【判断题】
507根据《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》,上市公司取消原募集资金项目,实施新项目,需要经股东大会审议
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
暂无解析
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【判断题】
508根据《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》,创业板上市公司使用闲置募集资金暂时用于补充流动资金的,单次补充流动资金时间不得超过6个月
A. 对
B. 错
【判断题】
509根据《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》,创业板上市公司使用闲置募集资金用于补充流动资金的,仅限于与主营业务相关的生产经营使用,不得直接或间接用于新股配售、申购,或用于股票及其衍生品种、可转换公司债券等交易
A. 对
B. 错
【判断题】
510根据《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》,创业板上市公司应当在募集资金到位后2周内与保荐机构、存放募集资金的商业银行签订三方监管协议
A. 对
B. 错
【判断题】
511根据《股票上市规则》,上市公司向关联方租入或租出资产,不属于关联交易
A. 对
B. 错
【判断题】
512根据《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》,中小板上市公司变更募投项目由控股子公司实施的,应经股东大会审议通过
A. 对
B. 错
【判断题】
513根据《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》,上市公司于9月10日公告季度报告,董事于8月5日买入上市公司的股票,符合规定
A. 对
B. 错
【判断题】
514主动退市公司可以谁是向其选择的证券交易所提出重新上市申请
A. 对
B. 错
【判断题】
515强制退市公司在证券交易所规定的间隔期届满后,可以向其选择的证券交易所提出重新上市申请
A. 对
B. 错
【判断题】
516退市公司拟申请重新上市的,应当召开股东大会。对申请重新上市事项作出决议,股东大会决议须全体股东所持表决权的2/3以上通过
A. 对
B. 错
【判断题】
517中国证监会是实施退市制度的责任主体
A. 对
B. 错
【判断题】
518上市公司退市前应当及时、准确、完整的持续披露其股票可能暂停或者终止上市交易的提示性 公告
A. 对
B. 错
【判断题】
519根据《上市公司股权激励管理办法》,上市公司股东会的负责拟定股权激励计划草案
A. 对
B. 错
【判断题】
520上市公司股权激励的对象包括独立董事和监事
A. 对
B. 错
【判断题】
521股东大会作出特别决议,应当由所有股东(包括股东代理人)所持表决权的2/3以上通过
A. 对
B. 错
【判断题】
522股东大会审议有关关联交易事项时,关联股东不应当参与投票表决,其所代表的有表决权的股份数不计入有效表决总数,股东大会决议的公告应当充分披露非关联股东的表决情况
A. 对
B. 错
【判断题】
523根据《上市公司治理准则》,独立董事无法出席董事会会议的,可以委托非独立董事代为投票
A. 对
B. 错
【判断题】
524根据《上市公司治理准则》,在上市公司中,根据《公司法》规定,设立中国共产党的组织,开展党的活动
A. 对
B. 错
【判断题】
525根据《上市公司治理准则》,上市公司应当为党组织的活动提供必要条件
A. 对
B. 错
【判断题】
526根据《上市公司治理准则》,国有控股上市公司根据《公司法》和有关规定,结合企业股权结构、经营管理等时机,把党建工作有关要求写入公司章程
A. 对
B. 错
【判断题】
527根据《上市公司治理准则》,上市公司应当积极回报股东,在公司章程中明确利润分配方法尤其是现金分红政策
A. 对
B. 错
【判断题】
528根据《上市公司治理准则》,上市公司应当披露现金分红政策制定及执行情况,具备条件而不进行现金分红的,应当充分披露原因
A. 对
B. 错
【判断题】
529根据《上市公司治理准则》,上市公司应当制定股东大会议事规则,并列入公司章程或者作为章程附件
A. 对
B. 错
【判断题】
530根据《上市公司治理准则》,上市公司及股东大会召集人可以对股东征集投票权设定最低持股比例限制
A. 对
B. 错
【判断题】
531根据《上市公司治理准则》,股东大会会议可以使用网络投票的方式召开
A. 对
B. 错
【判断题】
532根据《上市公司治理准则》,经股东大会同意,可以将法定由股东大会行使的职权授予董事长、总经理等行使
A. 对
B. 错
【判断题】
533根据《上市公司治理准则》,经董事会同意,可以将法定由董事会行使的职权授予董事长、总经理等行使
A. 对
B. 错
【判断题】
534根据《上市公司治理准则》,上市公司应当按照公司章程的规定设立外部监事
A. 对
B. 错
【判断题】
535根据《上市公司治理准则》,上市公司在保持公司持续发展、提升经营业绩、保障股东利益的同时,应当在社区福利、救灾助困、公益事业等方面,积极履行社会责任
A. 对
B. 错
【判断题】
536根据《上市公司治理准则》,上市公司应当加强员工权益保护,支持职工代表大会、工会组织依法行使职权
A. 对
B. 错
