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【单选题】

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A. 蝶窦

B. 筛窦

C. 右上颌窦

D. 额窦

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答案

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相关试题

【单选题】

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A. 重症肌无力

B. 蛛网膜下腔出血

C. 面神经麻痹

D. 滑车神经麻痹

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【单选题】

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A. 达到或超过咽后壁正中线为III 度肿大

B. 扁桃体肿大者，应观察隐窝内有无黄色分泌物

C. II 度肿大时超过咽腭弓

D. I 度肿大时不超过舌腭弓

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【单选题】

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A. II～III 度之间

B. 正常

C. III度肿大

D. II度肿大

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【单选题】

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A. 过清音

B. 清音

C. 鼓音

D. 浊音

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【单选题】

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A. 一般来说腋中线及腋后线肺下界移动度最大

B. 正常人肺下界移动的范围是5～6 (C)m

C. 大量胸腔积液时肺下界移动度减弱

D. 肺不张时肺下界移动度增强

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【单选题】

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A. 乳房皮肤红、肿、热、痛

B. 乳头有血性分泌物

C. 近期发生乳头回缩

D. 局部皮肤呈“橘皮”或“猪皮”

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【单选题】

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A. 由于气流通过呼吸道稀薄分泌物所致

B. 性质易变

C. 可分为大水泡音、中水泡音、小水泡音和捻发音

D. 一次常连续出现多个

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【单选题】

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A. 胸膜肥厚

B. 肺气肿

C. 肺炎

D. 大量胸腔积液

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【单选题】

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A. 胸膜增厚语颤减弱

B. 空洞型肺结核语颤增强

C. 气胸语颤增强

D. 大叶性肺炎语颤增强

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【单选题】

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A. 向右移位

B. 向左下移位

C. 向左移位

D. 向右上移位

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【单选题】

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A. 胸骨左缘第3 肋间锁骨中线内

B. 胸骨右缘第3 肋间锁骨中线内

C. 胸骨左缘第5 肋间锁骨中线内

D. 胸骨右缘第5 肋间锁骨中线内

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【单选题】

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A. 震颤产生机制与杂音相同，有震颤一定可听到杂音

B. 听到杂音不一定能触到震颤

C. 狭窄越重震颤越强，过度狭窄可无震颤

D. 震颤可分为收缩期震颤、舒张期震颤及连续性震颤

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【单选题】

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A. 主动脉瓣关闭不全并狭窄

B. 动脉导管未闭

C. 肺动脉瓣关闭不全并狭窄

D. 二尖瓣关闭不全并狭窄

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【单选题】

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A. 球型心

B. 靴型心

C. 烧瓶样心

D. 梨型心

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【单选题】

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A. 摩擦感消失不一定提示病情改善，也可能病情加重

B. 触及部位在心尖部

C. 收缩期易触及

D. 吸气末明显

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【单选题】

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A. 糖尿病

B. 肝性腹水

C. 神经性厌食

D. 恶性肿瘤

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【单选题】

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A. 腹壁静脉常以脐为中心，流向四方

B. 脐水平线以上腹壁静脉血流方向自上而下，脐水平线以下腹壁静脉血流方向自上而下

C. 脐水平线以上腹壁静脉血流方向自下而上，脐水平线以下腹壁静脉血流方向自下而上

D. 脐水平线以上腹壁静脉血流方向自上而下，脐水平线以下腹壁静脉血流方向自下而上

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【单选题】

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A. 胃穿孔

B. 结核性腹膜炎

C. 腹腔出血

D. 急性阑尾炎

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【单选题】

___

A. 急性肝炎

B. 肝癌

C. 肝脓肿

D. 急性肝炎

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【单选题】

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A. 脾明显肿大时，应加作第Ⅱ线测量和第Ⅲ线测量

B. 第Ⅲ 线测量指脾右缘与前正中线距离

C. 第Ⅰ线测量指左肋缘至脾下缘的距离

D. 脾轻度肿大只作第Ⅰ线测量

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【单选题】

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A. 急性胆囊炎

B. 急性肝炎

C. 急性胃炎

D. 急性胰腺炎

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【单选题】

___

A. 组织缺镁

B. 组织缺钙

C. 真菌感染

D. 组织缺铁

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【单选题】

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A. 慢性缺氧

B. 组织缺镁

C. 组织缺钙

D. 真菌感染

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【单选题】

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A. 脊柱过度前凸

B. 脊柱弓形畸形

C. 脊柱姿势性侧凸

D. 脊柱器质性侧凸

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【单选题】

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A. (B)(A)(B)inski 征阳性

B. Kerning 征阳性

C. Oppenheim 征阳性

D. Gor(D)on's 征阳性

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【单选题】

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A. 3 级

B. 6 级

C. 5 级

D. 2 级

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【单选题】

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A. 脊柱侧弯

B. 脊柱前屈

C. 脊柱压痛

D. 脊柱后伸

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【单选题】

___

A. 膝部摩擦感

B. 握茶杯姿势

C. 膝反张

D. “X”形腿

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【单选题】

___

A. 阵挛

B. (C)h(A)(D)(D)o(C)k 征

C. Hoffm(A)nn 征

D. Kernig 征

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【单选题】

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A. 肌张力是指静息状态下的肌肉紧张度

B. 肌张力增加时可表现为关节过伸

C. 除肌肉的收缩力外，还可以动作的幅度与速度来衡量肌力

D. 肌力是指肢体作某种主动运动时肌肉最大的收缩力

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【单选题】

___

A. PR间期逐渐延长至QRS脱落

B. PR间期延长，PR≥ 0.20秒

C. PR固定，部分P 波后无QRS波

D. PR间期缩短，QRS增宽且有δ波

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【单选题】

___

A. 提前出现一个变异的P波

B. PR间期 < 0.12秒，代偿间期不完全

C. PR间期＞ 0.12秒，代偿间期不完全

D. QRS波一般不变形

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【单选题】

___

A. 提早出现一个宽大畸形的QRS－T 波群

B. T波与主波方向相反

C. 早搏的QRS波前有P波

D. 有完全性代偿间期

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【单选题】

___

A. 右房肥大

B. 双室肥大

C. 左室肥大

D. 左房肥大

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【单选题】

___

A. I、(A)VL

B. V1～ V5

C. V1～V3

D. II、III、(A)VF

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【单选题】

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A. 心外膜面缺血，出现与正常相反的T波，如下壁缺血出现II、 III、(A)VF倒置T波

B. 心内膜下心肌缺血，出现与QRS主波方向一致的高大T波

C. 心肌缺血时，下移的ST段与R波夹角≥90o

D. ST段弓背向上抬高

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【单选题】

___

A. QRS波群增宽

B. 左室高电压

C. 心电轴显著左偏

D. T波倒置明显

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【单选题】

___

A. I、(A)VL、V5

B. V7、V8

C. II、III、(A)VF

D. V1、V2、V3

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【单选题】

___

A. Q波宽度≥ 0.04 秒，深度≥1/4R，并排除个别导联的正常变异

B. (A)VR导联上出现的QS波

C. Q波宽度≥0.04秒

D. V1导联上出现的QS波

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【多选题】

病史采集的“ 临床场景”的画面是___

A. 患者

B. 患者及其家庭、工作、社会关系及朋友

C. 陪人

D. 医生

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推荐试题

【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

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【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

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【判断题】

重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明

A. 对

B. 错

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【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

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【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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