160km/h及以下区段接触线水平面内的偏角，标准值不大于___。_答案

【单选题】

160km/h及以下区段接触线水平面内的偏角，标准值不大于___。

A. 6°

B. 8°

C. 10°

D. 12°

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【单选题】

接触网静态检测中常动隔离开关的检测周期为___。

A. 3年

B. 1年

C. 半年

D. 3个月

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【单选题】

160km/h及以下区段接触线水平面内的偏角，安全值不大于___。

A. 6°

B. 8°

C. 10°

D. 12°

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【单选题】

160km/h以上区段接触线水平面内的偏角，安全值不大于___。

A. 6°

B. 8°

C. 10°

D. 12°

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【单选题】

160km/h以上区段接触线水平面内的偏角，限界值不大于___。

A. 6°

B. 8°

C. 10°

D. 12°

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【单选题】

160km/h以上区段接触线水平面内的偏角，标准值不大于___。

A. 4°

B. 6°

C. 8°

D. 12°

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【单选题】

软横跨上、下部固定绳呈___状态。

A. 平行

B. 交叉

C. 垂直

D. 水平

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【单选题】

双层集装箱运输的线路，接触线距钢轨顶面的高度不小于___。

A. 6000mm

B. 6200mm

C. 6330mm

D. 6450mm

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【单选题】

每年红线复测时的复测结果与原轨面标准线误差不得大于___。

A. 30mm

B. ±30mm

C. -60～+100mm

D. ±60mm

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【单选题】

横腹杆式预应力混凝土支柱制造时，骨料石子中软弱颗粒含量不应大于___。

A. 0.03

B. 0.05

C. 0.08

D. 0.1

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【单选题】

横腹杆式预应力混凝土支柱制造时，骨料针片状颗粒含量不应大于___。

A. 0.03

B. 0.05

C. 0.08

D. 0.1

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱，预应力主筋的混凝土保护层厚度不应小于___。

A. 100mm

B. 150mm

C. 200mm

D. 250mm

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱，翼缘外的其他部位当碰伤面积不大于___时，允许修补。

A. 100mm²

B. 150mm²

C. 200mm²

D. 250mm²

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱，当翼缘漏浆深度不大于主筋保护层厚度，且累计长度不大于柱长的___时，允许修补。

A. 0.03

B. 0.05

C. 0.08

D. 0.1

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱，当支柱表面局部麻面和粘皮面积不大于___时，且并未露主筋时，允许修补。

A. 5cm²

B. 10cm²

C. 20cm²

D. 25cm²

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱，在保证基础不下沉、不倾斜的情况下，软横跨支柱层数应不超过___。

A. 2层

B. 3层

C. 4层

D. 5层

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱，在保证基础不下沉、不倾斜的情况下，腕臂支柱层数应不超过___。

A. 2层

B. 3层

C. 4层

D. 5层

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱在运输时，腕臂支柱（H38型支柱除外）装车层数不应多于___。

A. 2层

B. 3层

C. 4层

D. 5层

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱在运输时，H38型支柱装车层数不应多于___。

A. 2层

B. 3层

C. 4层

D. 5层

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱在运输时，软横跨支柱装车层数不应多于___.

A. 2层

B. 3层

C. 4层

D. 5层

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱堆垛时，在支点上，层与层之间应放置不小于___的垫木。

A. 60mm×80mm

B. 100mm×200mm

C. 180mm×240mm

D. 240mm×300mm

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱堆垛时，在支点上与地面接触的一层，应放置不小于___的垫木。

A. 60mm×80mm

B. 100mm×200mm

C. 180mm×240mm

D. 240mm×300mm

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱堆垛时，带底座法兰盘的支柱在支点上与地面接触的一层，应放置不小于___的垫木。

