【填空题】
4、通常是以算法执行所耗费的 ___ 和所占用的 ___ 来判断一个算法的优劣。
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相关试题
【填空题】
5、常见的基本数据结构包括: ___ 、 ___ 、 ___ 及 ___ 四种。
【填空题】
6. 线性表中除了第一个元素和最后一个元素之外,其余所有元素均只有一个直接前驱和一个 ___ 。
【填空题】
7.顺序表、栈和队列都是 ___ 结构,可以在顺序表的任意位置插入和删除元素;对于栈只能在栈顶插入和删除元素;对于队列只能在 ___ 插入元素和 ___ 删除元素。
【填空题】
8、假设用循环单链表实现队列,若队列非空,且队尾指针为R, 则将新结点S加入队列时,需执行下面语句: ___ ; ___ ;R=S;
【填空题】
9.数组A中,每个元素A的长度为6个字节,行下标i从1到6,列下标j从1到8,从首地址100开始连续存放在存储器内,该数组若按行主序存放时,元素A[4][5]的起始地址为 ___ ;该数组若按列主序存放时,元素A[4][5]的起始地址为 ___ 。
【填空题】
10、已知一个3行、4列的二维数组A[各维下标均从1开始],如果按“以列为主”的顺序存储,则排在第8个位置的元素是: ___ 。
【填空题】
11、n个结点的完全二叉树的深度是 ___ 。
【填空题】
12.深度为k的完全二叉树至少有 ___ 个结点,至多有 ___ 个结点。若完全二叉树共n个结点,且按自上而下从左到右次序给结点编号[从1开始],则编号最小的叶子结点的编号是 ___ 。
【填空题】
13.在树形结构中,树根结点没有前驱结点,其余每个结点有且只有 ___ 个前驱结点,叶子结点没有后继结点,其余每个结点的后继结点可以 ___ 。
【填空题】
14.一棵二叉树的第k [k≥1]层最多有 ___ 个结点;一棵有n[n>0)]个结点的满二叉树共有 ___ 个叶子和______个非终端结点。
【填空题】
15. 完全二叉树中编号为i [i>=1]的结点若有左孩子,则该左孩子的编号为 ___ 。
【填空题】
16. 一个完全二叉树的第5个结点的双亲编号是 ___ 。
【填空题】
17. 在无向图G的邻接矩阵A中,若A[i][j]=1,则A[j][i]为 ___ 。
【填空题】
18. n个顶点的连通图至少有______条边。
【填空题】
19. 在散列函数H[key]=key%p中,p应取_______。
【填空题】
20. 对于长度为n的线性表,若进行顺序查找,则时间复杂度为____)___;若采用二分法查找,则时间复杂度为_____)__;
【填空题】
21. 在有序表A[1..18]中,采用折半查找法查找,第一次比较的元素为 ___ 。
【填空题】
22.中序遍历一棵二叉排序树所得到的遍历序列的特点是按关键字值 ___ 。
【填空题】
23. 在散列存储中,装填因子a的值越大,则_______;a的值越小,则________。
【填空题】
24.在插入和选择排序中,若初始数据基本正序,则选用 ___ ;若初始数据基本反序,则选用 ___ 。
【填空题】
25. 简单选择排序算法在最好情况下的交换元素的次数可以为 ___ 。
【填空题】
26. 设一组初始记录关键字序列为20,18,22,16,30,19,则以20为枢轴的一趟快速排序结果为______________。
【单选题】
()审批地方厅局级事业单位的设置。(出题单位:市委编办)
A. 中央组织部
B. 中央机构编制委员会
C. 中央机构编制委员会办公室
【单选题】
地方各级党委设立(),管理本地区机构编制工作。(出题单位:市委编办)
A. 组织部门
B. 机构编制委员会
C. 机构编制委员会办公室
【单选题】
( )不是国家监察体制改革工作首批试点省份。(出题单位:普陀区纪委监委)
A. 北京
B. 浙江
C. 福建
D. 山西
【单选题】
坚持党管人才。充分发挥党的()、组织优势和密切联系群众优势,大力激发用人主体和各类人才能动性。(出题单位:普陀区委组织部)
A. 思想领先优势
B. 理论先进优势
C. 思想政治优势
D. 理论体系优势
【单选题】
新修订的《中华人民共和国公务员法》的施行日期是()(出题单位:普陀区委组织部)
A. 2018年12月22日
B. 2019年2月1日
C. 2018年12月1日
D. 2019年6月1日
【单选题】
“教民农耕垦荒楼”指的是()(出题单位:闵行区级机关党工委)
A. 枫泾古镇
B. 富田古镇
C. 召稼楼古镇
D. 七宝古镇
【单选题】
上海城隍老爷秦裕伯的故里是在哪里?()(出题单位:闵行区浦锦街道)
A. 上海市黄浦区
B. 上海市浦东新区
C. 上海市闵行区
【单选题】
长风公园之名取自()中“愿乘长风破万里浪”之意。(出题单位:普陀区档案局(馆))
A. 《宋书?檀道济传》
B. 《宋书?王镇恶传》
C. 《宋书?宗悫传》
D. 《宋书?裴松之传》
【单选题】
党员受到留党察看处分,其党内职务()。(出题单位:普陀区纪委监委)
A. 自然撤销
B. 暂时保留
C. 视情况而定
【单选题】
为鼓励更多人无偿献血,宣传和促进全球血液安全规划的实施,世界卫生组织、红十字会与红新月会国际联合会、国际献血组织联合会、国际输血协会将( )年6月14日定为第一个世界献血者日。(出题单位:复旦大学附属华山医院)
A. 2004
B. 2002
C. 2000
D. 1998
【单选题】
注重在日常生活中发挥某些食物的特殊功效,直接用于防治疾病,例如食用( )预防单纯性甲状腺肿。(出题单位:上海中医药大学)
A. 海带
B. 大蒜
C. 蔬菜、水果
D. 动物肝脏
【单选题】
中医学理论体系形成于()。(出题单位:上海中医药大学)
A. 隋唐时期
B. 金元时期
C. 明清时期
D. 战国至秦汉时期
【单选题】
守初心,就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,以坚定的理想信念坚守初心,牢记()就是我们的奋斗目标。(出题单位:嘉定区委宣传部)
A. 人民对美好生活的向往
B. 中国特色社会主义的实现
C. 共产主义的实现
D. 中国梦的实现
【单选题】
担使命,就是要牢记我们党肩负的()的历史使命,勇于担当负责,积极主动作为,用科学的理念、长远的眼光、务实的作风谋划事业。(出题单位:嘉定区委宣传部)
A. 实现中国梦
B. 实现中华民族伟大复兴
C. 实现建成社会主义强国
D. 全面建成小康社会
【单选题】
