唯物辩证法所讲的联系都是客观的联系_答案

【判断题】

唯物辩证法所讲的联系都是客观的联系

A. 对

B. 错

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【判断题】

概念是理性认识的起点。

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阶级斗争是阶级社会的根本动力

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马克思主义是马克思个人天才的产物。

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每一个事物都是一个度。

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真理的内容是客观的，形式是主观的。

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物质就是看得见摸得着的物体。

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区别新旧事物的标准就是要看它的形式是否新颖。

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质与事物是直接同一的。

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阶级是一个经济范畴。

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马克思主义哲学即辩证唯物主义和历史唯物主义。

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实践是一种主观见之于客观的活动。

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反映论是一切唯物主义共同遵循的认识论路线。

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人脑是意识的源泉。

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真理的本性是主观与客观相符合。

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发挥主观能动性就能改变客观规律。

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发展是指事物的一切运动和变化。

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客观唯心主义和主观唯心主义是唯心主义的两种形态。

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生产力是反映人与人之间的关系的范畴。

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生产关系范畴反映的是人和人之间的政治关系

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【判断题】

马克思主义最崇高的社会理想是社会主义。

A. 对

B. 错

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【单选题】

按利率形成机制不同，可将利率分为___。

A. 实际利率和名义利率

B. 不变利率和可变利率

C. 固定利率和浮动利率

D. 市场利率与法定利率

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【单选题】

___是指为了弥补因债务人无法按时还本付息而带来的风险，由债权人要求提高的利率。

A. 期限性风险报酬率

B. 违约风险报酬率

C. 流动性风险报酬率

D. 通货膨胀补偿率

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【单选题】

企业的投资可以分为广义投资和狭义投资。狭义投资仅指___。

A. 固定资产投资

B. 无形资产投资

C. 流动资产投资

D. 对外投资

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【单选题】

企业与政府间的财务关系体现___。

A. 债权债务关系

B. 强制与无偿的分配关系

C. 资金结算关系

D. 风险收益对等关系

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【单选题】

与债务信用等级有关的利率因素是___。

A. 通货膨胀补偿率

B. 到期风险报酬率

C. 纯利率

D. 违约风险报酬率

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【单选题】

筹资管理的目标是___。

A. 追求资本成本最低

B. 获取最大数额的资金

C. 比较小的成本获取同样多的资金

D. 尽量使筹资风险达到最小

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【单选题】

分配管理的目标是___。

A. 合理确定利润的留成比例及分配形式

B. 最大满足企业所有者的需要

C. 提高企业的资产利润率

D. 优先满足企业积累的需要

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【单选题】

直接影响财务管理的环境因素是___。

A. 经济体制

B. 经济结构

C. 金融环境

D. 竞争

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【单选题】

投资管理的目标是___。

A. 使投资收益最大化

B. 使投资风险最小化

C. 比较低的投资风险获得最多的投资收益

D. 尽可能多地投资

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【单选题】

企业同其债权人之间的财务关系反映的是___。

A. 经营权和所有权关系

B. 债权债务关系

C. 投资与受资关系

D. 债务债权关系

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【单选题】

甲企业编制7月份A产品的生产预算，预计销售量是50万件，6月份A商品月末结存10万件，如果预计7月份月末结存12万件，那么7月份的A产品预计生产量是___万件。

A. 60

B. 52

C. 48

D. 62

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【单选题】

编制直接材料预算所依据的是___。

A. 现金预算

B. 销售预算

C. 生产预算

D. 产品成本预算

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【单选题】

按照资金来源渠道不同，可将筹资分为___。

A. 直接筹资和间接筹资

B. 内源筹资和外源筹资

C. 权益性筹资和负债性筹资

D. 短期筹资和长期筹资

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【单选题】

下列权利中，不属于普通股股东权利的是___。

A. 公司管理权

B. 分享盈余权

C. 优先认股权

D. 优先分配剩余财产权

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【单选题】

在下列各项中，能够引起企业自有资金增加的筹资方式是___。

A. 吸收直接投资

B. 发行公司债券

C. 利用商业信用

D. 留存收益转增资本

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【单选题】

企业选择筹资渠道时下列各项中需要优先考虑的因素是___。

A. 资金成本

B. 企业类型

C. 融资期限

D. 偿还方式

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【单选题】

可转换债券筹资的优点不包括___。

A. 有利于稳定股票价格

B. 可以节约利息支出

C. 可转换为股票，不需要还本

D. 增强筹资的灵活性

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【单选题】

公司在创立时首先选择的筹资方式是___。

A. 融资租赁

B. 向银行借款

C. 吸收直接投资

D. 发行企业债券

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【单选题】

下列资金筹集动机中，属于混合性的筹资动机的是___。

A. 银行借款的提前偿还

B. 企业对外产权投资需要大额资金，其资金来源通过举借长期贷款或发行公司债券解决

C. 股东股利的发放

D. 开展对外投资需要大量的追加筹资

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推荐试题

【单选题】

根据期望理论，员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为___

A. M=V+E

B. M=V X E

C. V=M+E

D. V=M X

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【单选题】

根据需要层次论的观点，保护自己免受身体和情感的伤害的需要属于___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

