歧视性国内税是一种非关税壁垒_答案

【判断题】

歧视性国内税是一种非关税壁垒

A. 对

B. 错

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答案

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【判断题】

进口配额制的两种基本类型是全球配额和国别配额。

A. 对

B. 错

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【判断题】

技术性贸易壁垒是指对进口技术实行严格的限制。

A. 对

B. 错

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【判断题】

国际贸易中全球配额比国别配额使用广泛。

A. 对

B. 错

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【判断题】

国别配额一般不采用自主配额的形式。

A. 对

B. 错

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【判断题】

关税配额项下的超额进口，仍可给予最惠国待遇。

A. 对

B. 错

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【判断题】

歧视性的政府采购政策是指政府规定本国企业在采购时要优先购买进口产品

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般来说，当运价看涨时，为了避免承担运价上涨的风险，可以选用由对方安排运输的贸易术语成交，例如，按C组术语进口，按F组术语出口。

A. 对

B. 错

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【判断题】

(2010 年通则》中的11种术语都是相应规定了贸易术语的变形

A. 对

B. 错

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【判断题】

以CIF贸易术语成交时，尽管卖方交货的地点在装运港船上，但该贸易术语的正确表达是CIF目的港名称。

A. 对

B. 错

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【判断题】

按CFR、CIF术语成交，合同中指规定装运期或交货期;按CPT、CIP术语成交，合同中不仅要规定装运期，还要规定货物到达目的地的期限。

A. 对

B. 错

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【判断题】

DAT、DAP、DDP这三种术语在价格构成上都包含了运费和保险费。

A. 对

B. 错

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【判断题】

DAT和DAP都属于实际交货，由卖方办理进口报关手续。

A. 对

B. 错

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【判断题】

.《2010 年通则》中的11个贸易术语，其中四个(FOB、CFR、CIF、FAS)只适用于海运和内陆水路运输，其余可适用于任何一种运输方式。

A. 对

B. 错

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【判断题】

.在CIF条件下，由卖方办理货物运输的保险;在CFR条件下，投保是由买方负责。因此，一旦运输途中货物出现风险，前者应由卖方负责，后者则由买方负责

A. 对

B. 错

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【判断题】

按照《1990年美国对外贸易定义修订本》的解释，FOB纽约的含义，就是在纽约港船上交货。

A. 对

B. 错

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【判断题】

我国从汉堡进口货物，如按FOB条件成交，需由我方派船到汉堡口岸接运货物;如按CIF条件成交，则由出口方洽租船舶将货物运往中国港口。可见，我方按FOB进口承担的货物运输风险比按CIF进口承担的风险大。

A. 对

B. 错

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【判断题】

买卖双方以CIF条件成交，若双方在治商合同时未规定具体的险别，则卖方投保时，只有投保最低限度险别义务。

A. 对

B. 错

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【判断题】

按CIF贸易术语成交，只要货物已在运输途中灭失，即使出口方提供全套正确的货运单据，进口方也是有权拒收单据和拒付货款的。

A. 对

B. 错

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【判断题】

以FAS术语成交，若装运港吃水浅使船舶不能靠岸，则货物从码头驳运到装运船边的一切风险及费用，应由买方承担。

A. 对

B. 错

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【判断题】

如果买卖双方在合同中做出与国际惯例完全相反的约定，只要这些约定是合法的，就会得到有关国家法律的承认和保护，并不因与惯例相抵触而失效。

A. 对

B. 错

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【判断题】

FOB价格条件按各国惯例解释，都是卖方负责申请领取出口许可证和支付出口税。

A. 对

B. 错

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【判断题】

按FOB、CFR、CIF三种贸易术语成交，货物在装运港装上船以后，风险即告转移。因此，当货物到达目的港后，买方如果发现到货品质、数量和包装有任何与合同规定不符的情况，卖方都不用负责任。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在FOB条件下，卖方可以接受买方委托，代理租船订舱手续。

