【判断题】
调查精度最小上图图斑面积为:建设用地和设施农用地实地面积200 m2;农用地(不含设施农用地)实地面积400 m2;其他地类实地面积600 m2,荒漠地区可适当减低精度,但不得低于1500m2。对于有更高管理需求的地区,建设用地可适当提高调查精度
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
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相关试题
【判断题】
对原数据库中所有可调整地类图斑进行实地核实,情况属实的仍按可调整地类调查
A. 对
B. 错
【判断题】
对城市、建制镇和村庄范围内的所有地类图斑,相应标注城市—201、建制镇—202或村庄用地—203
A. 对
B. 错
【判断题】
在城镇村及工矿用地标注中,仅对城市、建制镇和村庄范围内的建设用地图斑,相应标注城市—201、建制镇—202或村庄用地—203,其内部的非建设用地部分无需标注
A. 对
B. 错
【判断题】
城镇村庄外部的采矿用地、盐田、空闲地和特殊用地应按实地利用现状调查标注,盐田及采矿用地—204或特殊用地—205
A. 对
B. 错
【判断题】
城镇村庄外部的采矿用地、盐田、空闲地和特殊用地应按所属标注,城市—86. 建制镇—202或村庄用地—203
A. 对
B. 错
【判断题】
城镇村庄内部的采矿用地、盐田、空闲地和特殊用地根据其坐落标注,城市—201、建制镇—202或村庄用地—203
A. 对
B. 错
【判断题】
城镇村庄内部的采矿用地、盐田、空闲地和特殊用地应按实地利用现状调查标注,盐田及采矿用地—204或特殊用地—205
A. 对
B. 错
【判断题】
对城市、建制镇和村庄内的集中连片范围外的工业用地分别标注为“201A”、“202A”和“203A”
A. 对
B. 错
【判断题】
混合用地按照主要用地类型认定地类
A. 对
B. 错
【判断题】
混合用地按照实地现状认定地类
A. 对
B. 错
【判断题】
水生作物、旱生作物轮换种植的耕地,调查为水田
A. 对
B. 错
【判断题】
水生作物、旱生作物轮换种植的耕地,调查为旱地
A. 对
B. 错
【判断题】
没有灌溉设施,主要依靠天然降雨,种植旱生农作物的耕地,调查为旱地
A. 对
B. 错
【判断题】
没有灌溉设施,主要依靠天然降雨,种植旱生农作物的耕地,调查为水田
A. 对
B. 错
【判断题】
种植园用地包含直接为其服务的简易存储用地
A. 对
B. 错
【判断题】
种植园用地不包含直接为其服务的简易存储用地
A. 对
B. 错
【判断题】
森林沼泽、灌丛沼泽归属于林地
A. 对
B. 错
【判断题】
森林沼泽、灌丛沼泽归属于湿地
A. 对
B. 错
【判断题】
沼泽草地归属于草地
A. 对
B. 错
【判断题】
沼泽草地归属于湿地
A. 对
B. 错
【判断题】
商业服务业用地只调查到一级类
A. 对
B. 错
【判断题】
商业服务业用地调查到《工作分类》二级类
A. 对
B. 错
【判断题】
信息网络服务、信息技术服务、电子商务服务、广告传媒等用地调查为商业服务业设施用地
A. 对
B. 错
【判断题】
信息网络服务、信息技术服务、电子商务服务、广告传媒等用地调查为公共管理与公共服务用地
A. 对
B. 错
【判断题】
物流仓储设施、配送中心、转运中心,按物流仓储用地调查
A. 对
B. 错
【判断题】
物流仓储设施、配送中心、转运中心,按商业服务业用地调查
A. 对
B. 错
【判断题】
城镇住宅用地不含配套的商业服务设施等用地
A. 对
B. 错
【判断题】
城镇住宅用地包含配套的商业服务设施等用地
A. 对
B. 错
【判断题】
风景名胜景区内建筑用地外的其它用地按现状归入相应地类
A. 对
B. 错
【判断题】
风景名胜景区内建筑用地外的其它用地调查为特殊用地
A. 对
B. 错
【判断题】
沟渠包括渠堤、护堤林及小型泵站
A. 对
B. 错
【判断题】
沟渠不包括渠堤、护堤林及小型泵站
A. 对
B. 错
【判断题】
沙地指表层为沙覆盖、基本无植被的土地。不包括滩涂中的沙地
A. 对
B. 错
【判断题】
沙地指表层为沙覆盖、基本无植被的土地。包括滩涂中的沙地
A. 对
B. 错
【判断题】
对三次调查数据库上报地类为农村道路的图斑,核查时,图上量取道路的平均宽度,平均宽度不大于8米的,通过核查
