【单选题】
右肺的描述正确的是___
A. 比左肺窄而长
B. 通过一斜裂分为上、下两叶
C. 前缘锐利有心切迹
D. 位于右胸膜腔内
E. 以上均不正确
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答案
E
解析
暂无解析
相关试题
【单选题】
胸膜___
A. 左、右肺分别位于左、右胸膜腔内
B. 胸膜顶位于锁骨外侧1/3上方2-3cm
C. 胸膜前界形成上、下两个无胸膜覆盖区，分别称胸腺区和心包区
D. 脏胸膜贴附于肺表面，没有深入肺裂
E. 胸膜下界比肺下缘约高出两个肋骨
【单选题】
关于肺巨噬细胞的叙述，哪项错误___
A. 见于肺泡隔和肺泡腔内
B. 来源于淋巴细胞
C. 吞噬吸入的尘粒后可称为尘细胞
D. 净化肺内气体的重要细胞
E. 心力衰竭肺淤血时，可变为心力衰竭细胞
【单选题】
肺小叶的组成是___
A. 每一细支气管与其下属分支全肺泡
B. 每一终末细支气管与其下属分支至肺泡
C. 每一呼吸性细支气管与其下属分支至肺泡
D. 每一肺泡管与其下属分支至肺泡
E. 每一段支气管与其下属分支至肺泡
【单选题】
关于肺泡的结构特征，下列哪项错误___
A. 呈多面形或半球形，有开口的囊泡
B. 肺泡上皮由I型和Ⅱ型两种细胞组成
C. 相邻肺泡间的结缔组织称为肺泡隔
D. 肺泡隔中有分散的平滑肌细胞
E. 相邻肺泡间有肺泡孔
【单选题】
肺的呼吸部包括___
A. 肺泡、肺泡管、肺泡囊、细支气管
B. 呼吸性细支气管、肺泡管、肺泡囊、肺泡
C. 肺泡囊、肺泡管、终末细支气管、呼吸性细支气管
D. 呼吸性细支气管、细支气管、肺泡管、肺泡囊
E. 肺泡管、肺泡、肺泡囊、终末细支气管
【单选题】
心力衰竭的病人肺内出现的心力衰竭细胞是___
A. 功能活跃的成纤维细胞
B. 功能活跃的淋巴细胞
C. 吞噬心肌纤维分解产物的巨噬细胞
D. 吞噬红细胞分解产物的巨噬细胞
E. 噬红细胞分解产物的中性粒细胞
【单选题】
肺表面活性物质的主要性质和作用___
A. 是磷脂，提高肺泡表面张力
B. 是磷脂，降低肺泡表面张力
C. 是糖蛋白，提高肺泡表面张力
D. 是糖蛋白，降低肺泡表面张力
E. 是糖脂，保护肺泡上皮
【单选题】
关于支气管树结构的变化错误的是___
A. 管径逐渐变细，管壁逐渐变薄
B. 上皮逐渐变薄，杯状细胞逐渐变少以至消失
C. 软骨呈不规则片状，逐渐减少以至消失
D. 腺体逐渐变少，最后消失
E. 肌层越米越薄
【单选题】
关于肺泡，错误的是___
A. 是肺进行气体交换的场所
B. 相邻两个肺泡间的薄层结缔组织为肺泡隔
C. 上皮由Ⅰ形和Ⅱ型肺泡细胞构成
D. Ⅱ型肺泡细胞分泌表面活性物质
E. 肺泡隔内有丰富的有孔毛细血管
推荐试题
【单选题】
___是保障公司战略执行、工作落实的有力工具，是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段。
A. 薪酬福利管理
B. 员工管理
C. 绩效管理
D. 劳动合同管理
【单选题】
推行内部人力资源市场正向流动积分制，引导各单位采取挂职挂岗、人才帮扶、劳务协议等多种形式，推动人员___流动。
A. 从高岗到低岗
B. 从技术岗位到技能岗位
C. 从城区岗位到偏远地区岗位
D. 从超员岗位向缺员岗位
【单选题】
绩效等级评定要突出___导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围。
A. 业绩考核结果
B. 综合评价结果
C. 工作积分结果
D. 公平公正
【单选题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过《》，C级和D级占比合计不低于___。
A. 20%, 20%
B. 20%, 15%
C. 15%, 15%
D. 15%, 20%
【单选题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由___进行评定。
A. 派出单位
B. 上级单位
C. 挂岗或借用单位
D. 人力资源部门
【单选题】
各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由___，进行受理与协调。
A. 各单位绩效管理领导小组
B. 绩效考核专责
C. 各单位绩效管理办公室
D. 各单位人力资源部
【单选题】
员工月度<或季度>绩效等级评定结果与月度<或季度>绩效薪酬直接挂钩，其中：A等级系数不得低于<>、C等级系数不得高于<>、D等级系数不得高于___。
A. 1.2、0.9、0.7
B. 1.12、0.9、0.6
C. 1.15、0.9、0.7
D. 1.2、0.8、0.6
【单选题】
部门<班组>考核结果要与单位考核结果联动。单位绩效等级为A，则部门绩效A等级比例上浮不超过<>，部门绩效C、D等级之和比例下降不超过___。
A. 5%，10%
B. 10%，15%
C. 5%，5%
D. 5%，3%
【单选题】
部门<班组>考核结果要与<>结果联动，个人考核结果要与___考核结果联动。
A. 单位考核；部门（班组）
B. 部门（班组）；部门（班组）
C. 单位考核；单位考核
D. 部门（班组）；单位考核
【单选题】
经各单位查实，在绩效管理工作推进中履职不到位<尤其是出现“平均主义”、“大锅饭”、“轮流坐庄”、“人情照顾”等不规范行为>的绩效经理人，其年度绩效等级直接认定为___。
A. A级
B. B级
C. C级
D. D级
【单选题】
绩效经理人履职管理以<>为基础，以<>为核心，以<>为重点，以<>为根本，实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。___
A. 工作职责，流程管控，成效评估，激励应用
B. 工作职责，成效评估，流程管控，激励应用
C. 激励应用，工作职责，成效评估，流程管控
D. 流程管控，激励应用，工作职责，成效评估
【单选题】
各单位要建立完善___机制，定期开展经验交流，将评估结果作为绩效经理人个人考核的重要依据。
A. 企业负责人业绩考核
B. 绩效经理人履职评估
C. 二级单位负责人业绩考核
D. 绩效考核管理
