【判断题】
《纺织工业企业安全管理规范》(AQ 7002—2007)规定,通用设备操作工和其他有关从业人员必须自觉遵守防火、禁烟规章制度
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
暂无解析
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【判断题】
高层旅馆的客房内应配备应急手电筒、防烟面具等逃生器材及相应使用说明
A. 对
B. 错
【判断题】
北京市餐饮经营单位应当设置能够覆盖全部营业区域的应急广播,并能够使用中英文两种语言播放
A. 对
B. 错
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集体用餐配送单位不纳入餐饮服务许可管理的范围
A. 对
B. 错
【判断题】
北京市家具企业产生粉尘、毒物的生产设备,应优先采用机械化和自动化,加强密闭,避免直接操作
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B. 错
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北京市木制家具企业应在涂胶、擦色、调漆、手工涂漆、晾漆等作业场所设置通风装置,不用划定作业区域
A. 对
B. 错
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北京市家具企业涂装作业开始时应先开风机,后启动涂装设备,作业结束时应先关闭风机,后关闭涂装设备
A. 对
B. 错
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家具生产企业应定期对安全生产目标和指标的执行情况进行监测和考核
A. 对
B. 错
【判断题】
北京市利用地下空间从事商业、文化娱乐业、旅店业以及其他生产经营活动的,应当具有防汛、防雨水倒灌设施
A. 对
B. 错
【判断题】
北京市生产经营单位实施有限空间作业前和作业过程中,可以用纯氧进行通风换气
A. 对
B. 错
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北京市地下有限空间作业现场监护人员必须经专门的安全技术培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业
A. 对
B. 错
【判断题】
北京市生产经营单位应在污水井(池)、化粪池、电力井、燃气井、热力井、电信井、地下室、沼气池、密闭垃圾站等有限空间作业现场设置警示标志
A. 对
B. 错
【判断题】
《地下有限空间作业安全技术规范 第1部分:通则》(DB11/ 852.1—2012)规定,北京市地下有限空间作业负责人应确认作业环境、作业程序、安全防护设备、个体防护装备及应急救援设备符合要求后,方可安排作业者进入地下有限空间作业
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《地下有限空间作业安全技术规范 第1部分:通则》(DB11/ 852.1—2012),地下有限空间作业完成后,作业者应将重要工具带离地下有限空间
A. 对
B. 错
【判断题】
“当心缺氧、注意通风”警示语句可用于冷藏箱、管道等有限空间
A. 对
B. 错
【判断题】
“当心缺氧、注意通风”警示语句不可用于储藏室、温室、冷库等有限空间
A. 对
B. 错
【判断题】
北京市锅炉使用单位安全运行操作规程包括设备的主要额定参数及运行参数、正常运行中运行参数的控制、设备的正常及紧急停车步骤与方法等,不包括事故判断与处理
A. 对
B. 错
【判断题】
北京市锅炉使用单位定期检修制度包括锅炉检修规程、水泵检修规程、风机检修规程和水处理设备检修规程
A. 对
B. 错
【判断题】
北京市锅炉使用单位锅炉安全技术档案不包括检验机构的内部检验、外部检验及水压试验检验报告
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《锅炉房设计规范》(GB 50041—2008),地下水位高或年降雨量较大的情况下不宜采用架空敷设
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《锅炉房设计规范》(GB 50041—2008),地形复杂或有河沟、岩层、溶洞等特殊障碍的情况下不宜采用架空敷设
A. 对
B. 错
【判断题】
燃气锅炉的选择,应根据气体燃料的物性、布置特点等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
火车运煤时,锅炉房煤场应采用机械化方式卸煤
A. 对
B. 错
【判断题】
船舶运煤时,锅炉房煤场应采用自卸汽车或人工卸煤
A. 对
B. 错
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汽车运煤时,锅炉房煤场应采用机械抓取设备卸煤
A. 对
B. 错
【判断题】
《锅炉房设计规范》(GB 50041—2008)规定,减压减温装置不宜设置蒸汽压力自动调节装置
A. 对
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城镇燃气加臭剂和燃气混合在一起后不应带有特殊的臭味
A. 对
B. 错
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《城镇燃气设计规范》(GB 50028—2006)规定,每四座焦炉宜设置1个焦台
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在燃气的供应与使用过程中,禁止倒灌瓶装液化石油气
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在燃气的供应与使用过程中,可以将燃气管道作为负重支架或者电器设备的接地导线
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B. 错
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燃气采暖器应具有超压、超温、缺水、水温等安全控制功能
A. 对
B. 错
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在地下燃气管道安全间距范围内,禁止建设建筑物、构筑物或者其他设施
A. 对
B. 错
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在地下燃气管道安全间距范围内,可以堆放物品或者种植深根植物
A. 对
B. 错
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在地下燃气管道安全间距范围内,可以进行爆破、钻探、打桩、顶进、挖掘、取土等作业
A. 对
B. 错
【判断题】
北京市养老服务机构室内家具、各种设备应无尖角凸出部分
A. 对
B. 错
【单选题】
___0001.《安全生产法》规定,安全生产工作应当( ),坚持安全发展。
A. 发展第一
