卢斯提出了＿＿这一著名论点。_答案

【单选题】

卢斯提出了＿＿这一著名论点。

A. “装饰即罪恶”

B. “少就是多”

C. “装饰无罪”

D. “少就是空”

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相关试题

【单选题】

装饰艺术派(艺术装饰风格)是＿＿的一股设计思潮。

A. 当代

B. 20世纪50年代

C. 19世纪末

D. 20世纪20～30年代

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【单选题】

“形式追随功能”是由____提出的。

A. 沙利文

B. 格罗皮乌斯

C. 赖特

D. 米斯.凡德罗

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【单选题】

“德意志制造联盟”的发起人是____

A. 拉斯金

B. 格罗皮乌斯

C. 穆特休斯

D. 泽姆佩尔

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【单选题】

“红蓝椅”的设计者为＿＿＿.

A. 凡德.维尔德

B. 里特维尔德

C. 里默施密德

D. 蒙德里安

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【单选题】

“红蓝椅”是根据＿＿的二维绘画作品演化而成的设计作品。

A. 凡·德.维尔德

B. 里特维尔德

C. 里默施密德

D. 蒙德里安

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【单选题】

包豪斯的第二任校长是＿＿。

A. 迈耶

B. 格罗皮乌斯

C. 拜耶

D. 米斯·凡德罗

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【单选题】

有计划设计废弃制”主张＿＿。

A. 废弃设计

B. 利用废弃物来设计

C. 设计废弃物

D. 逐护推出新设计风格

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【单选题】

美国第二代工业设计师以＿＿为代表。

A. 赖特

B. 沙利文

C. 罗维

D. 依姆斯

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【单选题】

意大利设计史上有名的“孟菲斯”是一个____。

A. 设计师

B. 设计师组织

C. 设计学院

D. 设计作品

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【单选题】

“后现代主义”意即＿＿。

A. “现代主义后期

B. “现代主义前期”

C. “反现代主义’

D. 未来主义

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【单选题】

.“解构主义”意即——。

A. 主张无结构

B. 结构主义

C. 解释结构

D. 重视个体反对统—，造成不确定感

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【单选题】

“循环再利用设计’亦称————

A. “改良设计”

B. 不断设计

C. 可持续设计

D. “反复设计”

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【单选题】

水晶宫”是英国的一个＿＿。

A. 皇宫

B. 设计学院

C. 普通花房

D. 某世界博览会会址

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【单选题】

英国工艺美术运动是一场＿＿的设计启蒙运动。

A. 否定机器

B. 承认机器

C. 反对效仿自然

D. 摒弃中世纪手工艺模式

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【单选题】

“新艺术画廊”是上世纪之交法国的一家＿＿＿＿.

A. 普通画廊

B. 出售艺术新作的场所

C. 展销新艺术风格设计作品的商店

D. 宣传新概念的地方

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【单选题】

.＿＿是新艺术派在奥地利的延伸。

A. 分离派”

B. “印象派”

C. “未来派”

D. “风格派”

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【单选题】

“PH灯”是由＿＿设计的。

A. 汉德森

B. 保·汉森

C. 保罗·汉宁森

D. 保罗·汉斯

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【单选题】

“有计划设计废弃制”是由＿＿提出的一个设计论点。

A. 厄尔

B. 保尔

C. 摩尔

D. 赫尔

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【单选题】

“和魂洋才”设计风格意指＿＿。

A. 中庸之道

B. 日本手法加欧美思想

C. 日本思想加欧美手法

D. 中西结合

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【单选题】

20世纪80年代初，意大利著名设计师索特萨斯倡导了一个设计集团叫＿＿小组。

A. “詹克斯”

B. “孟菲斯”

C. “达拉斯”

D. “丹尼斯”

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【单选题】

高技术”设计风格意即＿＿。

A. 尖端科技发明

B. 高新技术要素与形式探索结合

C. 电脑设计形式

D. 机器人设计

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【单选题】

计算机化使产品＿＿。

A. 大型化

B. 小型化

C. 个性化

D. 艺术化

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【单选题】

“绿色设计”又称＿＿＿＿。

A. “农业设计”

B. “色彩设计”

C. “可持续设计”

D. “绿化设计”

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【单选题】

司各特的设计——

A. 形式简洁

B. 注重装饰效果

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【单选题】

工业设计与航天科研项目的合作始于——

A. 60年代

B. 70年代

C. 80年代

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【单选题】

罗森泰尔公司以生产——为主

A. 日用陶瓷

B. 家用电器

C. 轿车

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【单选题】

——在工业设计上首先提出“人车调和”的口号

A. 福特

B. 日产

C. 宝马

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【单选题】

——创建了“德意志工作联盟”