【判断题】
537根据《上市公司治理准则》,上市公司应当积极践行绿色发展理念,将生态环保要求融入发展战略和公司治理过程,主动参与生态文明建设,在污染防治、资源节约、生态保护等方面发挥示范引领作用
A. 对
B. 错
【判断题】
538根据《上市公司治理准则》,上市公司应当制定规范董事、监事、高级管理人员对外发布信息的行为规范,明确未经董事会许可不得对外发布的情形
A. 对
B. 错
【判断题】
539根据《上市公司治理准则》,上市公司应当强制披露可能对股东和其他利益相关者决策产生影响的信息
A. 对
B. 错
【判断题】
540根据《上市公司治理准则》,证券事务代表负责组织和协调公司信息披露事务,办理上市公司信息对外公布等相关事宜
A. 对
B. 错
【判断题】
541根据《上市公司治理准则》,上市公司应当建议内部控制及风险管理制度,并设立专职部门或者指定内设部门负责对公司的重要营运行为、下属公司管控、财务信息披露和法律法规遵守执行情况进行检查和监督
A. 对
B. 错
【单选题】
1我国自然保护区数量最多的省份是哪个?___
A. 广东
B. 广西
C. 云南
D. 贵州
【单选题】
2自然保护区管理评估每___年开展一次。
A. 2-4年
B. 4-6年
C. 6-8年
D. 5-10年
【单选题】
3草地在环境保护中具有___的重要作用。
A. 吸收二氧化碳产生氧气
B. 吸收二氧化硫产生氧气
C. 吸收一氧化碳产生氧气饮用水
D. 吸收二氧化碳产生水
【单选题】
4水是生命之源,保护水资源、节约用水是我们义不容辞的责任。下列做法没有必要、不利于节水的是___。
A. 擦肥皂时暂时关上淋浴喷头
B. 洗衣后的净水用来拖地
C. 长流水解冻食品
D. 刷牙时关闭水龙头
【单选题】
5以下做法错误的是? ___
A. 洗完菜的水用来浇花
B. 用完的塑料袋焚烧
C. 倒垃圾自觉分类
D. 尽量不用一次性筷子
E. 拥有绿色的消费观念
【单选题】
6下列问题中, 不属于当今世界三大难题的是___。
A. 战争问题
B. 资源问题
C. 环境问题
D. 人口问题
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【单选题】
李某是基层单位的员工,因业绩低下,2015和2016年的绩效等级分别是C和D,请问:会影响他2017年的岗级吗?___
A. 会
B. 不会
C. 不一定,跟积分有关系
【单选题】
绩效考核结果应用于员工岗位调整、人才评价、评优评先等方面,积分达到___可优先推荐、评聘。
A. 4.5
B. 5
C. 5.5
D. 6
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化企业负责人___考核试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化乡镇供电所___考核试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化一线班组___建设试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
以“效益、安全、服务”为导向,完善以___为核心的县市公司业绩考核指标体系,充分发挥业绩考核“指挥棒”作用。
A. “目标任务制”
B. “平衡计分卡”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
全面深化绩效管理的保障措施中,以___为抓手,加快从“政策规定”到“操作规范”的观念转变。
A. 宣贯培训
B. “素质建设”
C. “监督控制”
D. 结果应用
【单选题】
全面深化绩效管理的保障措施中,以___为核心,提高从“薪酬兑现”到“全面关联”的执行刚性。
A. 沟通辅导
B. “工作试点”
C. “宣贯培训”
D. 结果应用
【单选题】
为全面深化公司绩效管理,应紧密围绕公司发展战略目标,全面加大培训宣贯力度,牢固树立绩效管理“___”三个理念。
A. 全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用。
B. 全程业绩导向、全面改善问题、全员共同作用。
C. 全程问题导向、全员改善业绩、全面共同作用。
D. 全员问题导向、全面改善业绩、全程共同作用。
【单选题】
绩效管理是提升企业业绩、帮助员工成长的___。
A. 有效途径
B. 有效工具
C. 有效办法
D. 激励机制
【单选题】
紧扣“全能型”供电所创建要求,建立完善乡镇供电所___二维考核积分定额库,既充分考虑生产、营销等专业管理的统一标准和要求,又要体现因地制宜的管理需求。
A. “积分同价机制”
B. “工作数量+工作质量”
C. “目标任务制”
D. “平衡计分卡”
【单选题】
企业负责人年度业绩考核结果,按单位类别和得分顺序划分为___等级。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
【单选题】
各级单位企业负责人业绩考核结果与___挂钩。
A. 领导班子薪酬总额、主要负责人岗位调整
B. 主要负责人绩效薪金、“四好”领导班子考评
C. 领导班子成员薪酬、单位工资总额
D. 领导班子绩效薪金、年终兑现奖
【单选题】
各单位企业负责人关键业绩指标的最高分为___。
A. 100分
B. 120分
C. 130分
D. 150分
【单选题】
各单位企业负责人年度业绩考核内容中红线指标评价最多可以扣减___。
A. 10分
B. 20分
C. 30分
D. 40分
