【判断题】
按交换容量定义可知全交换容量>工作交换容量>平衡交换容量
A. 对
B. 错
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答案
B
解析
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【判断题】
树脂的交联度越大,其溶胀能力越强
A. 对
B. 错
【判断题】
D113型树脂是强酸性阳离子交换树脂
A. 对
B. 错
【判断题】
树脂的交联度越大,树脂与离子越容易发生交换反应,反应速度越快
A. 对
B. 错
【判断题】
小正洗的目的是洗掉压脂层中积存的再生废液和再生产物
A. 对
B. 错
【判断题】
当再生剂容量一定时,随着再生剂浓度的提高,树脂的再生程度也相应提高
A. 对
B. 错
【判断题】
测定PO43-时,为加快水样的显色速度,避免硅酸盐的干扰,水样的酸度应维持在0.6mol/L
A. 对
B. 错
【判断题】
二氧化碳和一氧化碳都是无色有毒的气体
A. 对
B. 错
【判断题】
在工作场所可以存储汽油、酒精等易燃物品
A. 对
B. 错
【判断题】
当强碱溅入眼睛时,应立即送医院急救
A. 对
B. 错
【判断题】
当浓酸倾洒在室内时,应先用碱中和再用水冲洗
A. 对
B. 错
【判断题】
混床出水水质特点是水质好且稳定
A. 对
B. 错
【判断题】
离子交换树脂在水中的酸碱性决定于树脂的离解能力
A. 对
B. 错
【判断题】
酸碱滴定的实质是络合反应
A. 对
B. 错
【判断题】
平行试验是为了消除偶然误差
A. 对
B. 错
【判断题】
凝结水精处理再生用电热水箱进水是从顶部进入的
A. 对
B. 错
【判断题】
交换器出入口门使用气闭门是为了使它们关得更严
A. 对
B. 错
【判断题】
天平的灵敏度越高越好
A. 对
B. 错
【判断题】
逆流再生工艺主要特点是树脂层的交换能力得以充分利用,故可提高再生剂利用率,并节约再生用酸、碱、盐的耗量
A. 对
B. 错
【判断题】
阳交换器反洗时,控制反洗流量的原则是节约用水
A. 对
B. 错
【判断题】
系统误差是分析过程中的固定因素引起的
A. 对
B. 错
【判断题】
再生剂比耗增加,可提高交换剂的再生程度,故比耗越高越好
A. 对
B. 错
【判断题】
混合指示剂具有用量少、颜色变化明显的特点,但其变色范围太宽
A. 对
B. 错
【判断题】
逆流再生固定床的压实层作用是为了防止反洗时树脂乱层
A. 对
B. 错
【判断题】
EDTA与金属离子的络合比一般是1:1
A. 对
B. 错
【判断题】
强碱性阴离子交换树脂不能用NH3.H2O作再生剂
A. 对
B. 错
【判断题】
一般强酸性阳离子交换树脂由Na型变成H型、强碱性阴离子交换树脂由Cl型变成OH型,其体积均增加5%
A. 对
B. 错
【判断题】
树脂的除硅工作交换容量越大,则出水残留HSiO3-含量越低
A. 对
B. 错
【判断题】
在中性溶液中阴树脂不能与酸根离子进行交换
A. 对
B. 错
【判断题】
在凝结水除盐系统中,阳树脂的氨化必须在阴阳树脂混合前进行
A. 对
B. 错
【判断题】
电厂水处理用的阴阳离子交换树脂是由苯乙烯和二乙烯苯聚合而成的高分子化合物
A. 对
B. 错
【判断题】
阴床出口电导率值应≤20us/cm
A. 对
B. 错
【判断题】
在相同直径下,逆流再生床比顺流再生床消耗再生剂要多
A. 对
B. 错
【判断题】
一级除盐系统中,除碳器设置在阳床之前最合理
A. 对
B. 错
【判断题】
离子交换树脂是一种不溶于水的高分子化合物
A. 对
B. 错
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离子交换器内的交换剂层愈厚,交换器运行过程中的水头损失愈大,周期制水量愈少
A. 对
B. 错
【判断题】
水中Cl-的测定可以在酸性溶液中进行
A. 对
B. 错
【判断题】
逆流再生式阳床每次再生前都需要进行大反洗
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B. 错
【判断题】
固定床逆流再生比顺流再生出水水质更好
A. 对
B. 错
【判断题】
普通混合床中,阴阳离子交换树脂体积比例一般为1:2
A. 对
B. 错
【判断题】
再生系统中酸雾吸收器是由于盐酸有挥发性而设置的,碱没有挥发性所以没设置类似设备
A. 对
B. 错
推荐试题
【多选题】
依据ISO14001:2015标准,组织在策划环境管理体系的管理措施时,应考虑 ___ 。
A. 财务情况
B. 领导的主观意愿
C. 可选技术方案
D. 运行和经营要求
【多选题】
依据ISO14001:2015标准,在策划如何实现环境目标时,组织应确定 ___ 。
A. 何时完成
B. 需要什么资源
C. 如何评价结果
D. 由谁负责
【多选题】
依据ISO14001:2015标准,组织应采取措施以获得所必需的能力,适当措施可包括 ___ 。
A. 向现有员工提供培训
B. 向现有员工提供指导
C. 重新委派其职务
D. 聘用、雇佣胜任的人员
【多选题】
组织应建立、实施并保持与环境管理体系有关的内部与外部信息交流所需的过程,包括 ___ 。
A. 信息交流的内容
