汽轮机停止后，每1小时检查并记录一次以下参数直到高压缸调节级金属温度低于___℃：高中压上下缸温差、胀差、汽缸膨胀、盘车_答案

【单选题】

汽轮机停止后，每1小时检查并记录一次以下参数直到高压缸调节级金属温度低于___℃：高中压上下缸温差、胀差、汽缸膨胀、盘车电流及其晃动值、转子偏心度、凝汽器水位，发现异常及时处理。

A. 120

B. 150

C. 130

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【单选题】

缸温___℃以上时严禁退出凝结器水位、加热器水位、除氧器水位、汽缸温度等测点。

A. 120

B. 140

C. 150

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【单选题】

1号机组正常运行润滑油压应在___MPa

A. 0.098～0.18

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C. 0.087 ～0.18

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【单选题】

机组正常运行时冷油器出口油温维持___℃。

A. 38～42

B. 38～49

C. 40～45

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【单选题】

机组正常运行时各轴承回油温度正常应小于___℃

A. 77

B. 80

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D. 85

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【单选题】

EH油高压蓄能器氮气压力___～9.8MPa。

A. 8.4

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正常运行主、再热蒸汽温差应小于±___℃。

A. 15

B. 20

C. 28

D. 25

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【单选题】

异常情况下再热汽温度不允许低于主汽温度___℃，运行时间不超过15分钟。

A. 56

B. 42

C. 28

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【单选题】

正常运行时主汽温度、再热汽温度左右两侧偏差应小于___℃。

A. 28

B. 14

C. 20

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【单选题】

异常情况下任意4小时内主汽温度、再热汽温度左右两侧偏差不大于42℃，运行时间不能超过___分钟。

A. 30

B. 15

C. 60

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【单选题】

任何情况下高排温度不允许超过___℃

A. 427

B. 450

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【单选题】

极热态冲车升速率选择___/min。

A. 200

B. 300

C. 500

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【单选题】

热态启动汽轮机连续盘车时间不少于___小时或机组处于连续不间断盘车状态。

A. 8

B. 16

C. 4

D. 24

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【单选题】

机组冲动前上下缸温差应小于规定值___。

A. 56

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【单选题】

轴封蒸汽和转子表面的温差不应超过___℃。

A. 108

B. 110

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【单选题】

机组冲动前凝汽器建立真空不小于___kPa

A. 90

B. 72

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【单选题】

低压汽封内的蒸汽温度维持在___，以防汽封体可能的变形和损坏汽轮机转子

A. 149℃

B. 180℃

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【单选题】

主油泵出口油压为___MPa。

A. 1.98

B. 2.06

C. 2.0

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【单选题】

机组正常运行时润滑油温在43～49℃，各轴承的回油温度＜___℃，回油量正常。

A. 82

B. 77

C. 70

D. 80

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【单选题】

机组正常运行时主油箱油位应保持在+___~-180mm。

A. 50

B. 55

C. 56

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【单选题】

1号机主油箱油位高二值为___。

A. ＋319mm

B. ＋600mm

C. ＋500mm

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【单选题】

1号机主油箱油位高一值为___。

A. ＋100mm

B. ＋37 mm

C. ＋56 mm

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【单选题】

1号机主油箱油位低一值为___。

A. －180mm

B. －300mm

C. －250mm

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【单选题】

1号机主油箱油位低二值为___

A. －400mm

B. －450mm

C. －260mm

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【单选题】

当油箱油温低于___℃，禁止启动盘车。

A. 15

B. 20

C. 25

D. 21

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【单选题】

主油箱负压保持在___pa，

A. -400～-500

B. -50～-100

C. -50～-200

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【单选题】

顶轴油泵入口压力高于___MPa时, 顶轴油泵启动允许。

A. 0.26

B. 0.34

C. 0.30

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【单选题】

润滑油压≤___MPa，盘车停止。

A. 0.04

B. 0.05

C. 0.034

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【单选题】

启机时,当机组转速＞___r/min时,停顶轴油泵。

A. 2000

B. 1200

C. 1900

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【单选题】

停机时,当机组转速＜___r/min时,起顶轴油泵。

A. 1300

B. 1850

C. 2000

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【单选题】

确认轴封供汽停止、高压缸调节级金属温度低于___℃，且高、中压缸上下缸金属温差均小于42℃时，方可停止盘车装置的运行。

A. 120

B. 150

C. 100

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【单选题】

确认主机盘车装置、顶轴油泵及密封油系统均已停止运行。高中压缸最高金属温度低于___℃，并且各轴承金属温度均在正常范围内，方可停止交流润滑油泵。

A. 120

B. 150

C. 130

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【单选题】

机组正常运行时，EH油箱油位应保持在___mm。

A. 500-650

B. 400-500

C. 370-450

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【单选题】

给水泵小汽轮机MEH控制系统的控制方式中，锅炉自动方式能通过把从锅炉协调控制系统CCS来的给水流量信号，转换成转速定值信号，输入转速控制回路控制小汽轮机的转速。转速控制范围是___r/min。

