【填空题】
46.绩效考核指标体系中年度重点工作为加分项,包括___、业务及产品创新、___、国际业务、系统内帮扶等。
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答案
标杆银行建设|经营管理机制创新
解析
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47.风险管理部负责风险实时预警系统的.___ 、___、核查和___等工作。
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48.县级联社领导班子成员、基层信用社正职在一地任职 ___ 年的,应当进行交流。
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53.凡因健康原因一年内连续三个月或累计六个月不能履行职务的,本人应___。
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62.员工考核按照___、___、___、___等程序进行。
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63.员工在县级联社辖内各基层信用社之间的调配,实行___、___的原则。
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65.县级联社理事长、主任男满___岁、女满___岁不再担任实职。
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66.县级联社副主任级职务男满___岁、女满___岁不再担任实职。
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69.员工的教育和培训坚持___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合。
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70.职工与本单位___方可参加企业年金。
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71.职工企业年金个人缴费比例为为___。
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72.企业年金单位缴费按照___分配至职工个人账户。
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73.招录的员工应符合 ___ 从业条件。
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74.各级领导班子成员实行任期___。任期届满或提前解聘的,必须按照干部管理权限进行___。
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75.对员工的考核,重点考核员工的___和___。
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76.员工考核的内容主要为___。
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79.职工在未达到企业年金方案规定的领取条件时,不得从个人账户中提取___。
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81.企业年金职工个人缴费由单位从___中代扣代缴。
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82.职工参加企业年金方案必须如实提供建立企业年金所需的___资料。
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83.职工在满足企业年金方案规定的权益归属条件后,职工对个人账户中已经归属的权益拥有___。
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86.县级联社内设机构调整按照___部类设置,适应同一法人后县级联社经营、管理和保障的需求。
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多媒体教学课件设计以___为目的.以学习理论教育理论和传播学为理论基础。
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以下选项中不符合《国网公司网络大学管理办法》中关于员工网络学习和资源贡献积分机制的积分项是___。
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为了抑制某种特定行为的发生,而让行为者在一段时间内得不到强化或远离强化刺激的一种干预行为是___。
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教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授___,也要传授社会( );培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。
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培训评估报告主要由导言、概述评估实施过程、阐明评估结果、___和附录组成。
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以下选项中不属于演示型课件的是___。
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___是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估的问题。
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根据《课件通用开发技术标准》要求,单个课件包容量要求不超过___。
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培训课程开发的依据是___。
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C. 培训项目实施计划中的培训目的目标
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培训质量管理体系的构成要素有管理与控制基础、控制程序和___。
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【单选题】
___是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。
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各单位提出下一年度教育培训投入总额等总控目标建议,公司总部审核通过后,按不超过职工工资总额___的比例确定总控目标并下达。
A. 10%
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___是指根据培训班的计划,下发培训通知,根据学员报名回执的情况,对学员进行登记、分组等。
A. 选择场地设施
B. 经费预算
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D. 学员的组织
【单选题】
对___的监督,具体内容包括:督促、检查教学组织工作总体方案的制定情况,提出审定意见;督促检查方案涉及的经费、师资、场所等教学前期准备工作的落实情况。
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多媒体课件按操作流程分为顺序型、分支型、___和网络型。
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【单选题】
对培训师的服务包括教学服务和___。
A. 后勤服务
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【单选题】
“金扳手” 青年员工种子期提升培训 班培训周期为___天。
A. 10
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【单选题】
培训班优秀学员不超过参培学员的___%。
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