B. 何时进行信息交流
C. 与谁进行信息交流
D. 如何进行信息交流
【多选题】
关于组织监视、测量、分析和评价其环境绩效的描述,组织应确定 ___ 。
A. 适用的监视、测量、分析与评价的方法
B. 组织评价其环境绩效所依据的准则和适当的参数
C. 实施监视和测量的时机
D. 分析和评价监视和测量结果的时机
【多选题】
管理评审应考虑以下哪些变化? ___ 。
A. 与环境管理体系相关的内外部问题
B. 相关方的需求和期望,包括合规义务
C. 组织重要环境因素
D. 风险和机遇
【多选题】
依据ISO14001:2015标准,组织应通过 ___ 方式来评价消除不符合原因的措施需求,以防止不符合再次发生或在其他地方发生。
A. 处理后果,包括减轻有害的环境影响
B. 评审不符合
C. 确定不符合原因
D. 确定是否存在或是否可能发生类似的不符合
【多选题】
依据ISO14001:2015标准,合规义务可来自于 ___ 。
A. 适用的法律法规要求
B. 组织的和行业的标准
C. 与社团或非政府组织间的协议
D. 合同规定
【多选题】
环境管理的系统方法可向最高管理者提供信息以获得长期成功,并为促进可持续发展创建可选方案 ___ 。
A. 与有关的相关方沟通环境信息
B. 减轻环境状况对组织的潜在有害影响
C. 预防或减轻有害环境影响以保护环境
D. 帮助组织履行合规义务
【多选题】
环境管理体系的详略和复杂程度将取决于 ___ 。
A. 组织所处环境、环境管理体系的范围、其合规义务
B. 组织活动、产品和服务的性质
C. 组织环境因素和相关的环境影响
D. 产品生命周期
【多选题】
根据ISO14001:2015标准的引言,此标准符合ISO有关管理体系的要求,这些要求包括 ___ ,目的是方便使用者实施多个ISO管理体系标准。
A. 基于风险的思维
B. 一个高层结构
C. 具有核心定义的通用术语
D. 相同的核心正文
【多选题】
依据ISO14001:2015标准“3.2.1环境”的定义,外部存在可能用 ___ 来描述。
A. 生物多样性
B. 生态系统
C. 气候
D. 其他特征
【多选题】
环境绩效是与环境因素的管理相关的绩效,在环境管理体系的背景下,环境绩效 ___ ,运用参数来测量结果。
A. 可能依据组织的环境方针
B. 环境目标
C. 或其他准则
D. 必须由第三方
【多选题】
依据ISO14001:2015标准“3.2.5目标”要求,以下正确的是 ___ 。
A. 目标是要实现的结果
B. 目标可能是战略性的
C. 目标必须是可测量的
D. 目标可能是战术性的
【多选题】
依据ISO14001:2015标准,当确定环境管理体系的范围时,组织应考虑 ___
A. 所确定的内、外部问题
B. 认证机构的要求
C. 所确定的合规义务
D. 组织实施控制与施加影响的权限和能力
【多选题】
最高管理者应在确定的环境管理体系范围内建立 、实施并保持环境方针,以下关于环境方针的描述正确的是 ___ 。
A. 适合于组织的宗旨和组织所处的环境,包括其活动、产品和服务的性质、规模和环境影响
B. 包括保护环境的承诺,其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的特定承诺
C. 包括持续改进环境管理体系以提高环境绩效的承诺
D. 必须向所有的相关方传达
【多选题】
策划环境管理体系时,组织应确定需要应对的风险和机遇,包括 ___ 。
A. 确保环境管理体系能够实现预期结果
B. 预防或减少不期望的影响
C. 实现持续改进
D. 其环境管理体系范围内潜在的紧急情况
【多选题】
依据ISO14001:2015标准,组织应保持的文件化信息包括 ___ 。
A. 环境因素和相关的环境影响
B. 重要环境因素
C. 用于确定重要环境因素的准则
D. 采购清单
【多选题】
依据ISO14001:2015标准,在确定环境因素时,组织可以考虑 ___ 。
A. 向大气排放
B. 向水体排放
C. 空间的使用
D. 物理属性
【多选题】
为获得对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员所需的能力,组织应采取以下哪些适当措施 ___ 。
A. 向现有员工提供培训和指导
B. 重新委派其职务
C. 聘用胜任的人员
D. 雇佣胜任的人员
【多选题】
ISO14001:2015标准中,有关运行策划和控制,组织应 ___ 。
A. 建立过程的运行准则
B. 按照运行准则实施过程控制
C. 确保外包过程受控或施加影响
D. 考虑提供与产品或服务的运输或交付、使用、寿命结束后处理和最终处置相关的潜在重大环境影响方面信息的需求
【多选题】
依据ISO14001:2015标准,当确定监视和测量的内容时,组织宜考虑 ___ 。
A. 环境目标的进展
B. 重要环境因素
C. 合规义务
D. 运行控制
【多选题】
依据ISO14001:2015标准,管理评审时应考虑下列内容 ___ 。
A. 以往管理评审所采取措施的状况
B. 来自相关方的有关信息交流,包括抱怨
C. 持续改进的机会
D. 任何与组织战略方向相关的结论
【多选题】
ISO14001:2015标准要求组织对不符合做出响应,适用时,可以 ___ 。
A. 采取措施控制并纠正不符合