A. 对
B. 错
【判断题】
对宽度大于8米的一条完整的公路,因权属界线分割成2个图斑,并分别按农村道路调查的,核查时不通过
A. 对
B. 错
【判断题】
对影像特征明显为硬化道路,且宽度大于8米的,地方未按照公路调查的,不通过核查
A. 对
B. 错
【判断题】
当公路在河流上方时,公路连续表示,河流断在交叉处
A. 对
B. 错
【判断题】
当公路与河流上方时,河流连续表示,公路断在交叉处
A. 对
B. 错
【判断题】
在非牧区原有耕地上种植苜蓿等饲料作物的土地,调查为耕地
A. 对
B. 错
推荐试题
【单选题】
履职规范考核必选项目中,考核员工等级评定结果偏差率:A≤___。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
【单选题】
履职规范考核必选项目中,考核人均沟通辅导次数:全年___次。
A. 4
B. 12
C. 4至12
D. 至少12
【单选题】
各级绩效经理人评价结果为优秀的,___。
A. 得分不低于90分且比例不超过10%
B. 得分不低于80分且比例不超过20%
C. 得分不低于90分且比例不超过20%
D. 得分不低于80分且比例不超过15%
【单选题】
各级绩效经理人评价结果为良好的,___。
A. 得分不低于90分且比例不超过10%
B. 得分不低于80分且比例不超过20%
C. 得分不低于90分且比例不超过20%
D. 得分不低于80分且比例不超过15%
【单选题】
连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为()的,可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰,统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励。___
A. A级
B. B级及以上
C. C级及以上
D. B级
【单选题】
素质测评工作于每年10月份开展,由公司统一组织并通过网络大学或绩效管理信息系统推送相关测评内容,各级绩效经理人在规定时间内完成答卷并确认提交,公司绩效管理办公室在___个工作日之内反馈个人测评结果。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
【多选题】
公司员工应严格遵守___履职尽责,保质保量完成工作任务。
A. 国家法律法规和公司各项规章制度
B. 维护社会公德,恪守职业道德
C. 努力超越、追求卓越
D. 忠诚企业、爱岗敬业
【多选题】
违反廉洁从业规定的行为包括___。
A. 贪污受贿
B. 以权谋私
C. 挥霍浪费,损公肥私
D. 私自挪用公款
【多选题】
员工有以下___行为的,予以惩处。
A. 违反国家法律法规的
B. 违反劳动纪律的
C. 违反工作纪律的
D. 违反廉洁从业规定的
【多选题】
对员工的惩处主要包括___三种方式。
A. 纪律处分
B. 通报批评
C. 组织处理
D. 经济处罚
【多选题】
对员工的纪律处分包括___。
A. 警告
B. 降级(降职)
C. 停职
D. 解除劳动合同
【多选题】
经考核不胜任工作的,可予以___。
A. 在岗培训
B. 离岗培训
C. 调整岗位
D. 待岗处理
【多选题】
员工奖惩工作办公室对惩处决定的执行包括___。
A. 依法履行送达程序
B. 出具相关证明
C. 将处理结果抄送相关部门
D. 将相关材料抄送相关部门
【多选题】
对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式,属于组织处理的有___。
A. 警告
B. 降级(降职)
C. 通报批评
D. 待岗
E. 诫勉谈话
【多选题】
公司对员工的奖励包括___等。
A. 通报表扬
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 表彰并授予荣誉称号
E. 奖牌、奖品等
【多选题】
公司各级单位员工奖惩工作办公室主要负责___。
A. 执行表彰奖励管理制度
B. 开展本单位员工奖惩管理
C. 审核表彰方案和印发表彰文件
D. 员工奖惩薪酬兑现
【多选题】
员工奖惩遵循___的原则。
A. 依法合规
B. 奖惩分明
C. 公平公正
D. 公开透明
