下列中央银行的行为和服务中,体现其“银行的银行”的职能是（）。_答案

【单选题】

下列中央银行的行为和服务中,体现其“银行的银行”的职能是（）。

A. 代理国库

B. 对政府提供信贷

C. 集中商业银行现金准备

D. 发行货币

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【单选题】

剑桥方程式重视的是货币的（）。

A. 交易功能

B. 资产功能

C. 避险功能

D. 价格发现功能

查看答案解析

【单选题】

作用力度最强的货币政策工具是（）。

A. 公开市场业务

B. 再贴现率

C. 流动性比率

D. 存款准备率

查看答案解析

【单选题】

当存在物品和服务销售的完全竞争市场时，不可能产生的是（）

A. 需求拉上的通货膨胀

B. 结构性通货膨胀

C. 工资推进的通货膨胀

D. 利润推进的通货膨胀

查看答案解析

【单选题】

名义利率与物价变动的关系呈（）。

A. 正相关关系

B. 负相关关系

C. 交叉相关关系

D. 无相关关系

查看答案解析

【单选题】

现代经济中，信用活动与货币运动紧密相联，信用的扩张意味着货币供给的（）。

A. 增加

B. 减少

C. 不变

D. 不确定

查看答案解析

【单选题】

下列货币制度中最稳定的是（）。

A. 银本位制

B. 金银复本位制

C. 金铸币本位制

D. 金汇兑本位制

查看答案解析

【单选题】

如果人们预期利率上升，则会（）。

A. 多买债券、少存货币

B. 少存货币、多买债券

C. 卖出债券、多存货币

D. 少买债券、少存货币

查看答案解析

【单选题】

本币汇率下跌会引起下列哪个现象。（）

A. 出口减少、进口增加，贸易逆差

B. 出口增加、进口减少，贸易平衡

C. 进出口不发生变化

D. 进出口同时增加

查看答案解析

【单选题】

银行在国际业务中的通汇网点除了联行形式外，还有另外一种形式称为（）。

A. 代表处

B. 办事处

C. 分理处

D. 代理行

查看答案解析

【单选题】

特别提款权SDRS 时一种记账单位，是国际货币基金组织于哪年创设的。（）

A. 1943

B. 1960

C. 1969

D. 1971

查看答案解析

【单选题】

一种储蓄账户，可付息，但可开出可转让支付命令，是（）。

A. NOW

B. ATS

C. MMDA

D. MMMF

查看答案解析

【单选题】

期权卖方可能形成的收益或损失状况是（）。

A. 收益无限大，损失有限大

B. 收益有限大，损失无限大

C. 收益有限大，损失有限大

D. 收益无限大，损失无限大

查看答案解析

【单选题】

个人获得住房贷款属于（）。

A. 商业信用

B. 消费信用

C. 国家信用

D. 补偿贸易

查看答案解析

【单选题】

金银复本位制的不稳定性源于（）。

A. 金银的稀缺

B. 生产力的迅猛提高

C. 货币发行管理混乱

D. 金银同为本位币

查看答案解析

【单选题】

认为利息实质上是利润的一部分，是剩余价值特殊转化形式的经济学家是（）。

A. 凯恩斯

B. 马克思

C. 杜尔阁

D. 俄林

查看答案解析

【单选题】

现货市场的交割期限一般为（）。

A. 1~3 日

B. 1~5 日

C. 1 周

D. 1 个月

查看答案解析

【单选题】

投资银行是专门对（）办理投资和长期信贷业务的银行。

A. 政府部门

B. 工商企业

C. 证券公司

D. 信托租赁公司

查看答案解析

【单选题】

在中央银行初创时期,最早设立的中央银行是（）。

A. 英格兰银行

B. 美国联邦储备体系

C. 瑞典里克斯银行

D. 德意志银行

查看答案解析

【单选题】

在下列货币制度中劣币驱逐良币律出现在（）。

A. 金本位制

B. 银本位制

C. 金银复本位制

D. 金汇兑本位制

查看答案解析

【单选题】

下列利率决定理论中，那种理论是着重强调储蓄与投资对利率的决定作用的。（）

A. 马克思的利率理论

B. 流动偏好理论

C. 可贷资金理论

D. 实际利率理论

查看答案解析

【单选题】

国际收支出现巨额逆差时，会导致下列哪种经济现象。（）

A. 本币汇率贬值，资本流入

B. 本币汇率升值，资本流出

C. 本币汇率升值，资本流入

D. 本币汇率贬值，资本流出

查看答案解析

【单选题】

超额准备金作为货币政策中介指标的缺陷是（）。

A. 适应性弱

