(31105)康明斯发电车所使用的1FC5356发电机定子绕组高温报警感温元件每机中有____答案

【单选题】

(31105)康明斯发电车所使用的1FC5356发电机定子绕组高温报警感温元件每机中有___

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相关试题

【单选题】

(31106)在标准化发电车评比中报警及保护装置失效的，每件扣___分。

A. 10

B. 20

C. 30

D. 40

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【单选题】

(31107)康明斯发电车中，当柴油机水温低于___时，将发生低水温报警保护。

A. 0℃

B. 40℃

C. 60℃

D. 50℃

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【单选题】

(31108)康明斯发电车中，当机油压力低于___时，将发生低油压预报警保护。

A. 124kPa

B. 83kPa

C. 73kPa

D. 0kPa

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【单选题】

(31109)康明斯发电车中，冷却风机低速电路中的热保护继电器的整定值为___。

A. 12A

B. 12.5A

C. 13A

D. 20A

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【单选题】

(31110)康明斯发电车中，冷却风机高速运行时功率为___。

A. 18.5kW

B. 9kW

C. 16.5kW

D. 20.5kW

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【单选题】

(31111)康明斯发电车中，冷却风机低速运行时转速为___。

A. 18.5r/min

B. 5r/min

C. 960r/min

D. 650r/min

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【单选题】

(31112)在康明斯发电车电气控制电路图中，KR表示___。

A. 功率因素表

B. 功率表

C. 逆功率线圈

D. 单相电流表

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【单选题】

(31113)检查柴油机的气门间隙时，下列哪种工具能选用___。

A. 内径千分尺

B. 千分表

C. 塞尺

D. 游标卡尺

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【单选题】

(31114)测量1Ω以下的电阻阻值，应选用___来测量。

A. 直流单臂电桥

B. 直流双臂电桥

C. 万用表

D. 兆欧表

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【单选题】

(31115)四臂电桥平衡的条件是___。

A. 每个电阻值均相等

B. 对臂电阻值相等

C. 对臂电阻的乘积相等

D. 以上都不对

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【单选题】

(31116)如果电阻的阻值能反映温度、压力等非电量的变化，我们可以利用___来测这些非电量。

A. 节点法

B. 等效法

C. 平衡电桥

D. 不平衡电桥

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【单选题】

(31117)MTU12V183TA12型柴油机工作时冷却水温度正常范围是___。

A. 70～95℃

B. 80～90℃

C. 60～90℃

D. 90～100℃

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【单选题】

(31118)MTU12V183TA12型柴油机工作时冷却水温度正常范围是___。

A. 70～95℃

B. 80～90℃

C. 60～90℃

D. 90～100℃

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【单选题】

(31119)MTU12V183TA12型柴油机进排气门间隙是___。

A. 0.30mm，0.35mm

B. 0.36mm，0.69mm

C. 0.40mm，0.60m

D. 0.30mm，0.45mm

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【单选题】

(31120)MTU8V396TCl3型柴油机进排气门间隙是___。

A. 0.30mm，0.35mm

B. 0.3mm，0.45mm

C. 0.36mm，0.69mm

D. 0.40mm，0.60mm

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【单选题】

(31121)对发电机进行温升试验，要求在每一种负荷下，转子电流均应保持稳定，变动范围不应超过 ___。

A. ±1％

B. ±2％

C. ±3％

D. ±5％

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【单选题】

(31122)1FC5356发电机中，静止整流模块的额定电流和额定电压分别为___。

A. 95A，1000V

B. 95A，1200V

C. 95A，380V

D. 95A，220V

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【单选题】

(31123)在1FC5356发电机中，T1、T2、T3是___

A. 电压互感器

B. 电流互感器

C. 整流变压器

D. 测量变压器

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【单选题】

(31124)运用客车质量鉴定条件中，发电车配电控制屏主回路接线松动属___故障。

A. A类

B. B类

C. C类

D. D类

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【单选题】

(31125)运用客车质量鉴定条件中，发电车配电控制屏熔断器及空气开关容量不符属___故障。

A. A类

B. B类

C. C类

D. D类

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【单选题】

(31126)运用客车质量鉴定条件中，发电车配电控制屏联络开关、主开关失效属___故障

A. A类

B. B类

C. C类

D. D类

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【单选题】