【多选题】
员工为中国共产党党员的,发生违规违纪行为,除执行本规定外,由所在党组织按照___的相关规定处理。
A. 中国共产党章程
B. 中国共产党党内监督条例
C. 中国共产党党内法规制定条例
D. 中国共产党纪律处分条例
【多选题】
警告、记过、记大过、留用察看处分期内,降级(降职)、撤职处分后一年内,受惩处人___。
A. 不得提职、晋岗
B. 不得提高薪酬和其他待遇
C. 不得给予各类奖励
D. 不得发放工资
【多选题】
员工对惩处决定有异议的,可以按照<>、<>___的顺序提出申请
A. 调解
B. 和解
C. 仲裁
D. 诉讼。
【多选题】
目标任务制考核的评分方法可采用___进行评价。
A. 三级
B. 三维
C. 三公
D. 三元
【多选题】
绩效经理人履职要点需明确各级绩效经理人是员工的___。
A. 诊断专家
B. 裁判
C. 考评主体
D. 导师
【多选题】
各单位要充分授予绩效经理人___。
A. “三定”权
B. 考核权
C. 绩效薪酬分配权
D. 员工发展建议权
【多选题】
绩效管理的目的意义体现在企业收获、管理者收获、员工收获三个层面,其中属管理者收获的有___几个方面。
A. 分解目标传递责任
B. 提供有效管理工具
C. 凝聚团队力量
D. 促进自身职业发展
【多选题】
在实施绩效管理过程中,企业负责人、部门负责人、班组长、人力资源部都有其对应的工作职责,以下属部门负责人的职责有___。
A. 协调解决绩效管理工作中的重大问题
B. 实施对部门员工的绩效管理,给予帮助指导,提出改进建议
C. 负责部门绩效工资的二次分配
D. 将考核结果同时应用于岗位调整、评优评先、人才评价、培训开发等方面
【多选题】
绩效管理流程包括绩效计划、___几个方面。
A. 绩效实施
B. 绩效面谈
C. 考核评价
D. 反馈改进
【多选题】
关键业绩制考核指标主要来源于___。
A. 部门职责
B. 年度重点工作
C. 上级单位绩效考核指标
D. 企业发展战略
【多选题】
员工绩效合约指标来源主要包括___。
A. 部门的业绩目标
B. 重点工作任务
C. 岗位职责
D. 业务流程
【多选题】
绩效管理考核模式包括___几个方面。
A. 关键业绩制
B. 目标任务制
C. 工作积分制
D. 党建工作评价
【多选题】
结合各单位生产特点,合理运用___等方法,统计工作积分,做到日清日结。
A. 实录工时(计时)
B. 标准定额
C. 积分奖励
D. 协商评估
【多选题】
"三级三维三元“评价中,三维包括___几个方面。
A. 量
B. 质
C. 责
D. 期
【多选题】
对于违反劳动纪律、___等规定以及工作质量不合格的,以扣减积分的方式进行考核。
A. 工作纪律
B. 安全规程
C. 优质服务
D. 公开招标
【多选题】
激励理论是行为科学中用于处理___之间关系的核心理论。
A. 需求
B. 动机
C. 目标
D. 行为
【多选题】
绩效管理的常用工具有___。
A. SMART原则
B. 平衡计分卡(BSC)
C. 关键业绩指标法(KPI)
D. 要因图(鱼骨图)
【多选题】
360度考评方法包括___等评价方式。
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 客户评价
E. 自我评价
【多选题】
绩效沟通辅导形式分正式沟通和非正式沟通,其中正式沟通主要包括___
A. 一对一面谈
B. 定期会议
C. 定期报告
D. 走动式交谈
【多选题】
公司绩效管理工作坚持的原则是___
A. 战略导向,业务融合
B. 分级分类,覆盖全员
C. 注重实绩,科学量化
D. 强化应用,持续改进
【多选题】
员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级,需要满足的条件有:___
A. 近3年绩效等级积分累计达到5分
B. 上年绩效达到A级
C. 近3年绩效等级积分累计达到4.5分
D. 上年绩效达到B级及以上
【多选题】
直线经理是员工的绩效经理人,其主要职责内容包括以下哪几项___
A. 与员工确定绩效目标
B. 与员工签订绩效合约
C. 实施绩效评价
D. 与员工进行沟通反馈并制定改进计划
【多选题】
管理机关考核采用目标任务制,考核内容包括___。
A. 目标任务指标
B. 综合评价
C. 劳动纪律指标
D. 减项指标