A. 对

B. 错

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【判断题】

FCA、CPT、CIP三种贸易术语中，就卖方承担的责任而言，FCA最小，CPT其次，CIP最大。

A. 对

B. 错

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【判断题】

采用FCA术语成交，当卖方在其所在处所交货时，卖方负责将货物装上买方指定的承运人的运输工具上。

A. 对

B. 错

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【判断题】

《2010年通则》规定，按照FAS条件成交时，由买方自负风险和费用办理货物出口的清关手续。

A. 对

B. 错

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【单选题】

计算机信息系统的保密管理应当实行___制，由使用计算机信息系统的单位主管领导负责本单位的计算机信息系统的保密工作，并指定有关机构和人员具体承办。

A. 分工负责

B. 单位负责

C. 领导责任

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【单选题】

乙级资质单位可在全国范围内从事信息系统集成业务的最高密级为___。

A. 秘密级

B. 机密级

C. 绝密级

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【单选题】

涉密计算机信息系统不得与国际互联网或其他公共信息网络连接，必须实行___。

A. 防火墙隔离

B. 物理隔离

C. 逻辑隔离

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【单选题】

储存过国家秘密的信息介质可以___密级使用。

A. 提高

B. 降低

C. 解除

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【单选题】

违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，___泄露国家秘密，情节严重的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

