施工现场用电工程中，PE线上每处重复接地的接地电阻值不应大于___。_答案

【单选题】

施工现场用电工程中，PE线上每处重复接地的接地电阻值不应大于___。

A. 4Ω

B. 10Ω

C. 15Ω

D. 30Ω

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【单选题】

施工现场用电系统中，连接用电设备外露可导电部分的PE线应采用___。

A. 绝缘铜线

B. 绝缘铝线

C. 裸铜线

D. 钢筋

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【单选题】

施工现场用电系统中，N线的绝缘色应是___。

A. 黑色

B. 白色

C. 淡兰色

D. 棕色

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【单选题】

在建工程（含脚手架具）周边与10kV外电架空线路边线之间的最小安全操作距离应是___。

A. 4m

B. 6m

C. 8m

D. 10m

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【单选题】

施工现场用电工程中，PE线的重复接地点不应少于___。

A. 一处

B. 二处

C. 三处

D. 四处

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【单选题】

架空线路的同一横担上，L1___、L2（B）、L3（C）、N、PE五条线的排列次序是面向负荷侧从左起依次为（ B）。

A. L1、、L2、、L3、、N、PE

B. L1、、N、L2、、L3、、PE

C. L1、、L2、、N、L3、、PE

D. PE、N、L1、、L2、、L3

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【单选题】

配电柜后面的维护通道宽度，单列布置或双列背对背布置时不应小于___。

A. 1.5m

B. 1.0m

C. 0.8m

D. 0.5m

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【单选题】

总配电箱中漏电保护器的额定漏电动作电流IΔ和额定漏电动作时间TΔ的选择要求是___。

A. IΔ>30mA，TΔ=0.1S

B. IΔ=30mA，TΔ>0.1

C. IΔ>30mA，TΔ>0.1S

D. IΔ>30mA，TΔ>0.1S，IΔ·TΔ≯30mA·0.1S

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【单选题】

移动式配电箱、开关箱中心点与地面的相对高度可为___。

A. 0.3m

B. 0.6m

C. 0.9m

D. 1.8m

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【单选题】

间接接触触电的主要保护措施是在配电装置中设置___。

A. 隔离开关

B. 漏电保护器

C. 断路器

D. 熔断器

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【单选题】

开关箱与用电设备的水平距离不宜超过___。

A. 3m

B. 4m

C. 5m

D. 6m

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【单选题】

固定式配电箱开关箱中心点与地面的相对高度应为___。

A. 0.5m

B. 1.0m

C. 1.5m

D. 1.8m

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【单选题】

一般场所开关箱中漏电保护器，其额定漏电动作电流为___。

A. 10mA

B. 20mA

C. 30mA

D. ≯30mA

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【单选题】

潮湿场所开关箱中的漏电保护器，其额定漏电动作电流为___。

A. 15mA

B. ≯15mA

C. 30mA

D. ≯30mA

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【单选题】

开关箱中漏电保护器的额定漏电动作时间为___。

A. 0.1s

B. ≯0.1s

C. 0.2s

D. ≯0.2s

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【单选题】

露天、潮湿场所或在金属构架上操作时，必须选用___手持式电动工具，并装设防溅的漏电保护器。

A. Ⅰ类

B. Ⅱ类

C. Ⅰ类和Ⅱ类

D. Ⅲ类

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【单选题】

电焊机一次侧电源线的长度不应大于___。

A. 3m

B. 5m

C. 10m

D. 15m

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【单选题】

电焊机二次线可采用___。

A. 防水橡皮护套铜芯软电缆

B. 绝缘铜线

C. 绝缘铝线

D. 绝缘导线和结构钢筋（作为地线）

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【单选题】

施工现场内所有防雷装置的冲击接地电阻值为不得大于___。

A. 1Ω

B. 4Ω

C. 10Ω

D. 30Ω

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【单选题】

室内固定式灯具的安装高度应为___。

A. ≥2.5m

B. >2m

C. 2m

D. 1.8m

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【单选题】

聚光灯和碘钨灯等高热灯具距易燃物的防护距离为不小于___。

A. 200mm

B. 300mm

C. 500mm

D. 400mm

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【单选题】

在潮湿场所施工，照明电源电压不应大于___。

A. 36V

B. 24V

C. 12V

D. 6V

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【单选题】

在金属容器内施工，照明电源电压不应大于___。

A. 36V

B. 24V

C. 12V

D. 6V

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【单选题】

高空施焊时必须使用标准的___，戴好符合规定的安全帽。

A. 防火焊具

B. 防火安全带

C. 工作服

D. 防火工具

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【单选题】

严禁将施焊把线绕在___或搭在背上。