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【单选题】

大卫・麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为___

A. 有着强烈成就感需要

B. 有着强烈依附感需要

C. 有着强烈的权力需要

D. 有着强烈的情感需要

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【单选题】

提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是___

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 强化理论

D. 成就需要论

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【单选题】

提出“消极的 X 理论”和“积极的 Y 理论”观点的学者是___

A. 亚伯拉罕・马斯洛

B. 弗雷德里克·赫茨伯格

C. 大卫·麦克利兰

D. 道格拉斯・麦格雷戈

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【单选题】

激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是___

A. 激励力=效价+期望值

B. 激励力=效价×期望值

C. 期望值=效价+激励力

D. 期望值=效价 x 激励力

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【单选题】

根据双因素理论,下列选项正确的是___

A. 成就和工资均是激励因素

B. 成就和工资均是保健因素

C. 成就是激励因素,工资是保健因素

D. 工资是激励因素,成就是保健因素

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【多选题】

激励的过程理论主要包括___

A. 成就需要理论

B. 双因素理论

C. 公平理论

D. 期望理论

E. 强化理论

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【多选题】

马斯洛需要层次理论认为，人的需要包括___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 社交的需要

D. 自我实现的需要

E. 尊重的需要

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【多选题】

根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括___

A. 努力一绩效的联系

B. 绩效一奖赏的联系

C. 奖赏一个人目标的联系

D. 个人目标一自我实现的联系

E. 自我实现一幸福的联系

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【多选题】

赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括___

A. 工作条件

B. 工资

C. 工作本身

D. 成就

E. 公司政策

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【多选题】

在管理实践中，常用的激励方式有___

A. 工作激励

B. 成果激励

C. 沟通激励

D. 批评激励

E. 培训教育激励

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【多选题】

根据需要层次论,下列属于自我实现需要范畴的有___

A. 友谊、爱情的需要

B. 内部尊重和外部尊重的需要

C. 成长与发展的需要

D. 发挥自身潜能的需要

E. 实现理想的需要

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【单选题】

沟通的终点是___

A. 信宿

B. 信源

C. 信道

D. 信息

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【单选题】

息失真愈严重、核实愈困难的是___

A. 口头沟通

B. 书面沟通

C. 非语言沟通

D. 电子媒介沟通

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【单选题】

在冲突处理的办法中,当事件十分重大,双方不可能妥协时的冲突处理办法是___

A. 强制

B. 协作

C. 回避

D. 合作

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【单选题】

按照组织系统，沟通可以分为___

A. 语言沟通和非语言沟通

B. 横向沟通和纵向沟通

C. 正式沟通和非正式沟通

D. 单向沟通和双向沟通

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【单选题】

使信息持久，可查询的沟通方式是___

A. 书面沟通

B. 情感沟通

C. 口头沟通

D. 体态沟通

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【单选题】

认为沖突对组织无益、有害的观点是沖突的___

A. 传统观点

B. 现代观点

C. 人际关系观点

D. 相互作用观点

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【单选题】

某公司中，甲部门的经理与乙部门的基层员工在工作场合的沟通属于___

A. 上行沟通

B. 下行沟通

C. 横向交叉沟通

