【单选题】
[130][单选]临时用电时应办理___许可手续。
A. :作业票证
B. :临时用电
C. :用火作业
D. :现场确认
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答案
B
解析
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【单选题】
[131][单选]在风力超过 ___及下雨雪时,不应进行露天焊接或切割工作。
A. :5 级
B. :6 级
C. :7 级
D. :8 级
【单选题】
[132][单选]重大、较大风险应每半年复核一次,一般风险应每年复核___,并及时更新风险等级。
A. :一次
B. :两次
C. :三次
D. :四次
【单选题】
[133][单选]立、撤杆塔过程中,吊件垂直下方,受力钢丝绳的___不应有人。
A. :内角侧
B. :外角侧
C. :左角侧
D. :右角侧
【单选题】
[134][单选]各单位应建立个体劳动防护用品配发表,发放时进行登记,___签字
A. :签发人
B. :填表人
C. :单位领导
D. :领取人
【单选题】
[135][单选]安全风险管理主要包括风险识别、风险评价、风险控制和___四个环节。
A. :风险监控
B. :风险消除
C. :三不检查
D. :措施制定
【单选题】
[136][单选]电动机具在运行中___进行检修或调整。
A. :不应
B. :应
C. :禁止
D. :可以
【单选题】
[137][单选]发现直接危及人身、电网和设备安全的紧急情况时,工作人员有权立即___或在采取可能的应急措施后撤离作业现场。
A. :停止作业
B. :断电
C. :报告
D. :示警
【单选题】
[138][单选]企业员工负责岗位作业活动、设备设施的___和风险管控措施的落实。
A. :风险识别
B. :风险评级
C. :风险评价
D. :巡回检查
【单选题】
[139][单选]电缆故障声测定点时,___直接用手触摸电缆外皮或冒烟小洞。
A. :可以
B. :不应
C. :应
D. :允许
【单选题】
[140][单选]变压器声响明显增大,内部有爆炸声,属于___类缺陷。
A. :一
B. :二
C. :三
D. :四
【单选题】
[141][单选]使用金属外壳的电气工具时,___带绝缘手套。
A. :不应
B. :应
C. :禁止
D. :可以
【单选题】
[142][单选]移动式电动机械和手持电动工具,在三相四线制系统中应使用___。
A. :两芯软橡胶电缆
B. :三芯软橡胶电缆
C. :四芯软橡胶电缆
D. :五芯软橡胶电缆
【单选题】
[143][单选]在10kV带电杆塔上工作时与带电导线最小安全距离___米
A. :.5
B. :.7
C. :1
D. :1.5
【单选题】
[144][单选]作业机具和安全工器具应按国家标准、行业标准和出厂说明书及铭牌的规定正确使用,___超负荷使用。
A. :不应
B. :可以
C. :允许
D. :严禁
【单选题】
[145][单选]手提式灭火器宜设置箱内,底部距离地面高度不宜大于___m
A. :.03
B. :.05
C. :.08
D. :.1
【单选题】
[146][单选]电缆设备的___应与电网系统图、电缆走向图和电缆资料的名称一致。
A. :标志牌
B. :设备铭牌
C. :设备双编号
D. :警示牌
【单选题】
[147][单选]参加高处作业人员体格体检至少每___一次
A. :半年
B. :一年
C. :一年 半
D. :两年
【单选题】
[148][单选]电力线路工作票一式___份
A. :1
B. :2
C. :3
D. :4
【单选题】
[149][单选]在实验和推广新技术、新工艺、新设备、新材料时,应有相应的___方可实施
A. :技术措施
B. :组织措施
C. :安全措施
D. :作业措施
【单选题】
[150][单选]定期对职业健康风险进行识别与评估,并建立___,明确职业病危害因素的产生地点、浓(强)度和控制措施。
A. :职业病危害因素
B. :职业病危害因素清单
C. :职业病明细
D. :职业病清单
【单选题】
[151][单选]作业前应根据作业的人员、组织、设备和环境等方面进行危害辨识和风险评价,确定危害因素及其影响,并制定___。
A. :作业指导书
B. :风险消减措施
C. :应急预案
D. :检查方案
【单选题】
[152][单选]高压配电设备做耐压试验时应在周围设遮栏,遮栏上应___悬挂适当数量的“止步,高压危险!”标示牌。
A. :向内
B. :向外
C. :向里
D. :装设
【单选题】
[153][单选]型号为“MT”的灭火器,代表的是___。
A. :干粉灭火器
B. :二氧化碳灭火器
C. :水基型灭火器
D. :泡沫式灭火器
【单选题】
[154][单选]设多个小组工作时,___应确认所有小组工作结束。
A. :带班领导
B. :工作票签发人
C. :工作负责人
D. :工作许可人
【单选题】
[155][单选]工作许可后,___应向工作班成员交待工作内容、人员分工、带电部位等危险点和现场安全措施,进行危险点告知,并 履行确认手续。
A. :工作票签发人
B. :工作负责人
C. :工作许可人
D. :专责监护人
【单选题】
[156][单选]绝缘隔板和绝缘罩用于35kV电压等级时,绝缘隔板和绝缘罩的厚度不应小于___mm。
A. :3
B. :4
C. :5
D. :6
【单选题】
[157][单选]在杆塔上作业时应采取防止坠落的后备保护措施,使用有后备保护绳或速差自锁器的___。
A. :腰带式安全带
B. :双背带式安全带
C. :双控背带式安全带
D. :全身式安全带
【单选题】
[158][单选]电气设备发生故障被迫紧急停止运行,需短时间内回复抢修工作需填写___
A. :电力线路第一种
B. :电力线路第二种
C. :带电作业票
D. :事故抢修单
【单选题】
[159][单选]临时安全围栏、围网、遮栏、警示带、标示牌的设置应完整、可靠、醒目。距地面高度均为___m,在安全围栏的适当地点悬挂标示牌。
A. :1
B. :1.1
C. :1.2
D. :1.3
【单选题】
[160][单选]风力大于 ___时,不应在同杆塔多回线路中进行部分线路停电作业。
A. :5 级
B. :6 级
C. :7级
D. :8级
【单选题】
