【单选题】
《共青团中央改革方案》,提出构建“ ”的工作格局。 ___
A. 凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团
B. 党的领导、政治方向、立足根本、时代主题
C. 服务青年、联系青年、问题导向、改进作风
D. 加强基层、支持创新、从严治团、服务大局
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答案
A
解析
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相关试题
【判断题】
培养社会主义事业的“四有”新人,是共青团的根本性任务。
A. 对
B. 错
【判断题】
根据团组织的性质、职责和根本任务,当前各级团组织的重要任务是抓好基层团组织建设、增强教育引导青年的实效性、服务好青年、维护好青少年的合法权益。
A. 对
B. 错
【判断题】
共青团属于双重领导,既受同级党委领导,又受上级团组织领导。
A. 对
B. 错
【判断题】
中国人民解放军和中国人民武装警察部队中团的工作,是军队和武警部队政治工作的一个重要组成部分。
A. 对
B. 错
【判断题】
军队和武警部队中团的组织在党的委员会和政治机关的领导下,根据团中央委员会和中国人民解放军总政治部或中国人民武装警察部队政治部的规定和指示进行工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
团章规定,企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位,凡是有团员三人以上的,都应当建立团的基层组织。
A. 对
B. 错
【判断题】
根据新时期社会组织和团员流动等新情况,团长还规定,团的基层组织设置应从实际出发,可以不完全与党组织和行政建制对应。
A. 对
B. 错
【判断题】
团章规定,团的基层组织是团的工作和活动的基本单位,应该充分发挥团结教育青年的核心作用。
A. 对
B. 错
【判断题】
团的支部委员会是团支部工作的领导机构,其成员随团支部的团员数量而相应确定。
A. 对
B. 错
【判断题】
对于团小组的划分,要经过支部委员会讨论,并由支部委员会决定,不需要报请上级团组织批准。
A. 对
B. 错
【判断题】
申请入团的青年只要有一名团员作介绍人即可申请入团。
A. 对
B. 错
【判断题】
申请入团的青年要向支部委员会提出申请,填写入团志愿书,经支部大会讨论通过即可被批准入团。
A. 对
B. 错
【判断题】
被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。
A. 对
B. 错
【判断题】
团员年满28周岁,没有担任团内职务,应该办理离团手续。
A. 对
B. 错
【判断题】
团员年满28周岁,没有担任团内职务,也可以暂缓办理离团手续。
A. 对
B. 错
【判断题】
团员加入共产党以后仍保留团籍,年满28周岁,没有在团内担任职务,不再保留团籍。
A. 对
B. 错
【判断题】
团员有退团的自由。
A. 对
B. 错
【判断题】
坚持先进性与群众性的统一,是共青团建设和发展的一条基本规律。这种统一体现在理论上、组织上,还体现在工作上。
A. 对
B. 错
【判断题】
团员证在团员超龄离团后需交回团组织,不得私自收藏。
A. 对
B. 错
【判断题】
设备实行“谁使用、谁管理、谁维护、谁负责”管理原则。
A. 对
B. 错
【判断题】
设备使用人员、检维修人员和管理人员应不定期对管辖设备和区域进行检查,及时发现各种异常现象。
A. 对
B. 错
【判断题】
公司所属设备申请、采购、入库和出库要求:需求部门在ERP 系统上提出设备采购需求,申请、采购、入库和出库程序。
A. 对
B. 错
【判断题】
业主单位所属设备申请、采购、入库和出库要求:物资采购部按照业主单位管理要求组织提出设备申请书和技术规范书等附属资料,并配合业主单位办理设备入库和出库。
A. 对
B. 错
【判断题】
设备随基建工程移交时,接受部门应索要设备使用说明书、设备合格证、调试报告、竣工图纸等设备使用说明书和设备安装过程文件等,接收过程中,设备缺陷或者故障等问题及时反馈业主单位。
A. 对
B. 错
【判断题】
设备投入使用前,设备使用部门应完成设备命名和挂牌工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
维抢修中心按设备技术规程要求开展定期A类检修、B类检修和C 类检修。
A. 对
B. 错
【判断题】
设备确认退役,应拆卸退库。
A. 对
B. 错
【判断题】
业主单位设备退库时,由维抢修中心按照业主单位要求办理退库,技术质量部配合后续处理。
A. 对
B. 错