A. 60mm×80mm

B. 100mm×200mm

C. 180mm×240mm

D. 240mm×300mm

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【单选题】

对于横腹杆式预应力混凝土支柱堆垛时，带底座法兰盘的支柱在支点上，层与层之间应放置不小于___的垫木。

A. 60mm×80mm

B. 100mm×200mm

C. 180mm×240mm

D. 240mm×300mm

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【单选题】

对于接触网环形预应力混凝土支柱，预应力主筋的混凝土保护层厚度不应小于___。

A. 10mm

B. 15mm

C. 20mm

D. 25mm

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【单选题】

对于接触网环形预应力混凝土支柱，应按规格分别堆放，堆放层次不应超过___。

A. 3层

B. 4层

C. 5层

D. 6层

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【单选题】

铜接触线的允许最高工作温度为：___。

A. 80℃

B. 90℃

C. 95℃

D. 125℃

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【单选题】

支柱边缘距轨道下穿越的油（气）管道边缘的距离不得小于___。

A. 0.5m

B. 2m

C. 3m

D. 4m

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【单选题】

跨越电气化铁道的架空管道或大型管廊，跨越两端的支柱结构应接地，接地电阻不应大于___。

A. 5Ω

B. 10Ω

C. 15Ω

D. 30Ω

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【单选题】

接触网静态检测中接触悬挂的检测周期为___。

A. 3年

B. 1年

C. 半年

D. 3个月

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【单选题】

接触网静态检测中支撑定位装置的检测周期为___。

A. 3年

B. 1年

C. 半年

D. 3个月

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【单选题】

接触网静态检测中附加导线的检测周期为___。

A. 3年

B. 1年

C. 半年

D. 3个月

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【单选题】

接触网静态检测中避雷装置的检测周期为___。

A. 3年

B. 1年

C. 半年

D. 3个月

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【单选题】

接触网静态检测中非常动隔离开关的检测周期为___。

A. 3年

B. 1年

C. 半年

D. 3个月

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【单选题】

当接触网钢柱的钢材表面有锈蚀、麻点或划痕等缺陷时，深度不得大于该钢材厚度负偏差值的___允许修复使用。

A. 1∕10

B. 1∕5

C. 1∕3

D. 1∕2

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【单选题】

G（250-250）∕15型支柱用于___。

A. 打拉线下锚

B. 非打拉线下锚

C. 双腕臂柱

D. 线岔柱

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【单选题】

G（350-250）∕15型支柱用于___。

A. 打拉线下锚

B. 非打拉线下锚

C. 双腕臂柱

D. 线岔柱

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【单选题】

Gm（150-250）∕13型支柱用于___。

A. 打拉线下锚

B. 非打拉线下锚

C. 双腕臂柱

D. 线岔柱

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【单选题】

分段绝缘器的空气绝缘间隙不应小于___。

A. 300mm

B. 350mm

C. 400mm

D. 450mm

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【单选题】

分段绝缘器的爬电距离不应小于___。

A. 1200mm

B. 1500mm

C. 1600mm

D. 1900mm

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【单选题】

分相绝缘器的适应运行速度不应大于___。

A. 120km/h

B. 140km/h

C. 160km/h

D. 200km/h

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推荐试题

【单选题】

推进三项制度改革是___促进企业和员工共同发展的重要途径。

A. 健全竞争激励机制

B. 有效发挥薪酬“杠杆”作用

C. 充分调动企业干部职工积极性

D. 企业全面深化改革

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【单选题】

推进三项制度改革的工作目标：2018年，在《》上实现突破，在___上取得显著成效。

A. 员工能进能出；管理人员能上能下、收入能增能减

B. 管理人员能上能下；员工能进能出、收入能增能减

C. 收入能增能减；管理人员能上能下、员工能进能出

D. 员工能上能下；管理人员能进能出、收入能增能减

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【单选题】

推进三项制度改革的重点任务有：优化___机制，促进管理人员能上能下。

A. 薪酬分配

B. 绩效管理

C. 竞聘任期

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是保障公司战略执行、工作落实的有力工具，是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段。

A. 薪酬福利管理

B. 员工管理

C. 绩效管理

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是绩效管理的建设依据。

A. 人岗匹配

B. 工作分析

C. 指标设计

D. 宣贯培训

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【单选题】

完善绩效工资分配机制，绩效工资占比不低于___。

A. 40%

B. 50%

C. 55%

D. 45

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【单选题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在___。

A. 党委组织部

B. 工会

C. 办公室（党委办公室）

D. 人力资源部

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【单选题】

开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，___。

A. 降低岗级

B. 依法依规解除劳动合同

C. 调整到低岗位

D. 延长试用期。

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【单选题】

推行内部人力资源市场正向流动积分制，引导各单位采取挂职挂岗、人才帮扶、劳务协议等多种形式，推动人员___流动。

A. 从高岗到低岗

B. 从技术岗位到技能岗位

C. 从城区岗位到偏远地区岗位

D. 从超员岗位向缺员岗位

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【单选题】

修订工资总额分配办法，基本工资注重保障功能，向___单位倾斜。

A. 人员配置多

B. 人员配置少

C. 边远地区

D. 人员配置效率高

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【单选题】

各单位A级员工全年绩效工资与同层级员工平均绩效工资倍比可达___倍。

A. 1.12

B. 1.15

C. 1.5

D. 1.8

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【单选题】

三项制度改革的最终目的，是推动企业更好更快发展，受益的是___。

A. 单位

B. 部门

C. 企业

D. 企业的全体职工

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【单选题】

公司负责绩效管理体系总体设计，___承担全员绩效管理主体责任，实行逐级考核。

A. 各单位人力资源部

B. 各单位

C. 各级企业负责人

D. 各级管理人员

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【单选题】

___单位重点考核经营质效、投入产出、市场竞争、内部运营四个维度。

A. 集体企业

B. 支撑服务单位

C. 运营保障单位

D. 供电单位

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【单选题】

每___年开展一次优秀绩效经理人评选表彰，定期组织经验交流或专题研讨会议，不断提高各级绩效经理人履职能力。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