[161][单选]在户外变电站和高压室内搬运梯子、管子等___,应两人放倒搬运,并与带电部分保持足够的安全距离。
A. :工器具
B. :长物
C. :金属物体
D. :绝缘物体
【单选题】
[162][单选]对于从事特种生产作业和特种生产作业环境中工作的职工,应根据其生产作业___及需要,配发具有特种防护功能的护品。
A. :环境、天气、处境
B. :天气、地域、海拔
C. :环境、性质、特点
D. :环境、海拔、特点
【单选题】
[163][单选]双控背带式安全带后备保护绳不应对接使用,使用长度超过 ___时应加缓冲器。
A. :2.5m
B. :3m
C. :4m
D. :5m
【单选题】
[164][单选]插接的环绳或绳套,其插接长度应不小于钢丝绳直径的___倍,且不准小于300mm。
A. :10
B. :12
C. :15
D. :20
【单选题】
[165][单选]作业人员,体格检查至少每___一次
A. :半年
B. :一年
C. :一年半
D. :两年
【单选题】
[166][单选]移动式电动机械和手持电动工具的单相电源线应使用___。
A. :两芯软橡胶电缆
B. :三芯软橡胶电缆
C. :四芯软橡胶电缆
D. :五芯软橡胶电缆
【单选题】
[167][单选]临时用电时应办理___许可手续。
A. :作业票证
B. :临时用电
C. :用火作业
D. :现场确认
【单选题】
[168][单选]工作人员要具备必要的电气知识和业务技能,且按工作性质,熟悉本规程,并经___。
A. :教育培训
B. :考试合格
C. :工作负责人认可
D. :体检合格
【单选题】
[169][单选]接触职业病危害的劳动者进行职业病健康教育培训,初次培训时间不得少于___学时,继续教育不得少于4课时。
A. :4
B. :8
C. :12
D. :16
【单选题】
[170][单选]使用携带型火炉或喷灯时,火焰与带电部分的距离:电压在10kV及以下者,不应小于___m。
A. :1
B. :1.2
C. :1.3
D. :1.5
推荐试题
【判断题】
沟通是建立和改善团队人际关系必不可少的条件。
A. 对
B. 错
【判断题】
领导者是高效运转的团队中的至关重要的因素。
A. 对
B. 错
【判断题】
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
A. 对
B. 错
【判断题】
真诚是人际交往中的关键因素。
A. 对
B. 错
【判断题】
第五项修炼是学习性组织的关键要素。
A. 对
B. 错
【判断题】
共同的信念能够调动和发挥团队成员最大的潜能。
A. 对
B. 错
【判断题】
共同的信念能够调动和发挥团队成员的最大潜能。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育创新的根本目的要推进素质教育,全面提高教育质量。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
A. 对
B. 错
【判断题】
对人的投资作用要小于对物的投资。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育主要是一学科教学为主的。
A. 对
B. 错
【判断题】
认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。
A. 对
B. 错
【判断题】
心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
A. 对
B. 错
【判断题】
90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。
A. 对
B. 错
【判断题】
素质教育仅只是在学校教育中最为强调。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育的本质是培养人的社会活动。
A. 对
B. 错
【判断题】
人员要素的首要特征在于它的高增值性,正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。
A. 对
B. 错
【判断题】
企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的,企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流动。
A. 对
B. 错
【判断题】
商品是企业经营的对象,企业经营能力的高低主要是通过所经营商品的数量和质量来体现。
A. 对
B. 错
【判断题】
越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉,二者之间呈正相关关系。
A. 对
B. 错
【判断题】
人格特质是人的性格.能力等特征的总和,不包括个人道德品质。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
A. 对
B. 错
【判断题】
一般情况下,技术要求较为专业的培训,其规模都较小。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续。
A. 对
B. 错
【判断题】
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
A. 对
B. 错
【判断题】
全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训必须是全员教育,如果有重点,则会导致不公平。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效。
A. 对
B. 错
【判断题】
当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训需求分析是一项技术性很强的工作,要求操作者具有一定的同业工作经历。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价,而且包括对培训组织者的评价。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价的社会需求原则要求培训评价要注意发挥其促进社会科学技术水平提高的作用。
A. 对
B. 错