【判断题】
维抢修中心负责日常维护、设备检修、大修项目相关备品备件定额的制定。
A. 对
B. 错
【判断题】
维抢修中心负责所有的备品备件试验、保养的技术措施并落实。
A. 对
B. 错
【判断题】
维抢修中心负责所有的备品备件的申报、验收、领用工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
维抢修中心组织备品备件的报废、淘汰的技术鉴定工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
当新设备或新部件引入时,使用部门应在设备投入使用后1 周内完成设备清册的更新。
A. 对
B. 错
【判断题】
备品备件定额各部门于11 月10 日前上报下年度定额计划。
A. 对
B. 错
【判断题】
属于业主公司固定资产的备品备件定额修改或储备不足时,由技术质量部上报业主公司,由业主公司负责采购。
A. 对
B. 错
【判断题】
遇设备增减或变化时,设备使用或管理部门须在设备变动2个月内提出备品备件定额修订意见,经公司生产副总经理批准后报物资采购部进行数量调整。
A. 对
B. 错
【判断题】
备品备件定额外的备品备件由使用部门按照日常采购流程申报。
A. 对
B. 错
【判断题】
计划消耗性备品备件在项目结束后,多余备品备件由项目实施部门进行备品备件分类,并在竣工验收后1 个月内办理退库手续。
A. 对
B. 错
【判断题】
储存性备品备件库存低于安全库存定额时,不得作为计划性备品备件使用。
A. 对
B. 错
【判断题】
高于期望库存定额时,多余部分(属于业主公司固定资产的须经业主公司书面同意)可直接作为计划性备品备件使用。
A. 对
B. 错
推荐试题
【单选题】
培训评估方案中的一个难点部分是___。
A. 评估权重集
B. 评估标准集
C. 量表和评判依据
D. 评估目的
【单选题】
___是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。
A. 培训需求说明书
B. 培训项目策划
C. 培训课程教学大纲
D. 培训项目实施
【单选题】
从现代认知心理学的观点看,创造力培养的最好途径是___。
A. 在重视基础知识,基本技能的同时,注意解决问题策略训练
B. 进行发散性思维训练
C. 加强基本技能训练
D. 进行反省认知训练
【单选题】
在日常经验中感到,形象材料比抽象材料保持牢固,这种现象最可能的解释是___。
A. 加工深度说
B. 双重编码理论
C. 图式理论
D. 知识分类学习论
【单选题】
员工培训激励机制有两种基本激励模式,一种是培训与员工物质利益挂钩,另一种是___。
A. 培训与员工职业发展相结合
B. 培训与公司发展相结合
C. 公司与员工职业发展相结合
D. 培训与员工利益相结合
【单选题】
任何一次培训的顺利进行,除了培训师与学员的因素以外,培训现场的___是非常重要的因素。
A. 气氛
B. 人员结构
C. 后勤保障
D. 情感沟通
【单选题】
“判断—指令—评价”是___。
A. 教学模式
B. 教学设计
C. 教学策略
D. 教学方法
【单选题】
参培学员成绩不合格的,当期绩效考核结果不得高于___。
A. A
B. B
C. C
D. D
【单选题】
教学大纲—般由说明部分和___两部分组成。
A. 培训目的
B. 教学方法建议
C. 大纲本文
D. 教材排列
【单选题】
案例法教学法是美国哈佛大学首创的,主要用于对___的培训。
A. 技术人员
B. , 操作人员
C. 经营人员
D. 服务人员
【单选题】
培训项目开发基础性工作的原则是___原则、全面性原则、时效性原则。
A. 实践性
B. 灵活性
C. 多样性
D. 准确性
【单选题】
从事技术技能培训教学的专职师资,每()在生产一线实践锻炼不得少于 ___。
A. 2年,3个月
B. 3年,6个月
C. 5年,6个月
D. 5年,3个月
【单选题】
湖北省公司教育培训体系建的战略是___。
A. 人才强企
B. 通用为准
C. 统领全局
D. 动态完善
【单选题】
从业人员践行“公道”规范的基本要求是___。
A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B. 团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C. 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D. 崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
【单选题】
教材审定的___原则,就是要对教材进行科技前沿性、技术领先性内容的分析研究。
A. 精炼求新