构建完善分层分类的___制度，建立绩效管理集体协商机制，不断提升过程管控水平。

A. 绩效考核评价

B. 绩效考核看板

C. 绩效考核沟通

D. 绩效考核分析

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【单选题】

绩效等级评定要突出___导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围。

A. 业绩考核结果

B. 综合评价结果

C. 工作积分结果

D. 公平公正

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【单选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过《》，C级和D级占比合计不低于___。

A. 20%, 20%

B. 20%, 15%

C. 15%, 15%

D. 15%, 20%

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【单选题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由___进行评定。

A. 派出单位

B. 上级单位

C. 挂岗或借用单位

D. 人力资源部门

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【单选题】

“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入A级。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

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【单选题】

“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入B级。

A. 5.5

B. 6.5

C. 7.5

D. 8.5

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【单选题】

在部门《班组》负责人的绩效等级评定中，副职人数不足___人的部门不宜简单分摊到部门《班组》，要统一到更高层级进行评定。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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【单选题】

各级组织绩效等级评定要将组织绩效考核结果作为___，并按照各等级比例名额进行严格管控。

A. 重要依据

B. 唯一依据

C. 基本依据

D. 参考依据

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【单选题】

各单位各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果审定通过后，在本单位内部进行公示，公示时间不少于___。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由___，进行受理与协调。

A. 各单位绩效管理领导小组

B. 绩效考核专责

C. 各单位绩效管理办公室

D. 各单位人力资源部

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由各单位绩效管理办公室，在___内进行受理与协调。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

违反考勤管理中日常管理条例或工作纪律，一年内达到___次的人员，其年度考核直接认定为C等级员工。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉，受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组，在___内进行最终裁定。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

员工月度<或季度>绩效等级评定结果与月度<或季度>绩效薪酬直接挂钩，其中：A等级系数不得低于<>、C等级系数不得高于<>、D等级系数不得高于___。

A. 1.2、0.9、0.7

B. 1.12、0.9、0.6

C. 1.15、0.9、0.7

D. 1.2、0.8、0.6

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【单选题】

部门<班组>考核结果要与单位考核结果联动。单位绩效等级为A，则部门绩效A等级比例上浮不超过<>，部门绩效C、D等级之和比例下降不超过___。

A. 5%，10%

B. 10%，15%

C. 5%，5%

D. 5%，3%

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【单选题】

部门<班组>考核结果要与<>结果联动，个人考核结果要与___考核结果联动。

A. 单位考核；部门（班组）

B. 部门（班组）；部门（班组）

C. 单位考核；单位考核

D. 部门（班组）；单位考核

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【单选题】

未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员,其年度绩效等级直接认定为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

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【单选题】

经各单位查实，在绩效管理工作推进中履职不到位<尤其是出现“平均主义”、“大锅饭”、“轮流坐庄”、“人情照顾”等不规范行为>的绩效经理人，其年度绩效等级直接认定为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

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【单选题】

绩效经理人履职管理以<>为基础，以<>为核心，以<>为重点，以<>为根本，实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。___

A. 工作职责，流程管控，成效评估，激励应用

B. 工作职责，成效评估，流程管控，激励应用

C. 激励应用，工作职责，成效评估，流程管控

D. 流程管控，激励应用，工作职责，成效评估

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【单选题】

各单位要建立完善___机制，定期开展经验交流，将评估结果作为绩效经理人个人考核的重要依据。

A. 企业负责人业绩考核

B. 绩效经理人履职评估

C. 二级单位负责人业绩考核

D. 绩效考核管理

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【单选题】

各级绩效经理人可赋予相应的考核权、___和员工发展建议权。

A. 评价权

B. 绩效工资分配权

C. 奖励权

D. 惩罚权

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【单选题】

绩效经理人在设定目标时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

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【单选题】

绩效经理人在绩效辅导时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

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【单选题】

绩效经理人在实施考评时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

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【单选题】

绩效经理人履职管理以___为核心

A. 流程管控

B. 工作职责

C. 成效评估

D. 激励应用

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