价值评价的最高尺度是每个个体的利益和需要_答案

【判断题】

价值评价的最高尺度是每个个体的利益和需要

A. 对

B. 错

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“有用即真理,真理即有用”

A. 对

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辩证唯物主义的认识论与党的群众路线是相统一的

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空想社会主义者揭露了资本主义制度的种种矛盾,并高度科学地阐明了这些矛盾产生的历史必然性

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马克思主义是真理,因而可以用它来作为判断认识对错的标准

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列宁说:“没有革命的理论,就不会有革命的运动。”可见理论比实践更重要

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自然界的存在是客观的,而人类社会虽有人的主观意志存在,但也是客观的

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正确的意识是对客观事物的正确反映,错误的意识则是人脑主观自生的

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物质世界是运动的,不存在静止的状态

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矛盾的普遍性和特殊性是有机统一的,普遍性寓于特殊性之中

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物质是看得见摸得着的客观存在

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同一事物之间根本不存在任何联系的

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【判断题】

实践的基本形式就是实践活动的全部形式

A. 对

B. 错

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【单选题】

上岗时不带私人现金、私人通讯工具等物品。上岗时携带上述物品每次扣（）分。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

按规定上岗时间提前10分钟接岗，上下岗按规定列队讲评。违反每次扣( )分。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

因病或特殊情况请假、调班，事先按规定办妥手续。调班申请班次、累计次数符合公司考勤管理办法规定。违反每次扣( )分

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

女员工在产假期满前由本人提出申请获得批准，在法定产假期满后，可继续享受（）天的奖励假。

A. 15

B. 20

C. 28

D. 30

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【单选题】

女员工生产时遇有难产实施助产手术的，增加（）天产假。

A. 7

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

女员工多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加（）天产假。

A. 7

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

女员工从怀孕期第8个月起，由本人提出申请获得批准后可休妊娠假，收费、监控岗位女员工可休妊娠假不超过( )天，其他岗位女员工可休妊娠假不超过( )天。

A. 60 15

B. 60 30

C. 40 15

D. 3 0 15

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【单选题】

各收费所岗位配置分为管理类、（）、生产类及辅助类。

A. 运营

B. 稽查

C. 业务

D. 经营

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【单选题】

公司职位分为_____个职等。

A. 8

B. 9

C. 10

D. 11

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【单选题】

员工旷工连续超过（）天，视为自动离职；全月旷工累计达15天,或是全年累计达到30天，公司有权解除劳动合同。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

凡员工非责任性因工负伤，先按病假相关规定申请。所在单位须在事故伤害发生之日起（）个工作日内提交工伤认定申请材料至人力资源部，经相关部门认定为工伤后，原病假可按工伤假处理，享受工伤假待遇。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

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【单选题】

年休假申请原则上须由本人（）提出。受理人应根据工作需要进行审批，因工作原因不予批准的，可要求申请人改变休假计划。

A. 提前一个工作日

B. 提前两个工作日

C. 提前三个工作日

D. 休假当天

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【单选题】

本规定所指的制式服装根据不同的岗位性质予以分类，具体分四类，收费员应着（）类型服装。

A. 工作类服装

B. 收费类服装

C. 工装类服装

D. 服务类服装

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【单选题】

加班（）个小时，可申请调休0.5天。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

非生产岗试用期为（）个月，生产岗试用期一般为3个月。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 6

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【单选题】

员工合同期内辞职必须提前（）天上交书面辞职报告发起离职申请，公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

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【单选题】

招商公路企业文化手册《领路人》中行为公约共几条

A. 10

B. 11

C. 1

D. 13

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【单选题】

原则上配偶或父母居住地在省内的、或距离在（）公里以内的员工不享受探亲假。

A. 300

B. 400

C. 500

D. 600

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【单选题】

24小时轮流工作连续两次请假正好两次紧连的上班时间，第二次请假视为（）

A. 请假

B. 事假

C. 续假

D. 旷工

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【单选题】

公司实行岗位定期轮岗制度，原则上每___年开展一次。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

以下不属于公司招聘原则的是（）

A. 就近原则

B. 合法用工原则

C. 公平原则

D. 内部优先原则

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【单选题】

月度考勤周期内出现考勤遗漏打卡现象不得超过（）次，连续三个月内不得超过（）次，全年不得超过（）次。

A. 3 6 12

B. 1 5 10

C. 3 5 10

D. 1 6 10

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【单选题】

目前对于可享受疗休养福利的员工，考核结果为C等级及以上的员工标准为多少？

A. 3000元/年

B. 2000元/年

C. 4000元/年

D. 1000元/年

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【单选题】

女员工哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的，各相关单位每个工作日内可安排不多于（）小时的哺乳时间（包括往返时间）