D. 非正式沟通

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【单选题】

需要反馈的信息传递的沟通是___

A. 单向沟通

B. 上行沟通

C. 非正式沟通

D. 双向沟通

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【单选题】

在下面的信息传递方式中，属于书面沟通的是___

A. 交谈、讲座、讨论会、电话

B. 报告、信件、文件、书面合同

C. 书面合同、交谈、报告、信件

D. 报告、讲座、电话、文件

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【单选题】

把沟通分为单项沟通和双向沟通，这种划分标准是___

A. 按行为主体划分

B. 按功能划分

C. 按组织系统划分

D. 按是否反馈划分

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【单选题】

构成组织沟通最基本内容的是___

A. 上行沟通

B. 下行沟通

C. 个体间沟通

D. 团队沟通

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【单选题】

按照功能划分，沟通可以分为___

A. 单向沟通和双向沟通

B. 正式沟通和非正式沟通

C. 个体间沟通和群体间沟通

D. 工具式沟通和感情式沟通

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【单选题】

信息传递链属于影响有效沟通障碍因素中的___

A. 个人因素

B. 人际因素

C. 结构因素

D. 技术因素

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【单选题】

按照组织系统划分的沟通类别是___

A. 工具式沟通和感情式沟通

B. 个体间沟通和群体间沟通

C. 正式沟通和非正式沟通

D. 上行沟通和下行沟通

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【单选题】

下列不属于影响有效沟通障碍人际因素的是___

A. 双方的互相信任

B. 信息来源的可靠度

C. 地位差别

D. 发送者与接收者之间的相似程度

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【单选题】

在影响有效沟通障碍的因素中,语言、非语言暗示、媒介的有效性和信息过量属于___

A. 个人因素

B. 人际因素

C. 结构因素

D. 技术因素

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【多选题】

在沟通的类别划分中，按照沟通的方向为依据可以把沟通划分为___

A. 双向沟通

B. 上行沟通

C. 单向沟通

D. 下行沟通

E. 平行沟通

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【多选题】

按照所借助的中介或手段划分，沟通可以分为___

A. 口头沟通

B. 书面沟通

C. 体态语言沟通

D. 语调沟通

E. 电子媒介沟通

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【多选题】

电子媒介沟通包括___

A. 传真

B. 闭路电视

C. 电子邮件

D. 计算机网络

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【多选题】

影响有效沟通的障碍性因素有___

A. 个人因素

B. 人际因素

C. 结构因素

D. 技木因素

E. 制度因素

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【多选题】

按照方向，沟通可分为___

A. 正式沟通

B. 非正式沟通

C. 上行沟通

D. 下行沟通

E. 平行沟通

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【多选题】

冲突通常的处理办法有___

A. 回避

B. 迁就

C. 强制

D. 妥协

E. 合作

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【多选题】

在管理实践中，影响沟通效果的结构性因素包括___

A. 地位差别

B. 思想信仰

C. 信息传递链

D. 团体规模

E. 空间约束

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【多选题】

管理学意义上的沟通是一个比较复杂的过程，这个过程一般包括以下几个因素___

A. 噪音

B. 信息的接受者

C. 沟通渠道

D. 编码和译码

E. 信息的发送者

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【多选题】

导致沟通障碍的结构因素包括___

A. 地位差别

B. 信息传递链

C. 团体规模

D. 空间约束

E. 媒介的有效性

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【多选题】

导致组织内冲突的原因大致包括___

A. 沟通差异

B. 结构差异

C. 个体差异

D. 管理差异

E. 地域差异

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【多选题】

管理冲突通常的处理办法包括___

A. 回避

B. 迁就

C. 强制

D. 妥协

E. 合作

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