【单选题】
公司各单位其他负责人绩效年薪和特殊贡献奖依据其个人考核结果按主要负责人绩效年薪标准的___提出方案,合理拉开差距,报公司批准后执行。
A. 80%-90%
B. 60%-90%
C. 70%-90%
D. 85%-95%
【单选题】
以下哪个不是企业负责人年度业绩考核工作应遵循的原则?___
A. 突出重点
B. 以人为本
C. 分类考核
D. 激励与约束并重
【单选题】
企业负责人业绩考核,采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订___。
A. 经营指标合约
B. 业绩考核责任书
C. 经营考核责任书
D. 业绩目标合约
【单选题】
以公司年度重点工作和各单位核心业务为考核重点,引导各单位围绕公司中心工作,完成年度重点任务。这体现出国网公司在业绩考核工作中___的原则。
A. 战略引领
B. 分类考核
C. 突出重点
D. 深化应用
【单选题】
供电单位重点考核___,引导企业提升价值创造能力、电网发展能力、安全供电水平、供电服务质量等。
A. 经营效益、投入产出、内部运营、市场竞争四个维度
B. 经营效益、市场与客户、内部运营三个维度
C. 内部运营、创新成长两个维度
D. 经营效益、市场与客户两个维度
【单选题】
各单位企业负责人年度业绩考核的最高分为___。
A. 130分
B. 160分
C. 180分
D. 200分
【单选题】
企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位,考核结果为D级。
A. 10分
B. 15分
C. 20分
D. 25分
【单选题】
企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位,考核结果不得进入A级。
A. 8分
B. 7分
C. 6分
D. 5分
【单选题】
___不属于企业负责人年度薪酬的特殊贡献奖。
A. 科技创新奖
B. 社会责任奖
C. 安全责任奖
D. 品牌建设奖
【单选题】
公司各单位其他负责人基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素按主要负责人基本年薪标准的___提出方案,报公司批准后执行。
A. 85%-95%
B. 85%-90
C. 80%-90%
D. 70%-90%
【单选题】
推进三项制度改革是适应___的必然要求。
A. 新时期人力资源管理
B. 当前国企国资改革形势
C. 企业和员工共同发展
D. 企业全面深化改革
【单选题】
推进三项制度改革是国家电网公司___的重点工作。
A. 新时期人力资源管理
B. 新时期绩效管理
C. 新时期员工管理
D. 新时期薪酬管理
【单选题】
推进三项制度改革是___促进企业和员工共同发展的重要途径。
A. 健全竞争激励机制
B. 有效发挥薪酬“杠杆”作用
C. 充分调动企业干部职工积极性
D. 企业全面深化改革
【单选题】
推进三项制度改革的工作目标:2018年,在《》上实现突破,在___上取得显著成效。
A. 员工能进能出;管理人员能上能下、收入能增能减
B. 管理人员能上能下;员工能进能出、收入能增能减
C. 收入能增能减;管理人员能上能下、员工能进能出
D. 员工能上能下;管理人员能进能出、收入能增能减
【单选题】
推进三项制度改革的重点任务有:优化___机制,促进管理人员能上能下。
A. 薪酬分配
B. 绩效管理
C. 竞聘任期
D. 劳动合同管理
【单选题】
___是保障公司战略执行、工作落实的有力工具,是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段。
A. 薪酬福利管理
B. 员工管理
C. 绩效管理
D. 劳动合同管理
【单选题】
___是绩效管理的建设依据。
A. 人岗匹配
B. 工作分析
C. 指标设计
D. 宣贯培训
【单选题】
完善绩效工资分配机制,绩效工资占比不低于___。
A. 40%
B. 50%
C. 55%
D. 45
【单选题】
公司成立推进三项制度改革领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在___。
A. 党委组织部
B. 工会
C. 办公室(党委办公室)
D. 人力资源部
【单选题】
开展新员工试用期满考核,对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的,___。
A. 降低岗级
B. 依法依规解除劳动合同
C. 调整到低岗位
D. 延长试用期。
【单选题】
推行内部人力资源市场正向流动积分制,引导各单位采取挂职挂岗、人才帮扶、劳务协议等多种形式,推动人员___流动。
A. 从高岗到低岗
B. 从技术岗位到技能岗位
C. 从城区岗位到偏远地区岗位
D. 从超员岗位向缺员岗位
【单选题】
修订工资总额分配办法,基本工资注重保障功能,向___单位倾斜。
A. 人员配置多
B. 人员配置少
C. 边远地区
D. 人员配置效率高
【单选题】
各单位A级员工全年绩效工资与同层级员工平均绩效工资倍比可达___倍。
A. 1.12
B. 1.15
C. 1.5
D. 1.8
【单选题】
三项制度改革的最终目的,是推动企业更好更快发展,受益的是___。
A. 单位
B. 部门
C. 企业
D. 企业的全体职工
【单选题】
公司负责绩效管理体系总体设计,___承担全员绩效管理主体责任,实行逐级考核。
A. 各单位人力资源部
B. 各单位
C. 各级企业负责人
D. 各级管理人员