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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【单选题】

招商公路是2017年几月几日上市的？

A. 12月25日

B. 11月25日

C. 10月25日

D. 11月15日

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【单选题】

食堂菜品验收完毕，由采购员和采购验收员在( )上签字，一式两份，一份用于报销，一份用于张贴公示。

A. 采购清单

B. 食堂采购日报表

C. 食堂采购申购单

D. 食堂采购验收单

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【单选题】

公司收费所、隧道所、服务区负责人在各自的审批权限范围内，每月批准的事假天数累计不得超过管辖人数的( )

A. 1/6

B. 1/3

C. 1/2

D. 1/4

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【单选题】

员工因病不能上班需请病假，必须出具社保机构指定基本医疗保险定点医疗机构的门诊挂号单、病历、疾病（医疗）证明书、药费发票等相关证明（检查费、治疗费、检查结果）方为有效，其中疾病（医疗）证明书必须（）。

A. 加盖医疗专用章

B. 加盖科室章

C. 加盖医院公章

D. 医生签名

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【单选题】

已进入离职程序的员工，须尽心服务至最后工作日，如解雇怠慢，损害公司利益，（）。

A. 公司无权追究其责任

B. 公司有权追究其责任

C. 收费所负主要责任

D. 班长负主要

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【单选题】

员工内部调岗包括员工申请调岗和（）两种形式。

A. 公司调岗

B. 推荐调岗

C. 自动调岗

D. 直接提拔

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【单选题】

遇气候反常着装可临时调整，但同一个班次的收费人员列队时必须着装一致，上班期间收费现场不可跨（）季着装。

A. 二

B. 三

C. 四

D. 以上均不可

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【单选题】

员工考核类型包括试用期考核、（）、晋保级考核、绩效考核。

A. 选拔考核

B. 内部考核

C. 月度考核

D. 年度考核

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【单选题】

员工年终花红发放系数是（）。

A. 员工月度绩效考核平均系数×组织年度绩效考核系数

B. 员工月度绩效考核平均系数平均×员工年度绩效考核系数

C. 员工年度绩效考核系数×组织年度绩效考核系数

D. 员工年度绩效考核系数×完成指标系数

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【单选题】

月度考勤周期以（）为一个周期。

A. 30天

B. 自然月

C. 前月21日-当月20日

D. 31

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【单选题】

因私事外出的，经批准离开工作岗位超过30分钟但不超过4小时的，按（）0.5天处理。

A. 事假

B. 病假

C. 公出

D. 年休

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【单选题】

在实行计重收费的公路上行使的货车如超过认定的标准，则被视为已超过公路的承载能力。按照2019年交通运输部 62 号令（超限运输车辆行驶公路管理规定），以下超限的是

A. 三轴货车25吨

B. 四轴货车36吨

C. 五轴货车49吨

D. 二轴货车 17吨

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【单选题】

ETC车道切换至MTC模式要经过（）同意，并做好记录。

A. 所长

B. 值班人员

C. 片票

D. 所务

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【单选题】

收费过程中发现司乘人员反映的高速公路上面发生的事故以及抛洒物等异常情况，收费员应及时报告（）

A. 值班人员

B. 监控大厅

C. 班长

D. 所长

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【单选题】

一辆货车，整备质量3T，核载质量1.99T，运载货物为6T，从飞云到瑞安，行驶4公里，按计重收费费率标准要多少钱

A. 10元

B. 0元

C. 5元

D. 15元

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【单选题】

一辆车货总重25吨的12型货车在高速公路行驶了100公里,途中经过一座长2550米的各种监控、通风、照明等设施完善的特长隧道,应付高速公路通行费

A. 220

B. 210

C. 205

D. 230

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