B. 可测性弱

C. 相关性弱

D. 抗干扰性弱

查看答案解析

【单选题】

货币均衡的自发实现主要依靠的调节机制是（）。

A. 价格机制

B. 利率机制

C. 汇率机制

D. 中央银行宏观调控

查看答案解析

【单选题】

外债的负债率指标的计算方法是（）。

A. 外债余额/GNP

B. 外债还本付息/GNP

C. 外债余额/年出口额

D. 外债还本付息/年出口额

查看答案解析

【单选题】

SWIFT 汇兑形式属于下面哪种国际结算方式。（）

A. 信汇

B. 票汇

C. 电汇

D. 托收

查看答案解析

【单选题】

下列属于优先股股东权利范围的是（）。

A. 选举权

B. 被选举权

C. 收益权

D. 投票权

查看答案解析

【单选题】

西方国家所说的基准利率，一般是指中央银行的（）。

A. 贷款利率

B. 存款利率

C. 市场利率

D. 再贴现利率

查看答案解析

【单选题】

下列不属于负债管理理论缺陷的是（）。

A. 提高融资成本

B. 增加经营风险

C. 降低资产流动性

D. 不利于银行稳健经营

查看答案解析

【单选题】

下面哪种汇率制度不会导致货币供应量的长期扩张或收缩。（）

A. 固定汇率制

B. 联系汇率制

C. 管理浮动汇率制

D. 浮动汇率制

查看答案解析

【单选题】

对布雷顿森林体系内在矛盾的理论总结称为。（）

A. 特里芬难题

B. 米德冲突

C. 马歇尔—勒纳条件

D. 一体化三难

查看答案解析

【单选题】

金融发展是指（）。

A. 金融机构数量增加

B. 金融工具多样化

C. 金融效率提高

D. 金融结构变化

查看答案解析

【单选题】

保持货币供给按规则增长是（）的政策主张。

A. 货币学派

B. 凯恩斯学派

C. 供给学派

D. 合理预期学派

查看答案解析

【单选题】

短期资金市场又称为（）

A. 初级市场

B. 货币市场

C. 资本市场

D. 次级市场

查看答案解析

【单选题】

下列哪种借款属于商业性借款。（）

A. 国际金融公司信贷

B. 国际开发协会信贷

C. 出口信贷

D. 亚洲开发银行信贷

查看答案解析

【单选题】

外债偿债率的国际警戒线标准是（）。

A. 1

B. 0.5

C. 0.15

D. 0.25

查看答案解析

【单选题】

一张差半年到期的面额为2000 元的票据，到银行得到1900 元的贴现金额，则年贴现率为（）。

A. 0.05

B. 0.1

C. 0.0256

D. 0.0512

查看答案解析

【单选题】

利率作为调节经济的杠杆，其杠杆作用发挥的大小主要取决于（）。

A. 利率对储蓄的替代效应

B. 利率对储蓄的收入效应

C. 利率弹性

D. 消费倾向

查看答案解析

【单选题】

各国划分货币层次的标准是（）。

A. 流动性

B. 安全性

C. 盈利性

D. 风险程度

查看答案解析

【单选题】

货币的本质特征是充当（）。

A. 特殊等价物

B. 一般等价物

C. 普通商品

D. 特殊商品

查看答案解析

【单选题】

货币运动与信用活动相互渗透相互连接所形成的新范畴是（）。

A. 信用货币

B. 证券

C. 金融

D. 金融市场

查看答案解析

推荐试题

【单选题】

在工作时间或在公司办公场所内，无理取闹、辱骂他人、聚众滋事、动手打人或指使他人打人，干扰公司正常工作秩序的，公司有权___。

A. 通报批评

B. 警告处分

C. 记过处分

D. 解除劳动合同

查看答案解析

【单选题】

员工处分处理程序：员工出现违纪，由员工所在单位（部门）上报___查明事实，取得证据后，由监察部提出处罚建议，报公司研究决定。

A. 公司监察部

B. 营运监控管理中心

C. 人力资源部

D. 安全部

查看答案解析

【单选题】

解除劳动合同，是指按照___等规定，公司依法实施解除劳动合同。

A. 《劳动法》《劳动合同法》

B. 《劳动法》《公司制度》

C. 《劳动法》《劳动合同法》《公司制度》

D. 《公司制度》《劳动合同法》

查看答案解析

【单选题】

公司给予员工奖励的方式有：___

A. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、职务晋级

B. 嘉奖、通报批评、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、职务晋级

C. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、提干

D. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、福利、培训、疗休养、加薪、职务晋级

查看答案解析

【单选题】

员工年终花红发放系数是___。

A. 员工月度绩效考核平均系数×组织年度绩效考核系数

B. 员工月度绩效考核平均系数平均×员工年度绩效考核系数

C. 员工年度绩效考核系数×组织年度绩效考核系数

D. 员工年度绩效考核系数×完成指标系数

查看答案解析

【单选题】

各相关单位标准工时制员工 11 月份年休总天数不得超过本单位标准工时制员工月度总出勤天数的___

A. 5%

B. 8%

C. 10%

D. 15%

查看答案解析

【单选题】

凡员工非责任性因工负伤，先按病假相关规定申请。所在单位须在事故伤害发生之日起___个工作日内提交工伤认定申请材料至人力资源部，经相关部门认定为工伤后，原病假可按工伤假处理，享受工伤假待遇。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

查看答案解析

【单选题】

员工已提交辞职报告但未获公司批准就不到岗上班的，超过___个工作日，视为员工单方面解除劳动合同行为，所在单位（部门）应在一个工作日内以书面形式上报人力资源部，公司将根据实际情况要求员工赔偿经济损失。

A. 5

B. 3

C. 2

D. 1

查看答案解析

【单选题】

员工合同期内辞职必须提前___天上交书面辞职报告发起离职申请（试用期提前（）天），公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理。各组织负责人及关键性岗位人员原则上应接受离任审计。

A. 30 5

B. 15 3

C. 30 3

D. 15 5

查看答案解析

【单选题】

员工第二次劳动合同到期前（）日内，人力资源部向员工发出续签劳动合同通知书，员工应在收到通知书（）个工作日内明确续签或终止劳动合同意向___

A. 15 15

B. 30 5

C. 15 10

D. 30 10

查看答案解析

【单选题】

首次签订劳动合同的员工的合同期限为（）年，非生产岗试用期一般为（）个月，生产岗试用期一般为（）个月。再次签订劳动合同的期限为（）年。第三次签订劳动合同为（）劳动合同 ___

A. 3 6 3 5 无固定期限

B. 2 6 3 5 10

C. 3 3 3 5 10

D. 2 3 3 5 无固定期限

查看答案解析

【单选题】

员工旷工连续超过（）天，视为自动离职；全月旷工累计达15天,或是全年累计达到30天，公司有权解除劳动合同。 ___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

月度考勤周期以___为一个周期。

A. 30天

B. 自然月

C. 前月21日-当月20日

D. 31天

查看答案解析

【单选题】

因私事外出的，经批准离开工作岗位超过30分钟但不超过4小时的，按___0.5天处理。

A. 事假

B. 病假

C. 公出

D. 年休

查看答案解析

【单选题】

员工正常上下班但忘记指纹考勤的，需由本人向人力资源部提供监控录像证明。若因监控录像故障导致不能提供监控录像证明的，由本人写情况说明，单位负责人证明，报人力资源部审核后视具体情况酌情处理。若非因监控录像故障导致不能提供证明的，给予___ 处理。

A. 警告

B. 扣分

C. 旷工

D. 通报

查看答案解析

【单选题】

员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为___，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放。

A. 1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0

B. 1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.5

C. 1.5、1.2、1.0、0.8、0.5、0

D. 1.3、1.1、1.0、0.9、0.7、0.5

查看答案解析

【单选题】

员工合同期内辞职必须提前___天上交书面辞职报告发起离职申请，公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