A. 贝伦斯

B. 凡·德·费尔德

C. 穆特休斯

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【单选题】

“大艺术”与“小艺术”结合是——首先提出来的

A. 泽姆佩尔

B. 格罗皮乌斯

C. 穆特休斯

D. 拉斯金

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【单选题】

“形式第一，功能第二”是由——提出来的

A. 沙里文

B. 格罗皮乌斯

C. 赖特

D. 米修·凡德罗

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【单选题】

以“流线型”风格为特征的设计师有——等人

A. 贝伦斯

B. 索扎斯

C. 莫里斯

D. 盖茨

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【单选题】

1：担保合同是主合同的___，主合同无效，担保合同无效。

A. 从合同

B. 要式合同

C. 定式合同

D. 无偿合同

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【单选题】

2：保证人与债权人应当以___订立保证合同。

A. 电话形式

B. 书面形式

C. 邮件形式

D. 短信形式

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【单选题】

3：质押合同自质物移交于___占有时生效。

A. 借款人

B. 贷款人

C. 质权人

D. 质押人

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【单选题】

4：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人___时合同成立。

A. 签字或者盖章

B. 只能签字

C. 只能盖章

D. 以上都可以

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【单选题】

5：当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为___的地点。

A. 合同有效

B. 合同无效

C. 合同成立

D. 合同失效

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【单选题】

6：执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内___调整时，按照交付时的价格计价。

A. 市场价格

B. 网点展示价格

C. 政府价格

D. 银行公布价格

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【单选题】

7：公司___设立分公司，分公司( )企业法人资格，其民事责任由公司承担。

A. 可以具有

B. 可以不具有

C. 不可以具有

D. 不可以不具有

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【单选题】

8：公司___设立子公司，子公司( )企业法人资格，依法独立承担民事责任。

A. 不可以不具有

B. 不可以具有

C. 可以不具有

D. 可以具有

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【单选题】

9：股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议，必须经代表___以上表决权的股东通过。

A. 二分之一以上

B. 三分之二以上

C. 四分之一以上

D. 四分之三以上

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推荐试题

【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

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【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级

A. 对

B. 错

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【判断题】

部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人，则优先考虑统一到更高层级进行评定

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职

A. 对

B. 错

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【判断题】

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人，各单位要实行绩效经理人统一管理

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人是公司深入开展绩效管理工作的中坚力量，对上肩负着企业经营目标的完成，对下承担员工岗位绩效的提升，各单位要充分授予绩效经理人考核权、薪酬福利分配权和员工发展建议权.

A. 对

B. 错

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【判断题】

按照“谁主管、谁负责”的原则，单位负责人是所属单位全体员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人的考核权，是指各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工工作业绩、态度能力等进行周期性考核评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人可赋予制定内部绩效工资分配方案，依据下属员工绩效考核结果，核定员工绩效工资发放金额的权利

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效专责应对员工绩效计划执行情况进行监督，对员工绩效改善方面的需求及时给予指导和帮助

A. 对

B. 错

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【判断题】

反馈改进的主要方式是绩效面谈，它是绩效管理的灵魂与核心

A. 对

B. 错

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【判断题】

针对绩效经理人素质测评答题开展情况，公司将组织专班进行质量抽检，一经发现替考、抄袭、雷同等违规情况，该绩效经理人此部分评价得分直接为0分

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划，县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班，确保本单位所有绩效经理人每两年至少参加一次专题培训

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划，县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班，确保本单位所有绩效经理人每年至少参加一次专题培训

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人履职管理与成效评估工作开展情况将纳入各单位绩效管理工作考核和同业对标内容

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司计划将优秀绩效经理人纳入常态化表彰项目，每年组织开展一次评选表彰

A. 对

B. 错

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【判断题】

将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核、年度考核、日常考核的重要内容，并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

A. 对

B. 错

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【单选题】

It’s true that ___ a wild plant into a major food crop such as wheat requires much research time.

A. multiplying

B. breeding

C. magnifying

D. generating

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【单选题】

The Car Club couldn’t ___ to meet the demands of all its members.

A. assume

B. ensure

C. guarantee

D. confirm

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【单选题】

The President made a ___ speech at the opening ceremony of the sports meeting, which encouraged the sportsmen greatly.

A. vigorous

B. tedious

C. flat

D. harsh

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