B. 以人为本
C. 预防为本
D. 平安第一
【单选题】
___0002.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的( )和管理能力。
A. 安全生产技术
B. 安全生产技能
C. 安全意识
D. 安全生产知识
【单选题】
___0003.事故发生单位应当及时全面落实整改措施,负有安全生产监督管理职责的部门应当加强( )。
A. 监管
B. 监督检查
C. 监察
D. 整改检查
【单选题】
___0004.国家( )生产经营单位实行师傅带徒弟制度。
A. 禁止
B. 鼓励
C. 允许
D. 支持
【单选题】
___0005.下列不属于生产经营单位安全投入的是()。
A. 设备维修费用
B. 安全培训费用
C. 安全评价费用
D. 工伤保险费用
【单选题】
___0006.用于()危险物品的建设项目须进行安全评价。
A. 生产
B. 运输
C. 储存
D. 装卸
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【判断题】
强化政策刚性执行,牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
A. 对
B. 错
【判断题】
深化积分同价计酬机制,加大一线班组“目标任务制”激励强度,促进“三集五大”体系末端融合
A. 对
B. 错
【判断题】
重点深化结果应用,提升绩效考核力度。多措并举,充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
A. 对
B. 错
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励,条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
A. 对
B. 错
【判断题】
每名员工都应签订绩效合约
A. 对
B. 错
【判断题】
工龄是影响绩效工资高低的因素之一
A. 对
B. 错
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
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企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
A. 对
B. 错
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
A. 对
B. 错
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定,系数区间按1-1.2设置
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况,对指标完成滞后单位提出督导意见,促进各单位改进工作,确保完成年度目标任务
A. 对
B. 错
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数,以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
A. 对
B. 错
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
A. 对
B. 错
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
A. 对
B. 错
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯,强化劳动合同契约意识,开展劳动合同梳理,完善劳动合同内容,规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
A. 对
B. 错
【判断题】
建立各类用工考核退出机制,考核不合格者调整岗位或待岗培训,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,降低岗级
A. 对
B. 错
【判断题】
考核工资注重激励效果,供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联,直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
完善绩效工资分配机制,分配权利下放至工区、站所和班组,促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
A. 对
B. 错
【判断题】
强化考核兑现及时性,各级管理机关和管理人员实行季度考核,一线员工实行月度考核,月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
A. 对
B. 错
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体,要切实加强组织领导,明确分工,落实责任,确保按时完成改革任务
A. 对
B. 错
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
A. 对
B. 错
【判断题】
坚持谁管理谁考核,全面落实绩效经理人的考核分配权,合理拉大收入差距,实现多劳多得、奖勤罚懒
A. 对
B. 错
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要,制定内部企业负责人业绩考核实施细则,建立以效益效率为导向,以市场和客户为中心,以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
A. 对
B. 错
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件
A. 对
B. 错
【判断题】
人岗匹配是绩效管理的建设依据
A. 对
B. 错
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现
A. 对
B. 错
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%,地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%,员工绩效工资比例不低于50%
A. 对
B. 错
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计,各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任,实行逐级考核评级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知,加强痕迹化管理,确保公开透明,结果公平公正
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级占比不超过15%,C级和D级占比合计不低于20%
A. 对
B. 错