A. 0-6000r

B. 2500-6000

C. 3000-6000

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【单选题】

机组启动时，上缸调节级处金属温度在___℃之间称为温态启动。

A. 150～200；

B. 150～200；

C. 120～415；

D. 250～300

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【单选题】

汽轮机冷态启动时，一般控制升速率为___r/min。

A. 200～250；

B. 300～350；

C. 100～150；

D. 400～500。

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【单选题】

机组正常运行时，EH油母管压力___±0.5 MPa。

A. 12

B. 13

C. 14

D. 15

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【单选题】

机组正常运行时EH油箱温度___℃。

A. 35～45

B. 45～55

C. 40～50

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【单选题】

EH油泵启动前油箱油位应不低于___mm。

A. 350

B. 400

C. 450

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【单选题】

EH油泵启动前EH油温大于___℃。

A. 35

B. 27

C. 21

D. 25

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【单选题】

如果一位员工教学上曾经有过错误，可能会让别人感觉他道德上也有问题。这种现象属于___

A. 月晕效应

B. 类己效应

C. 趋中效应

D. 近霞效应

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【单选题】

双因素理论的提出者是___

A. 斯金纳

B. 马斯洛

C. 弗鲁姆

D. 赫茨伯格

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【单选题】

奖金和津贴部分所占比重小而福利和工资部分所占比重较大的薪酬模式是___

A. 高弹性模式

B. 高稳定模式

C. 折中模式

D. 高激励模式

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【多选题】

学校的师资队伍建设主要从两个方面加以实施，分别是___

A. 绩效制度

B. 激励机制

C. 人事管理

D. 教务管理

E. 财务管理

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【多选题】

学校人力资源规划通常包括___

A. 预测学校在特定时期内的教师供给和需求

B. 教师供需数量的预测与平衡

C. 教师供需质量的预测与平衡

D. 采取相应的供需平衡措施

E. 教师供需结构的预测与平衡

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【多选题】

一般来讲，学校人力资源规划的程序包括 ___

A. 准备阶段

B. 预测阶段

C. 制定平衡措施阶段

D. 评估阶段

E. 反馈阶段

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【多选题】

一所学校，当教师供给大于需求时，可以采取实现平衡的措施有___

A. 扩大学校招生规模

B. 安排全体教师轮流培训

C. 减少教师教学工作量

D. 停止从外部招聘人员

E. 辞退教师

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【多选题】

制定学校招聘方案具体包括___

A. 确定计划录用教职员工总数

B. 规定应聘到录用的时间间隔

C. 明确录用的标准

D. 选择录用来源，即确定从哪里录用人才

E. 招聘成本估算

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【多选题】

学校人力资源管理的环节包括 ___

A. 人力开发

B. 配置

C. 使用

D. 评价

E. 计划

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【多选题】

教师生涯的特性包括___

A. 终身性

B. 独特性

C. 发展性

D. 稳定性

E. 综合性

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【多选题】

完整意义上的绩效管理系统包括___

A. 绩效沟通

B. 绩效计划

C. 绩效考核

D. 绩效反馈

E. 绩效测量

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【多选题】

学校人力资源领导的类型包括___

A. 民主领导

B. 道德领导

C. 增值领导

D. 情景领导

E. 愿景领导

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【多选题】

下列领导行为属于管理方格理论的代表性行为的有___

A. 协作型领导

B. 权威一服从型领导

C. 乡村俱乐部型领导

D. 贫乏型领导

E. 中庸之道型领导

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【判断题】

领导力是一种静态的能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

学校人力资源管理是现代学校发展的保障和重要策略

A. 对

B. 错

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【判断题】

学校教育科研人员的职业职位应该属于传统型

A. 对

B. 错

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【判断题】

教师激励要注意物质激励与精神激励相结合，但应以物质激励为主

A. 对

B. 错