A. 故意

B. 故意或过失

C. 过失

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【单选题】

某领导外出时提包被窃，找回后发现包内钱物丢失，泄密文件完整无缺。这一事件___。

A. 属于泄密事件

B. 不应视为泄密事件

C. 在不能证明文件未被不应知悉者知悉时，按泄密事件处理

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【单选题】

过失泄露绝密级___件、机密级（）件或秘密级（）件的，应予立案。

A. 1,2,3

B. 1,3,3

C. 1,3,4

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【单选题】

现行《中华人民共和国保守国家秘密法》是由第十一届全国人大常委会第十四次会议于___修订通过的。

A. 1988年9月5日

B. 2010年4月29日

C. 1989年5月1日

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【单选题】

国家秘密的本质属性是___。

A. 依照法律程序而定

B. 关系国家安全和利益

C. 在一定时间内保密

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【单选题】

下列不属于我国刑法规定的保守国家秘密有关罪名的是___。

A. 奸细罪

B. 为境外的机构、组织、人员非法提供国家秘密罪

C. 非法获取、持有国家秘密罪

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【多选题】

资质单位发生下列哪些事项变更的，应当在变更后30个工作日向授予资质的保密行政管理部门报告。___。

A. 单位名称

B. 单位性质

C. 经营地址

D. 联系人及联系方式

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【多选题】

资质单位存在下列哪些情形的，保密行政管理部门应当注销其资质。___

A. 《资质证书》有效期满未按规定申请延续

B. 法人资格依法终止

C. 连续两年未承接涉密项目

D. 上级单位领导层或者上级公司董事会发生变更后，含有外籍成员

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【多选题】

涉外活动主要有哪些保密要求___

A. 不得带领境外人员进入涉密场所和涉密部门、部位

B. 与境外人员会谈不得涉及国家秘密

C. 不得使用境外通信设备进行涉密通信联络

D. 陪同境外人员活动不得携带涉密载体

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【多选题】

资质单位保密工作领导小组成员包括___。

A. 法定代表人或主要负责人

B. 保密总监或分管保密工作负责人

C. 有关部门主要负责人

D. 专职保密管理员

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推荐试题

【多选题】

领导情景论包括___

A. 领导行为论

B. 管理方格论

C. 权变理论

D. 路径一目标理论

E. 领导生命周期理论

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【多选题】

菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是___

A. 职位权利

B. 任务结构

C. 上下级关系

D. 领导方式

E. 组织目标

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【多选题】

研究领导行为论的学者有___

A. R.李克特

B. 弗来西

C. 布莱克

D. 穆顿

E. 菲德勒

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【单选题】

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是___

A. 报酬、成就、认可、责任

B. 报酬、工作条件、良好的工作关系

C. 成就、责任、良好的人际关系和成长

D. 成长、成就、责任

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【单选题】

X 理论和 Y 理论是由___最先提出来的

A. 泰罗

B. 法约尔

C. 麦格雷戈

D. 韦伯

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【单选题】

在管理者方格中的 9.1 型领导方式称为___

A. 乡村俱乐部型管理

B. 贫乏型管理

C. 团队型管理

D. 任务型管理

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【单选题】

“期望理论”的提出者是___

A. 斯金纳

B. 亚当斯

C. 马斯洛

D. 弗鲁姆

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【单选题】

需要层次理论是由___提出来的

A. 马斯洛

B. 西蒙

C. 亚当斯

D. 麦格雷戈

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【单选题】

下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是___

A. 成长

B. 晋升

C. 监督

D. 承认

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【单选题】

美国心理学家亚当斯 1965 年提出的公平理论,又称为___

A. 期望理论

B. 成就需要理论

C. 保健一激励理论

D. 社会比较理论

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【单选题】

认为人都以自我为中心,安于现状,好逸恶劳,不愿承担责任的是___

A. X 理论

B. Y 理论

C. W 理论

D. Z 理论

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【单选题】

激励过程的出发点是___

A. 紧张感

B. 目标

C. 未满足的需要

D. 不满意

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【单选题】

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可釆用___

A. 绩效工资

B. 分红

C. 知识工资

D. 员工持股

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【单选题】

成就需要论认为，有着强烈成就感需要的人倾向于成为___

A. 教师

B. 政治家

C. 品牌经理

D. 企业家

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【单选题】

根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为___

A. 激励力=效价×期望值

B. 效价=激励力+期望值

C. 期望值=激励力×效价

D. 期望值=效价+激励力

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【单选题】

需要层次论认为，人的最底层需要是___

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 尊重需要

D. 社会需要

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【单选题】

激励的强化理论中，正强化的刺激物不包括___

A. 奖金等物质奖励

B. 减少奖酬

C. 表扬

D. 提升

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

X 理论关于人性的认定是___

A. 人性本恶

B. 人性本善

C. 善恶兼有

D. 没有认定

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【单选题】

下列不属于激励的过程理论的是___

A. 强化理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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【单选题】

马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为___

A. 生理、社交、安全、尊重、自我实现

B. 生理、安全、社交、尊重、自我实现

C. 安全、生理、社交、尊重、自我实现

D. 安全、生理、尊重、感情、自我实现

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【单选题】

期望值理论对管理者的启示___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关健

B. 应该把目标效价和期望概率进行优化组合

C. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

D. 效价比期望更重要

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【单选题】

下列几种需要中，不属于成就需要论所指的是___

A. 安全的需要

B. 成就的需要

C. 依附的需要

D. 权力的需要

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【单选题】

工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是___

A. “自我实现人”假设

B. 复人假设

C. 社会人假设

D. 经济人假设

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【单选题】

双因素理论的提出者是___

A. 亚当斯密

B. 马斯洛

C. 赫茨伯格

D. 弗罗姆

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【单选题】

马斯洛认为，处于需要最高层次的是___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

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【单选题】

成就需要理论的提出者是___

A. 麦格雷戈

B. 麦克利兰

C. 明茨伯格

D. 亚当斯

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【单选题】

的内容和过程，这是___

A. 强化理论

B. 过程理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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【单选题】

成就需要理论认为，对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是___

A. 学校教育背景

B. 家族遗传

C. 早期的生活阅历

D. 从事的职业

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【单选题】

根据期望理论，员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为___

A. M=V+E

B. M=V X E

C. V=M+E

D. V=M X

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【单选题】

根据需要层次论的观点，保护自己免受身体和情感的伤害的需要属于___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

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【单选题】

大卫・麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为___

A. 有着强烈成就感需要

B. 有着强烈依附感需要

C. 有着强烈的权力需要

D. 有着强烈的情感需要

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【单选题】

提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是___

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 强化理论

D. 成就需要论

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【单选题】

提出“消极的 X 理论”和“积极的 Y 理论”观点的学者是___

A. 亚伯拉罕・马斯洛

B. 弗雷德里克·赫茨伯格

C. 大卫·麦克利兰

D. 道格拉斯・麦格雷戈

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【单选题】

激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是___

A. 激励力=效价+期望值

B. 激励力=效价×期望值

C. 期望值=效价+激励力

D. 期望值=效价 x 激励力

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【单选题】

根据双因素理论,下列选项正确的是___

A. 成就和工资均是激励因素

B. 成就和工资均是保健因素

C. 成就是激励因素,工资是保健因素

D. 工资是激励因素,成就是保健因素

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【多选题】

激励的过程理论主要包括___

A. 成就需要理论

B. 双因素理论

C. 公平理论

D. 期望理论

E. 强化理论

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【多选题】

马斯洛需要层次理论认为，人的需要包括___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 社交的需要

D. 自我实现的需要

E. 尊重的需要

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【多选题】

根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括___

A. 努力一绩效的联系

B. 绩效一奖赏的联系

C. 奖赏一个人目标的联系

D. 个人目标一自我实现的联系

E. 自我实现一幸福的联系

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