B. 处理后果,包括减轻有害的环境影响
C. 评审所采取的措施的有效性
D. 对环境管理体系进行变更
【多选题】
关于“相关方”,下列描述正确的是 ___ 。
A. 相关方指能够影响决策或活动的个人或组织
B. 相关方指任何个人或团体
C. 相关方指受决策或活动影响的个人或组织
D. 相关方指感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织
【多选题】
ISO14001:2015标准规定,应保持文件化信息的是 ___ 。
A. 有关能力的文件化信息
B. 有关环境因素的文件化信息
C. 有关环境管理体系范围的文件化信息
D. 有关环境目标的文件化信息
【多选题】
ISO14001:2015标准涉及变更的条款有 ___ 。
A. 内部审核方案(9.2.2)
B. 内部信息交流(7.4.2)
C. 运行控制(8.1)
D. 管理评审(9.3)
【多选题】
ISO14001:2015标准规定,组织应对文件化信息实施的控制活动,包括 ___ 。
A. 分发、访问、检索、使用
B. 存储和保护,包括保持易读性
C. 变更控制 (如版本控制)
D. 保留和处置
【多选题】
职业健康安全管理方案应形成文件,并包含为实现目标的 ___ 。
A. 有关职能和层次的职责和权限
B. 方法
C. 时间表
D. 以上都不是
【多选题】
对职业健康安全绩效的监测和测量应考虑 ___ 。
A. 定性和定量测量
B. 对目标实现程度及事故、事件、不符合进行监测
C. 对管理方案、运行控制和适用法律、法规及其他要求的符合情况的监测
D. 以上都不是
【多选题】
根据OHSAS18001:2007标准中4.4.3的要求,组织的工作人员应 ___
A. 适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定
B. 参与安全生产规划
C. 适当参与事件调查
D. 对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商
【多选题】
根据OHSAS18001:2007标准中表述的要求,“在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时,组织应确保对 ___ 能够得到考虑。”
A. 文件和文件控制
B. 职业健康安全风险和确定的控制措施
C. 适用法律法规要求和组织应遵守的其他要求
D. 沟通、参与和协商
【多选题】
根据OHSAS18001:2007标准,最高管理者应通过以下哪些方式证实其承诺: ___
A. 确保识别组织的危险源
B. 确保实现零事故
C. 确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源
D. 明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理;作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通
【多选题】
根据OHSAS18001:2007标准,管理评审的输入包括 ___
A. 员工健身、健康计划
B. 参与和协商的结果
C. 改进建议
D. 安全工作计划
【多选题】
根据OHSAS18001:2007标准,组织的职业健康安全方针应 ___
A. 为制定和评审职业健康安全目标提供框架
B. 传达到全体员工和其他相关方
C. 做出污染预防的承诺
D. 传达到所有在组织控制下工作的人员
【多选题】
OHSAS18001:2007标准要求工作人员应 ___
A. 适当地参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定
B. 适当地参与事件调查
C. 参与职业健康安全方针和目标的制定和评审
D. 对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商
【多选题】
根据OHSAS18001:2007标准,组织应建立、实施并保持程序,记录、调查和分析事件,以便 ___
A. 识别对采取纠正措施的需求
B. 采取预防措施
C. 识别持续改进的可能性;
D. 沟通调查结果
【多选题】
OHSAS18001:2007标准4.4.1条款提到的必要的资源包括 ___ 。
A. 人力资源
B. 管理制度
C. 技术资源
D. 财力资源
【多选题】
根据OHSAS18001:2007标准4.4.4的要求,职业健康安全管理体系文件应包括 ___ 。
A. 职业健康安全管理手册
B. 职业健康安全方针和目标
C. 对职业健康安全管理体系覆盖范围的描述
D. 组织为确保对涉及其职业健康安全风险管理过程进行有效策划、运行和控制所需的文件
【多选题】
根据OHSAS18001:2007标准,组织的最高管理者应通过以下哪些方式来证实其承诺。 ___ 。
A. 为职业健康安全管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源
B. 在承担职业健康安全责任的同时,将一些任务委派给下属的管理者代表
C. 明确人员在职业健康安全管理活动中作用、分配职责和责任并授予权利
D. 确保将人员的作用、职责、责任和权限形成文件并在组织中沟通