A. 身上

B. 工件上

C. 脚手架上

D. 建筑物上

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【单选题】

焊接作业时，___将施焊把线绕在身上或搭在背上。

A. 不能

B. 可以

C. 不宜

D. 严禁

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【单选题】

施焊完成或下班时必须拉闸断电，要留有充分时间观察，确认___后，方可离去。

A. 周围无易爆物

B. 周围无易燃物

C. 已熄灭

D. 无复燃的危险

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【单选题】

电焊时严禁借用金属管道、金属脚手架、结构钢筋等金属物搭接代替___使用。

A. 导线

B. 相线

C. 零线

D. 地线

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【单选题】

交流焊机二次线空载电压不得超过___V。

A. 36

B. 60

C. 80

D. 110

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【单选题】

焊机一次侧电源线长度最大不得超过___m。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

焊机二次侧电源线长度最大不得超过___m。

A. 20

B. 30

C. 40

D. 50

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【单选题】

在焊接作业时，氧气瓶与乙炔瓶的距离不得小于___m。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 10

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【单选题】

电焊工接触到的主要职业危害为___

A. 红外线

B. 紫外线

C. 振动

D. 锰尘（烟）

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【单选题】

火灾等级划分为几类？___

A. 二类

B. 三类

C. 四类

D. 五类

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【单选题】

动火区域划分为___级。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

易燃物品露天仓库四周内应有不小于___米的平坦空地作为消防通道。

A. 2

B. 4

C. 6

D. 8

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【单选题】

堆料场内确实需要架设用电线路，架空线路与露天易燃物堆垛的最小水平距离，不应小于电线杆高度的___倍。

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 2.5

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【单选题】

施工现场的木工作业区，属于___动火区域。

A. 一级

B. 二级

C. 三级

D. 四级

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【单选题】

施工现场动火证由___审批。

A. 公司安全科

B. 项目技术负责人

C. 项目负责人

D. 安全员

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【单选题】

30米以上的高层建筑施工，应当设置加压水泵和消防水源管道，管道的立管直径不小于___。

A. 25mm

B. 50mm

C. 60mm

D. 75mm

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【单选题】

照明灯具与易燃堆垛间至少保持___m的距离？

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

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推荐试题

【多选题】

企业负责人业绩考核工作要加强对考核实施过程监控与辅导，建立___制度。

A. 业绩考核例会制度

B. 业绩考核看板制度

C. 季度分析通报制度

D. 年度业绩评估制度

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【多选题】

关于企业负责人年度业绩考核结果等级划分说法正确的是：___

A. 红线指标累计减分达到5分的，考核结果不得进入A级

B. 红线指标累计减分达到7.5分的，考核结果不得进入B级

C. 红线指标累计减分达到10分的，考核结果不得进入C级

D. 红线指标累计减分达到15分的，考核结果为D级

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【多选题】

省公司企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，按照___的方式进行考核。

A. 月度看板跟踪

B. 季度分类考核

C. 季度分析通报

D. 年度综合考评

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【多选题】

企业负责人业绩考核委员会，负责___。

A. 拟定业绩考核管理制度

B. 审议业绩考核方案

C. 审议指标体系、目标值

D. 审定年度考核结果

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【多选题】

企业负责人年度业绩考核工作遵循的原则：___

A. 战略引领的原则

B. 分类考核的原则

C. 突出重点的原则

D. 深化应用的原则

E. 激励与约束并重的原则

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【多选题】

各单位企业负责人年度业绩考核内容包括：关键业绩指标考核___。

A. 党建工作考核

B. 专业工作考核

C. 专项工作考核

D. “红线”指标考核

E. 公司领导评价

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【多选题】

党建工作考核是指对各单位在___等方面工作情况的考核评价。

A. 思想政治引领

B. 领导人员队伍建设

C. 基层党建工作

D. 党风廉政建设

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【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中，企业负责人年度薪酬由___构成。