(31127)附属燃油供给系统不包括___。

A. 燃油箱体

B. 油位表

C. 燃油管路

D. 冷却塔

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【单选题】

(31128)直流燃油泵电机绕组绝缘大于___。

A. 0.5MΩ

B. 0.2MΩ

C. 0.1MΩ

D. 0.05MΩ

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【单选题】

(31129)交流燃油泵电机绕组绝缘大于___。

A. 5MΩ

B. 1MΩ

C. 0.5MΩ

D. 0.1MΩ

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【单选题】

(31130)下面关于康明斯发电车中冷却风机电路相关叙述中，错误的是___。

A. 风机电路可实现手动与自动

B. 风机电路可实现高速与低速切换

C. 风机高速位时是先低速启动再高速运转

D. 风机电路中设有短路保护线圈FR

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【单选题】

(31131)关于水冷却系统，以下描述不正确的是___。

A. 水泵对冷却水加压，强制冷却水流动

B. 风扇促进散热器的通风，提高散热器的热交换能力

C. 散热器将冷却水的热量散入大气

D. 膨胀水箱建立封闭系统，减少空气对冷却系内部的氧化，但不能避免冷却水的流失

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【单选题】

(31132)补水泵作用良好，检查电机引线无老化，电机绕组绝缘大于___。

A. 0.5MΩ

B. 0.1MΩ

C. 2MΩ

D. 5MΩ

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【单选题】

(31133)运用客车质量鉴定条件中，发电车进排气系统泄漏、堵塞属___故障。

A. A类

B. B类

C. C类

D. D类

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【单选题】

(31134)发电车起动蓄电池起动前电解液比重不得低于___。

A. 1.10g/cm3

B. 1.20g/cm3

C. 1.23g/cm3

D. 1.08g/cm3

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【单选题】

(31135)发电车起动蓄电池电解液液面应高于极板___，不漏液

A. 5～10mm

B. 8～10mm

C. 10～15mm

D. 10～20mm

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【单选题】

(31136)运用客车质量鉴定条件中，发电车启动蓄电池充电装置失效、启动蓄电池液面高度、密度、电压不符合规定属___故障。

A. A类

B. B类

C. C类

D. D类

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【单选题】

(31137)排气扇的三级保养内容要求电机绕组对地绝缘电阻不低于___。

A. 2 MΩ

B. 1MΩ

C. 0.2 MΩ

D. 0.5 MΩ

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【单选题】

(31138)下面哪条不属于排气扇的三级保养内容。___

A. 清除电机及扇叶上污垢

B. 紧固电机接线

C. 更换破损的护线管

D. 更换电机轴承

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【单选题】

(31139)运用客车质量鉴定条件中，发电车烟火报警器装置作用不良属___故障。

A. A类

B. B类

C. C类

D. D类

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【单选题】

(31140)烟火报警器报警音量不低于___。

A. 50db

B. 60db

C. 70db

D. 80db

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【单选题】

(31141)烟火报警器出库时必须___作用良好。

A. 30%

B. 50%

C. 70%

D. 100%

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【单选题】

(31142)YWY－2型液位显示仪在发电车上不用在___液位的显示及控制。

A. 膨胀水箱

B. 上油箱

C. 下油箱

D. 机油箱

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【单选题】

(31143)___的作用是保证柴油在低压油路内循环，克服管路及滤清器的阻力，保证连续不断地供应足够数量及一定压力的柴油给喷油泵。

A. 油箱

B. 滤清器

C. 输油泵

D. PT泵

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【单选题】

(31144)柴油机输油泵的活塞与泵体，是经过选配和___而达到高精度配合的，故无互换性。

A. 珩磨

B. 圆磨

C. 研磨

D. 光磨

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【单选题】

(31145)运用客车质量鉴定条件中，发电车交流输油泵失效或直流、手动输油泵同时失效属___故障。

A. A类

B. B类

C. C类

D. D类

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推荐试题

【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

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【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

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【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

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【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

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