通过主题教育,使广大党员干部理论学习有收获,思想政治受洗礼,坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念,传承红色基因,树牢“()”,坚定“()”,坚持做到“()”。(出题单位:嘉定区委宣传部)
A. 四个意识 四个自信 两个维护
B. 四个自信 四个意识 两个目标
C. 两个意识 四个自信 四个维护
D. 四个意识 四个自信 两个目标
【单选题】
主题教育学习要贯彻新时代党的建设总要求,同一切影响党的先进性、弱化党的()的问题作坚决斗争,努力把党组织建设得更加坚强有力。(出题单位:嘉定区委宣传部)
A. 先进性
B. 权威性
C. 纯洁性
D. 先锋性
【单选题】
世界上最大的河口冲积岛是以下哪座?(出题单位:崇明区陈家镇)
A. 台湾岛
B. 海南岛
C. 崇明岛
D. 复活岛
【单选题】
人社部公布的最新的全国最低工资标准显示,截至2019年6月份,上海市以()元/月的月最低工资标准领跑全国。(出题单位:崇明区陈家镇)
A. 2480
B. 2520
C. 2540
推荐试题
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分,并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级25%、B级40%,C级30%,D级5%以内
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
A. 对
B. 错
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级;近3年积分累计达到5.5分的,优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
每年初,各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务,分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准,逐级签订绩效合约(业绩考核责任书)
A. 对
B. 错
【判断题】
员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果评为C级,被给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的,当年绩效考核结果评为D级
A. 对
B. 错
【判断题】
对于工作积分制,月度主要考核工作任务积分,年度考核以年度工作任务积分(权重80%)和综合评价(权重20%)加权计算得分
A. 对
B. 错
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的,优先推荐参加各类先进评选
A. 对
B. 错
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
A. 对
B. 错
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会,单位主要负责人任主任,单位其他负责人任副主任,成员由各职能管理部门主要负责人组成
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则:“战略导向,业务融合;分级分类,覆盖全员;注重实绩,科学量化;强化应用,持续改进。”
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开,应注意保密
A. 对
B. 错
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
A. 对
B. 错
【判断题】
加强新进员工绩效考核,在首个合同期内,连续两年绩效为D级的员工,不再续订劳动合同,依法合规实现人员能进能出
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2,C级员工绩效薪金系数不高于0.9,A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
A. 对
B. 错
【判断题】
强化绩效管理培训,牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
A. 对
B. 错
【判断题】
强化专业管理联动,夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
A. 对
B. 错
【判断题】
强化政策刚性执行,牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
A. 对
B. 错
【判断题】
深化积分同价计酬机制,加大一线班组“目标任务制”激励强度,促进“三集五大”体系末端融合
A. 对
B. 错
【判断题】
重点深化结果应用,提升绩效考核力度。多措并举,充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
A. 对
B. 错
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励,条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
A. 对
B. 错
【判断题】
每名员工都应签订绩效合约
A. 对
B. 错
【判断题】
工龄是影响绩效工资高低的因素之一
A. 对
B. 错
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
A. 对
B. 错
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
A. 对
B. 错
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定,系数区间按1-1.2设置
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况,对指标完成滞后单位提出督导意见,促进各单位改进工作,确保完成年度目标任务
A. 对
B. 错
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数,以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
A. 对
B. 错