A. 基本年薪

B. 科技进步奖

C. 特殊贡献奖

D. 绩效年薪

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【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中各单位企业负责人中，副职基本薪金由各单位依据其任职年限、岗位责任等因素，按正职基本薪金标准的<>提出方案；绩效薪金和特殊贡献奖依据其个人考核结果，按正职绩效薪金标准的___提出方案

A. 70%-80%

B. 85%-90%

C. 80%-90%

D. 75%-90%

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【多选题】

“红线”指标重点对___等方面重大违规违纪事件，以及严重影响公司形象的负面事件进行扣分考核。

A. 安全生产事故

B. 党风廉政

C. 同业对标

D. 依法依规治企

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【多选题】

供电单位企业负责人业绩考核重点为___四个方面。

A. 经营效益

B. 投入产出

C. 核心业务

D. 内部运营

E. 市场竞争

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【多选题】

企业负责人业绩考核结果与___等挂钩，并作为各单位子评价的重要内容。

A. 被考核单位领导班子成员薪酬收入

B. 单位工资总额

C. 文明单位评选

D. 同业对标排序

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【多选题】

关键业绩指标是对公司___的细化和分解，重点反映企业年度综合经营业绩成果。

A. 发展战略

B. 核心业务

C. 年度重点工作

D. 上级考核公司指标

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【多选题】

企业负责人年度业绩考核领导班子评价加分项有：___

A. 对标标杆加分

B. 科技进步奖加分

C. 总经理奖励加分

D. 其他贡献加分

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【多选题】

推进三项制度改革的重要意义：推进三项制度改革是___。

A. 适应当前国企国资改革形势的必然要求

B. 培育具有全球竞争力的世界一流企业的目标要求

C. 国家电网公司新时期人力资源管理的重点工作

D. 充分调动企业干部职工积极性，促进企业和员工共同发展的重要途径

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【多选题】

各单位党委要统一思想、高度重视，敢于担当、抓紧抓好，坚持___的原则，在“六能”上尽快取得实质性突破。

A. 问题导向

B. 因地制宜

C. 分类施策

D. 统一部署

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【多选题】

推进三项制度改革的总体思路是要构建___的劳动人事分配机制，提高组织运行活力和员工发展活力，为建设世界一流能源互联网企业提供坚强保障。

A. 管理人员能上能下

B. 员工能进能出

C. 收入能增能减

D. 干部能进能出

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【多选题】

推进三项制度改革的基本原则有___。

A. 因地制宜，统筹推进

B. 先易后难，先点后面

C. 先辅后主，先下后上

D. 积极稳妥，确保稳定

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出促进管理人员能上能下的重点任务有___。

A. 深入推进干部能上能下

B. 试点推行班组长、供电所长公开竞聘

C. 探索实施市场化用人机制

D. 试点推行管理人员竞争上岗

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出推动员工能进能出的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 加强岗位动态管理

C. 优化人员流动机制

D. 加强内部劳动管理

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出实现收入能增能减的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 建立绩效导向的收入分配机制