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【判断题】

集权统治策略是校长提升领导力的策略之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

培训是一种具有长期目标的行为，目的是使员工掌握将来所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求

A. 对

B. 错

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【判断题】

教师生涯心理辅导是以教师职业心理发展规律为依据，以促进教师职业生涯发展为着眼点，帮助教师获得职业生涯良好适应与发展的一种心理辅导

A. 对

B. 错

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【判断题】

自我分析是教师生涯设计的基本前提

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理的主要目的是为了绩效薪酬的分配

A. 对

B. 错

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【判断题】

教师激励的实质是让教师获得更多的薪酬

A. 对

B. 错

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【单选题】

学校人力资源开发与管理的首要任务是___

A. 选人

B. 育人

C. 用人

D. 留人

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【单选题】

追求办出特色的学校,其发展处于___

A. 起步阶段

B. 规范性阶段

C. 个性化阶段

D. 核心化阶段

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【单选题】

找出过去学校教师流动的比例,据此来预测未来教师供给的情况,这属于预测方法中的___

A. 技能清单法

B. 替换单法

C. 马尔科夫模型

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【单选题】

根据霍兰德的职业个性理论,倾向于大量自我表现与个性化活动的职业倾向是___

A. 实际型

B. 研究型

C. 社会型

D. 艺术型

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【单选题】

美国心理学家马斯洛在一书中首先提出需要层次理论?___

A. 《工作与激励》

B. 《人类激励的一种理论》

C. 《人力资源概论》

D. 《工作需要层次分析》

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【单选题】

公平理论是由美国心理学家在20世纪0年代首先提出的,也称为社会比较理论。___

A. 巴甫洛夫

B. 华生

C. 桑代克

D. 亚当斯

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【单选题】

在现代学校,是教师激励的重要主体。___

A. 教育行政部门

B. 校长

C. 家长

D. 学生

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【单选题】

校长判断力在胜任力整体能力体系中属于。___

A. 决策技能

B. 自我管理技能

C. 交往技能

D. 研究技能

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【单选题】

有位领导者高度关心工作,但不关心人,采取自上而下的方式领导组织。据管理方格理论,这属于领导类型中的。___

A. 贫乏型

B. 乡村俱乐部型

C. 中庸型

D. 权威一服从型

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【单选题】

校长在繁杂的工作中排出优先次序,这属于___

A. 规划先导策略

B. 积极互动策略

C. 次序优先策略

D. 组织再造策略

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【多选题】

学校的人力资源主要包括___

A. 教师

B. 校长

C. 课程

D. 学校管理者

E. 财力

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【多选题】

学校的教务管理包括___

A. 教学安排

B. 人事关系

C. 报酬支付

D. 教学质量考评

E. 教学业务培训

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【多选题】

传统的学校管理的特征有___

A. 见“事”不见“人”

B. 只见局部,不见整体

C. 注重静态的控制

D. 注重对教师的使用,而非能力开发

E. 注重人和事的系统性

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【多选题】

学校人力资源规划过程的准备阶段要收集的内部环境信息主要包括___

A. 学校发展战略

B. 文化环境

C. 学校课程结构

D. 学校人力资源管理政策

E. 人才市场的供求状况

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【多选题】

教师人力资源总体规划主要包括___

A. 教师人力资源数量规划

B. 教育财力规划

C. 教师人力资源质量规划

D. 教师人力资源结构规划

E. 教师后勤保障规划

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【多选题】

用SWOT法分析教师生涯时,应主要考虑的因素有___

A. 优势

B. 劣势

C. 机遇

D. 威胁

E. 趋势

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【多选题】

美国耶鲁大学弗鲁姆提出的期望理论中,数励效果取决于___

A. 效价

B. 物质报所

C. 实际结果

D. 自我实现

E. 期望值

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