B. 前瞻性
C. 严审把关
D. 目标导向
【单选题】
企业开展培训、继续工程教育(思想道德教育往往结合在其中进行)时,需要开设具有企业特殊性的,实用性、综合性比较强的课程。一般采用___。
A. 实战模拟法
B. 能力中心法
C. 任务分析法
D. 选择移植法
【单选题】
“金扳手”青年员工萌芽期培训课程中实操课占比___。
A. 0.9
B. 0.7
C. 0.5
D. 0.3
【单选题】
对获得国网公司级技术能手称号的选手可以增加薪档积分___。
A. 2分
B. 1.6分
C. 1.2分
D. 0.8分
【单选题】
行业和相关培训的___是课程体系设计过程中收集信息的一个渠道。
A. 指导原则
B. 工作流程
C. 工作监督
D. 政策法规
【单选题】
进行岗位再设置主要基于的原因包括:___对人的重视程度不断提高所带来的要求。
A. 企业管理
B. 组织管理
C. 人事管理
D. 现代社会管理
【单选题】
企业培训师作为企业培训工作者,应该成为班组长岗位培训的___
A. 组织者和实施者
B. 导师和教练
C. 良师益友
D. 设计师和教练
【单选题】
企业发展要素中不包含___。
A. 人员
B. 资金
C. 信息
D. 公民
【单选题】
人力资源开发的内容主要包括三个方面:一是开发职业技能;二是开发职业品质。三是开发___,促其自我价值实现。
A. 职业机会
B. 职业认知
C. 职业潜能
D. 职业能力
【单选题】
卡特尔16种人格因素测属于___,被测评人答题所得的原始分数必须通过常模换算成标准分。
A. 难度测验
B. 标准化测验
C. 常模测验
D. 稳定性测验
【单选题】
PDCA循环又叫戴明环,是全面质量管理所应遵循的科学程序,其中的D表示___。
A. 计划
B. 执行
C. 检查
D. 处理
【单选题】
示范-指导教学过程模式的基本程序是___
A. 示范-模仿-传授-指导-评定
B. 示范-模仿-指导-熟练-评定
C. 示范-模仿-传授-纠正-评定
D. 示范-模仿-指导-传授-评定
【单选题】
培训规划的特点是___。
A. 规范性、普遍性和有效性
B. 系统性、规范性和有效性
C. 规范性、普遍性和时效性
D. 系统性、普遍性和有效性
【单选题】
培训的组织范围一般包括五个层次,即个人、部门、组织、行业、___。
A. 企业
B. 公共
C. 集体
D. 单位
【单选题】
根据《课件通用开发技术标准》要求,视频中应用的文字字号不小于___号。
A. 24
B. 20
C. 22
D. 26
【单选题】
培训评估在指导思想上,要以___的程度为根本的价值取向。
A. 促进职业培训
B. 依据社会调整
C. 满足社会需求
D. 科学技术发展
【单选题】
培训质量管理工作方案的关键在于,与培训___同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
A. 流程
B. 计划
C. 效果
D. 质量
【单选题】
培训课程结构的确定,是基于对___含义的理解而做出的具体安排,主要是教学技术的安排和课程要素的实施。
A. 广义课程
B. 互动课程
C. 狭义课程
D. 技术培训课程
【单选题】
___是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西,即测验内容与测验目的的一致性程度。
A. 效度指标
B. 信度指标
C. 难度指标
D. 区分度指标
【单选题】
制作标课加载页时,不是必须包含的内容是___。
A. 国家电网公司标志
B. 制作单位名称
C. 课件名称
D. 讲师/内容专家信息
【单选题】
以学员为主体的评估方案通常以___形式为主。
A. 工作人员访谈
B. 考试
C. 领导访谈
D. 综合评估表
【单选题】
下列关于成人学习特点描述错误的是___。
A. 成人更愿意选择以学科为中心的学习,不喜欢问题解决式的学习
B. 希望在有限的时间里掌握可运用到实践中的有用知识
C. 注重实效
D. 成人对学习内容的实用性和结果尤为关注
【单选题】
决定培训质量的工作内容有:培训需求文件、评选活动方案、___、培训效果评估与反馈。
A. 培训调研报告
B. 培训需求分析
C. 培训业务日志
D. 培训业务流程表
【单选题】
130岗位职务描述是描述___应具备的综合素质元素的图表。
A. 某个特定岗位
B. 某一专业
C. 某一行业
D. 一般岗位
【多选题】
企业培训需求分析包括___。
A. 组织的人力资源需求分析
B. 组织的效率分析
C. 岗位的工作任务需求分析
D. 技术更新培训需求分析
【多选题】
培训教材开发的新趋势是指___。
A. 教材研发无纸化趋势
B. 教材多媒体化趋势
C. 教材研发多样化趋势
D. 教材结构系统化趋势
E. 网络教学及网上教材趋势