C. 全面深化全员绩效管理

D. 建立工效联动的人工成本核定机制

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【多选题】

推进三项制度改革启动阶段要营造改革氛围，各单位要充分利用___等多种形式做好政策宣贯培训，层层动员，营造良好工作氛围。

A. 会议

B. 培训

C. 信息动态

D. 媒体宣传

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【多选题】

非全面试点单位同步推进强化执行及修改完善工作任务，在创新突破方面可结合本单位实际选取1-2家基层单位试点，优先选取___先行先试。

A. 基层一线

B. 园区机构

C. 供电所

D. 集体企业

E. 后勤服务机构

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【多选题】

推进三项制度改革总结考核阶段要开展考核评价，考评结果与___挂钩。

A. 领导班子评价

B. 组织绩效等级评定

C. 企业负责人业绩考核

D. 单位工资总额分配

E. 同业对标

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【多选题】

推进三项制度改革要防范风险，确保稳定。要建立安全风险保障机制，把___作为硬约束，层层落实安全风险防控责任。

A. 电网安全

B. 企业发展

C. 队伍稳定

D. 优质服务

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【多选题】

推进三项制度改革要防范风险，确保稳定。要注重___，确保三项制度改革期间电网安全、优质服务和队伍稳定。

A. 发挥各级党组织和工会组织作用

B. 切实做好员工思想政治工作

C. 加强信访管理

D. 努力消除各类风险隐患

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【多选题】

国网湖北省电力有限公司推进三项制度改革领导小组的主要职责有___。

A. 统筹公司三项制度改革工作

B. 负责审定三项制度改革工作意见

C. 决策改革工作中的重大事项

D. 协调解决公司三项制度改革工作中的重大问题

E. 推行三项制度改革工作实施

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司全员绩效管理“改革引领、全面提速”工作方案》规定的工作基本原则有___。

A. 分级管理、覆盖全员

B. 科学规范、灵活高效

C. 民主参与、公开透明

D. 权责一致、奖惩分明

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【多选题】

各级管理人员要牢固树立绩效管理三个理念：___。

A. 绩效管理是保障公司战略执行的重要手段

B. 绩效管理是全程问题导向的有效载体

C. 绩效管理是全面改善业绩的必由途径

D. 绩效管理是全员共同作用的系统工程

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【多选题】

各级管理人员要持续夯实绩效管理三个基础：___。

A. 工作分析是绩效管理的建设依据

B. 人岗匹配是绩效管理的组织支撑

C. 制度建设是绩效管理的关键要素

D. 指标设计是绩效管理的关键要素

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【多选题】

各级管理人员要准确把握绩效管理三个重点：___。

A. 以完善指标设计来巩固基础

B. 以优化考核方式来提升效度

C. 以强化沟通辅导来强化信度

D. 以深化结果应用来加大力度

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司全员绩效管理“改革引领、全面提速”工作方案》规定的工作内容有___。

A. 完善制度建设、强化体系支撑

B. 强化宣贯培训、提升履职能力

C. 构建绩效看板、加强过程管控

D. 规范结果应用、固化政策执行

E. 实施考核评价、检验工作成效

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【多选题】

绩效等级结果是推动___的有力保障。

A. 管理人员能上能下

B. 岗位能上能下

C. 薪酬能增能减

D. 员工能进能出

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【多选题】

具备以下个人特质可优先推荐A等级员工___：

A. 品行端正

B. 具有较好的基础理论和专业知识

C. 具备较强的文字写作能力

D. 个人自主管理意识强

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【多选题】

员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予___处分的，年度绩效考核直接认定为D等级员工。

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 降级<降职>

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【多选题】

公司实施绩效等级评定的基本原则是___。

A. 业绩优先、客观评价

B. 科学规范、灵活高效

C. 民主参与、公开透明

D. 分级管理、覆盖全员

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【多选题】

绩效等级结果是区分员工___的前置条件。

A. 绩效优劣

B. 实施激励约束

C. 打破“大锅饭”

D. 工作态度

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【多选题】

等级评定覆盖的各类人员包括___等全体在册在岗人员。

A. 单位负责人

B. 部门负责人

C. 管理人员

D. 一线员工

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【多选题】

绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝___等不规范现象。

A. 匿名投票

B. 高层协商

C. 暗箱操作

D. 轮流坐庄

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【多选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按___划分为A、B、C、D四个等级。

A. 管理层级

B. 岗位层级

C. 薪酬等级

D. 工作量

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