查看答案解析

【单选题】

员工在职期间，入职满一年，并且上年度个人绩效考核结果不低于___等级，才具备申请调岗条件。

A. A

B. B

C. C

D. D

查看答案解析

【单选题】

年休假申请原则上须由本人___提出。受理人应根据工作需要进行审批，因工作原因不予批准的，可要求申请人改变休假计划。

A. 提前1个工作日

B. 提前2个工作日

C. 提前3个工作日

D. 休假当天

查看答案解析

【单选题】

凡与公司依法建立劳动合同关系，连续工作满个月以上的员工，可享受带薪年休假。 ___

A. 6

B. 12

C. 18

D. 24

查看答案解析

【单选题】

女员工怀孕期间，因个人身体特殊原因，确实需要休养并能出具医院证明的可在国家规定的医疗期限内申请病假，超过医疗期限但经医院证明仍需休养的，可申请___。

A. 续假

B. 事假

C. 妊娠

D. 计划生育假

查看答案解析

【单选题】

员工因病不能上班需请病假，必须出具社保机构指定基本医疗保险定点医疗机构的门诊挂号单、病历、疾病（医疗）证明书、药费发票等相关证明（检查费、治疗费、检查结果）方为有效，其中疾病（医疗）证明书必须___ 。

A. 加盖医疗专用章

B. 加盖科室章

C. 加盖医院公章

D. 医生签名

查看答案解析

【单选题】

凡经同意批准辞职的员工，须在___个工作日内到所在单位填写《员工离职移交清单》

A. 1

B. 2

C. 3

D. 7

查看答案解析

【单选题】

员工考核类型包括试用期考核、___、晋保级考核、绩效考核。

A. 选拔考核

B. 内部考核

C. 月度考核

D. 年度考核

查看答案解析

【单选题】

非生产岗试用期为___个月，生产岗试用期一般为3个月。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 6

查看答案解析

【单选题】

新员工入职___个月内，按国家相关规定，公司将与其签订劳动合同。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

员工招聘原则包括___、合法用工原则、公平原则、内部优先原则、亲属回避原则。

A. 人岗匹配原则

B. 成绩高低原则

C. 自愿原则

D. 推优原则

查看答案解析

【单选题】

加班___个小时，可申请调休0.5天。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

女员工正常生育享受___天产假。

A. 88

B. 98

C. 101

D. 105

查看答案解析

【单选题】

员工当月每迟到（早退）___次者，按事假一天处理。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

员工上班期间因私事外出。经领导批准，一个工作日内超过___，按事假一天处理。

A. 一小时

B. 两小时

C. 三小时

D. 四小时

查看答案解析

【单选题】

员工迟到（早退）超过___，不到四小时的按矿工0.5天处理。

A. 二十分钟

B. 半小时

C. 超过一个小时

D. 两个小时

查看答案解析

【单选题】

员工达到法定结婚年龄结婚者（男满22周岁，女满20周岁），可持结婚证申请（）天婚假。___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

公司收费所、隧道所、服务区负责人在各自的审批权限范围内，每月批准的事假天数累计不得超过管辖人数的___

A. 1/6

B. 1/3

C. 1/2

D. 1/4

查看答案解析

【单选题】

收费类服装回收年限：肩章、臂章等配件自签收之日起，满___的，不做回收处理。

A. 三个月

B. 半年

C. 一年

D. 二年

查看答案解析

【单选题】

实行24小时轮流工作制员工遇紧急事务可申请换班，换班须提前在OA系统发起申请，并明确换班时间、换班对象和还班时间，由单位负责人审批同意后，方可换班。每人每月换班不能超过___个小班.

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

本规定所指的制式服装根据不同的岗位性质予以分类，具体分四类，收费员应着___类型服装。

A. 工作类服装

B. 收费类服装

C. 工装类服装

D. 服务类服装

查看答案解析

【单选题】

食堂菜品验收完毕，由采购员和采购验收员在___上签字，一式两份，一份用于报销，一份用于张贴公示。

A. 采购清单

B. 食堂采购日报表

C. 食堂采购申请单

D. 食堂采购验收单

查看答案解析

【单选题】

食堂工作人员须每年进行___健康检查，持有效健康证上岗。

A. 一次

B. 两次

C. 三次

D. 不需要

查看答案解析

【单选题】

在实行计重收费的公路上行使的货车如超过认定的标准，则被视为已超过公路的承载能力。按照2019年交通运输部 62 号令（超限运输车辆行驶公路管理规定），以下超限的是___

A. 三轴货车25吨

B. 四轴货车36吨

C. 五轴货车49吨

D. 二轴货车17吨

查看答案解析